Ethik in Strafverfolgung und Polizeiarbeit

Es wird oft gesagt, dass kein anderer Beruf einen höheren ethischen Standard verlangt als der der Strafverfolgung. Unabhängig davon, ob es andere Karrieren gibt oder nicht, die eine ähnliche Hingabe erfordern, um das Richtige zu tun, ist es nicht zu leugnen, dass verständlicherweise enorme Erwartungen an die Polizeibeamten gestellt werden, und das zu Recht.

Polizeibeamte müssen in einem Goldfischglas leben

Jeder Offizier weiß oder sollte zumindest jetzt wissen, dass sie in einem Goldfischglas leben. Freunde, Verwandte, Nachbarn und Fremde beobachten jeden Zug, den Polizeibeamte machen, sowohl im Dienst als auch außerhalb des Dienstes.

Tatsache ist, dass die Öffentlichkeit Polizeibeamte mehr als die meisten anderen Berufe hinterfragt, entweder weil sie zynisch sind und hoffen, dass sie sie vermasseln oder weil sie hoffnungsvoll sind und nach einem guten Beispiel und einem starken Führer suchen. In beiden Fällen ist es Sache des Offiziers, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Leben über jeden Zweifel erhaben zu sein.

In der Strafverfolgung, ein paar schlechte Äpfel verwöhnen den Ruf des Bündels

Tagtäglich lesen wir Geschichten von Offizieren, die falsch handeln. Diebstahl, übermäßiger Einsatz von Gewalt, Missbrauch öffentlicher Ämter, Autoritätsmissbrauch und sogar einfache Dinge wie Geschwindigkeitsübertretungen sind Beispiele für unethisches Verhalten derjenigen, die die Öffentlichkeit beauftragt hat, ihnen zu dienen und sie zu schützen.

Es muss angemerkt werden, dass die große Mehrheit der Polizeibeamten wirklich gute, fleißige und engagierte Menschen sind, die sich bemühen, der Öffentlichkeit zu dienen und das Richtige auf Schritt und Tritt zu tun. Es ist bedauerlich, aber die Gesetzesvollstreckung für gute Arbeit macht kaum Nachrichten, und wenn sie es tut, trägt sie nicht die gleiche lange Erinnerung mit sich, die schlechte Nachrichten zu haben scheinen.

Jahrzehnte später bedauern wir immer noch den Rodney-King-Vorfall, und die Strafverfolgung fährt fort, von den Wahrnehmungen und Implikationen, die hinter ihr zurückblieben, nachzudenken. Weniger als angemessene Reaktionen auf Rassenunruhen und friedliche Proteste sowie weit verbreitete Misshandlungen von rassischen Minderheiten wirken sich immer noch darauf aus, wie Offiziere ein halbes Jahrhundert später ihre Arbeit aufnehmen. Darüber hinaus haben diese Ereignisse dazu beigetragen, das Vertrauen der Öffentlichkeit in ihre Polizeikräfte zu verringern und zu untergraben, was es den Beamten sehr viel schwerer macht, ihre Arbeit zu erledigen.

So unglücklich es auch sein mag, eine einzige ungehobelte Tat, die von einem einzigen unprofessionellen Beamten begangen wird, kann sich auf den gesamten Strafverfolgungsberuf auswirken. Selten unterscheidet die Öffentlichkeit zwischen Uniformen; Am Ende des Tages sehen und handeln alle Polizisten in den Augen des Durchschnittsbürgers gleich. Deshalb ist es so wichtig, dass jeder einzelne Offizier sein bestes tut, um das Vertrauen, das die Öffentlichkeit ihm entgegenbringt, zu bewahren und auszubauen, anstatt es einfach zu verschwenden, nur um der Tapferkeit, der Gier oder der Selbstbefriedigung willen.

Die Bedeutung von Ethik und verwandte Begriffe verstehen

Wir verwenden oft Wörter wie Ethik und Werte, aber bei all dem Gerede von Ethik in der Strafverfolgung ist es wichtig zu bestimmen, was Ethik und ethisches Verhalten sind und was nicht. Solch ein starker Drang besteht innerhalb der Strafverfolgungsgemeinschaft, ethische Standards zu wahren, aber ohne eine klare Definition von Begriffen ist solch ein Gespräch sinnlos. Um die Diskussion zu beginnen, sind einige Schlüsseldefinitionen in Ordnung.

Was sind Werte?

"Werte" sind die Begriffe, Verhaltensweisen und Handlungen, die für uns wichtig sind. Werte sind die Dinge, für die es sich zu kämpfen lohnt und für die es sich lohnt, dafür zu opfern. Sie sind, was wir am liebsten haben. Unsere Werte beeinflussen stark unsere Entscheidungsfindung und bestimmen, wo wir unser persönliches und berufliches Leben in den Vordergrund stellen. Werte bilden die Grundlage für unser Verständnis von Ethik.

In der Gesellschaft haben wir persönliche Werte und gesellschaftliche Werte. Unsere persönlichen Werte sind unsere allein und sind durch unsere Erziehung, kulturellen und ethnischen Hintergrund, religiöse Überzeugungen und persönliche Erfahrungen geprägt. Weil persönliche Werte für jeden Einzelnen einzigartig sind, sind sie keine geeignete Plattform, auf der die Berufsethik basieren könnte, obwohl sie darüber informieren könnten, wie wir ethisches Verhalten sehen, schätzen und angehen.

Es gibt jedoch einige Werte, die von der Gesellschaft im Wesentlichen universell vertreten werden. Diese gesellschaftlichen Werte sind jene Ideale, die von der Kultur oder Gruppe am meisten geschätzt werden, und aus diesen Werten leiten wir unser Verständnis und unsere Erwartung von Ethik und ethischem Verhalten ab. Solche Ideale beinhalten:

• Integrität
• Ehrlichkeit
• Harte Arbeit
• Freundlichkeit
• Barmherzigkeit
• Empathie
• Sympathie
• Gerechtigkeit
• Mut
• Diese Ideale, diese sogenannten universellen Werte, helfen uns, ethisches Verhalten und ethische Entscheidungen zu treffen. Sie helfen uns zu informieren, was von uns erwartet wird und welche Maßnahmen wir ergreifen sollten.

Ethik definiert

Ethik macht im Wesentlichen das Richtige, was auch immer das sein mag. Das "Richtige" basiert auf jenen Werten, die der Gesellschaft am Herzen liegen. Ethische Prinzipien basieren auf der Vorstellung, dass Recht immer richtig und falsch immer falsch ist.

Wenn die Beamten nicht tun, was richtig ist, und besonders dann, wenn sie das tun, was offensichtlich und eklatant falsch ist, untergraben sie das öffentliche Vertrauen nur ein wenig mehr und verschlechtern die Fähigkeit der Strafverfolgungsbehörden, innerhalb der Gemeinschaft zu arbeiten und ihre Mission auszuführen. Die Einhaltung hoher ethischer Standards ist daher genauso wichtig, um das Gesamtziel der modernen Polizeiarbeit zu erreichen wie jede andere Taktik, Technik oder Praxis.

Förderung von Ethik und ethischem Verhalten in der Strafverfolgung

Die Wichtigkeit eines hohen ethischen Standards in der Polizeiarbeit wird seit der ersten Zeit der Polizeiakademie von aufstrebenden Beamten geprägt. Agenturen haben mehrere Möglichkeiten, Ethik in ihren Reihen zu fördern. In erster Linie ist der Amtseid, den Offiziere nehmen.

Der Strafverfolgungseid des Amtes

Natürlich enthält der Eid Bestimmungen zum Schutz, zur Aufrechterhaltung und Verteidigung der Verfassung der Vereinigten Staaten. In dem Eid sind aber auch Versprechungen enthalten, sich nüchtern, ehrlich und ehrenhaft zu verhalten, beleidigendes Verhalten zu vermeiden und den Vorgesetzten in den einzelnen Abteilungen zu gehorchen.

Im Wesentlichen schwören Offiziere, um ehrlich zu sein, aufrechte Bürger. Sie versprechen, Teil der Lösung zu sein, nicht Teil des Problems und vor allem versprechen sie, den Regeln zu folgen, ob sie ihnen zusagen oder nicht.

Im Konzept des ehrenwerten Handelns ist die Idee verstanden, dass sich die Offiziere ihren Fehlern fügen sollten. Weit mehr Respekt ist jenen vorbehalten, die es vermasseln und zugeben, als diejenigen, die versuchen, ihre Missetaten zu verbergen oder andere für ihre Unzulänglichkeiten verantwortlich zu machen. In der Tat ist es ein oft wiederholtes Mantra, dass in Lightress-Karrieren, Lügen wird man schneller gefeuert als alles andere.

Der Strafverfolgungscode der Ethik

Der Amtseid legt den Grundstein für ethisches Verhalten, aber es hört nicht auf. Um Entscheidungsträgern dabei zu helfen, ethische Entscheidungen zu treffen, kodifizieren die meisten Organisationen jene Praktiken, die sie zu fördern hoffen, und diejenigen, die sie erwarten, dass Offiziere dies vermeiden.

Im Ethikkodex einer Behörde finden sich spezifische Bestimmungen, die den Schutz von Leben und Eigentum, die Vermeidung von Voreingenommenheit und das Verständnis, dass das Abzeichen ein Symbol des öffentlichen Vertrauens ist, betreffen.

Kurz gesagt, verlangt der Ethikkodex, dass die Beamten nicht nur bereit sind, das Gesetz durchzusetzen, sondern es auch zu befolgen. Sie sind aufgefordert, der Öffentlichkeit Beispiele zu geben und den richtigen Weg zum Verhalten zu demonstrieren, und nicht die Anspruchsmentalität, die ihnen oft vorgeworfen wird.

Das Abzeichen darstellen

Eine wichtige Sache für Offiziere, sich daran zu erinnern, ist, dass das, was sie in Uniform tun, nicht nur sich selbst als Individuen betrifft, sondern ihre gesamte Agentur und vielleicht den gesamten Beruf.

All das ist gut und gut, aber wie wenden Beamte diesen Kodex auf ihren beruflichen Alltag an? Die kurze und einfache Antwort ist "mach das Richtige". Da Ethik auf gesellschaftlichen Werten basiert, ist es nicht schwer, in nahezu jeder Situation den Unterschied zwischen richtig und falsch zu erkennen.

Ethische Entscheidungsfindung für Polizeibeamte

Für Situationen, die sich für Offiziere als schwierig erweisen können, können mehrere Tests angewendet werden, um den ethischen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Die vielleicht bekanntesten ethischen Entscheidungstests sind der kritische Denk-, der Medientest und der Darm-Test.

Kritischer Denkversuch

Der Test für kritisches Denken stellt eine Reihe von "Ja" - oder "Nein" -Fragen, um zu bestimmen, ob ein Offizier mit einer Aktion fortfahren soll oder nicht. Diese Fragen werden nacheinander gestellt und führen einen Beamten schließlich dazu, eine gute Wahl zu treffen. Diese Fragen fragen:

• Ist meine Aktion legal?
• Wird das Endergebnis gut sein?
• Wird es funktionieren?
• Gibt es einen besseren, weniger schädlichen Weg, um das gleiche Ziel zu erreichen?
• Wird meine Entscheidung ein anderes, ebenso wichtiges Prinzip untergraben oder widerlegen?
• Selbst wenn das Endergebnis gut ist, verletzen die Mittel ein ethisches Prinzip?
• Kann meine Entscheidung gerechtfertigt sein, wenn sie veröffentlicht wird?

Medientest

Ein ähnliches, aber einfacheres Tool, der Media Test verlangt von einem Beamten, eine einfache Frage zu beantworten: "Wie würde ich mich fühlen, wenn meine Entscheidung die Titelseite morgen machen würde?" Dies erinnert die Beamten daran, dass die Wahrnehmung nur allzu oft zur Realität wird und dass sie möglicherweise nicht ausreicht, um unser Handeln zu rechtfertigen, wenn sie dazu führen, dass die Öffentlichkeit polizeiliche Praktiken und Taktiken ernsthaft in Frage stellt.

Der Medientest erkennt, dass die Öffentlichkeit die Dinge nicht immer so sieht wie die Strafverfolgungsbehörden. Da Polizeibeamte letztlich öffentliche Bedienstete sind, müssen sie sich darüber im Klaren sein, wie die Wahrnehmung der Öffentlichkeit in Bezug auf die Polizei sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb aussieht.

Darm-Test

Der vielleicht einfachste Test ist der Darm-Test. Der Bauch-Test beruht im Wesentlichen auf dem Instinkt und der Überzeugung, dass alle Offiziere tief in die richtige Entscheidung eindringen können. Im Wesentlichen beruht der Darm-Test auf dem Prinzip, dass, wenn es sich falsch anfühlt, es wahrscheinlich falsch ist. Dies ist nicht zu verwechseln mit dem Unterschied zwischen Gut und Böse, sondern zwischen richtig und falsch. Es gibt viele Male, dass Dinge, die sich schlecht anfühlen, richtig sind, und Dinge, die sich gut anfühlen, sind falsch.

Polizeibeamte sind verpflichtet, zu schützen und zu dienen

Ob man sich entscheidet, einen Test zu verwenden oder seinem Bauch zu vertrauen, die Tatsache bleibt, dass ethisches Verhalten und Praktiken an der Spitze des Berufes der Strafverfolgung stehen. Es ist wichtig, dass sich jeder Offizier an den Grund erinnert, warum sie den Job angenommen hat: zu beschützen und zu dienen.

Law Enforcement Jobs arbeiten daran, etwas zu verändern

Die Polizei muss zusammenarbeiten, um die Offiziere zu sein, die die Öffentlichkeit fordert und erwartet. Sie müssen mit gutem Beispiel vorangehen, anstatt ein schlechtes Beispiel zu geben, und sie müssen die schwierigen Entscheidungen treffen, um unter allen Umständen das Richtige zu tun. Nur so werden die Beamten in der Lage sein, das Niveau der Dienste zu bieten, die ihre Gemeinschaften verdienen, und mit der Arbeit beginnen, die im Leben anderer Menschen einen Unterschied macht.