Vorruhestand ist eine Option für einige Mitarbeiter

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber Vorruhestandsanreize anbietet?

Frührente tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer beschließt, sich vor dem Alter, in dem er zur Einziehung von Ruhestandsressourcen wie Sozialversicherung, Betriebsrente oder Ausschüttungen aus einem 401 (k) oder einem anderen Pensionsplan berechtigt ist, zurückzuziehen.

Optionen für die vorzeitige Pensionierung

Es gibt viele Szenarien, die es einem Mitarbeiter ermöglichen würden, vorzeitig in Rente zu gehen. Dies sind einige der möglichen Szenarien:

1. Eine vorzeitige Pensionierung ist eine Option für Mitarbeiter, die neben der Altersvorsorge erhebliche finanzielle Ressourcen gespart haben.
2. Eine vorzeitige Pensionierung ist auch eine Option für Mitarbeiter, die mehrere Einkommensströme entwickelt haben. Zum Beispiel, ein Angestellter, der ganztägig arbeitet, aber Website-Entwicklung, freiberufliches Schreiben oder Fotografie als zweites Einkommen verfolgt, kann das Teilzeitgeschäft in eine Vollzeitkarriere entwickeln. Dies funktioniert am besten, wenn der Mitarbeiter die Einkommensströme vor der Pensionierung entwickelt hat. Erst kürzlich habe ich von einem Ehepaar gelesen, das sich zurückgezogen hat, auf eine Insel gezogen ist und eine Weinbar eröffnet hat. Sie hatten mehrere Jahre damit verbracht, sich über Wein zu informieren und Geld zu sparen, bevor sie in Rente gingen.

1. Der Arbeitnehmer entscheidet, dass eine vorzeitige Pensionierung aufgrund einer Kombination aus erheblichen Einsparungen sowie einer zweiten Einkommensströmung möglich ist.
2. In zusätzlichen Fällen, in denen ein Arbeitnehmer die Frührente wählt, trifft der Arbeitnehmer die Entscheidung und weiß, dass er weiterarbeiten muss. Oft sind sie in ihrem aktuellen Bereich ausgebrannt und ihre gespeicherten Ressourcen ermöglichen ihnen die Möglichkeit, in Teilzeit oder mit einem flexibleren Zeitplan zu arbeiten.

Manchmal arbeiten Frührentner weiterhin für ihren aktuellen Arbeitgeber, aber Teilzeit und für einen Teil des Jahres. Abhängig von ihrem Bereich kann diese geänderte Beziehung eine Option sein. Andere Frührentner entscheiden sich, in einem Bereich zu arbeiten, der sich von ihrer Vollzeitkarriere unterscheidet. Als Beispiel: Eine Freundin, die jahrelang in der Hochschul- und Bildungsförderung gearbeitet hat und in vorgezogenem Ruhestand ist, arbeitet in ihrer Kirche als Verwaltungsangestellte in Teilzeit.

Employer Incentivised Early Retirement

Vorruhestand ist auch ein Angebot von Arbeitgebern, die versuchen, Kosten zu senken und hochbezahlte Arbeitnehmer zu ermutigen, ihre Arbeit vorzeitig zu beenden. In der Regel wird die Vorruhestandsoption von finanziellen Anreizen begleitet.

Manchmal will der Arbeitgeber mit frischen Ideen jüngeren Mitarbeitern Platz machen. Der Arbeitgeber möchte vielleicht Mitarbeiter fördern, damit sie Erfahrungen in Management- oder Querjobs sammeln können. Unabhängig von den Gründen des Arbeitgebers, ob es sich um finanzielle Ziele, Abwanderungsbedarf oder neue Mitarbeiter handelt, müssen die Frühpensionierungsangebote ihnen helfen, die von ihnen gesetzten Ziele zu erreichen.

Der Arbeitgeber erreicht seine finanziellen Ziele, wenn die richtige Anzahl von Mitarbeitern, die zur Rationalisierung der Organisation und zur Kostensenkung benötigt werden, das Vorruhestandsangebot annehmen. Und Arbeitnehmer, denen Frühverrentung angeboten wird, müssen die Frühverrentungsanreize des Arbeitgebers in Kombination mit ihren eigenen Ersparnissen und realistischen zusätzlichen Einkommenserwartungen und -chancen sorgfältig abwägen.

Selten wird das Vorruhestandsangebot vollständig in den Ruhestand gehen. Zusätzliche Optionen, wie bezahlte Studiengebühren, begleiten häufig Vorruhestandsangebote und müssen auch in der Gesamtgleichung bewertet werden.

In jedem Fall müssen Vorruhestandsangebote in dem Wissen bewertet werden, dass, wenn der Arbeitgeber seine beabsichtigten Ziele zur Verringerung der Erwerbsbevölkerung nicht erreicht, Entlassungen die Folge sein können. Frühpensionierungsangebote von Arbeitgebern sind mit Optionen behaftet, die potentielle Rentner mit dem Verständnis berücksichtigen müssen, dass sie die Anreize und ihre Arbeit sowieso verlieren könnten, wenn sie das großzügigere Angebot des Arbeitgebers nicht akzeptieren.

Und bei einer Entlassung erhält ein Arbeitnehmer in der Regel ein Abfindungspaket, Frühverrentungsanreize werden jedoch nicht angeboten oder angeboten.

Mitarbeiter, denen Frühverrentungspakete angeboten werden, sollten mit einem Finanzberater sprechen, um ihre besten und vernünftigsten Optionen und Alternativen zu bestimmen. Sie sollten auch die Anzahl der Mitarbeiter im Auge behalten, die das Angebot des Arbeitgebers annehmen, um die möglichen Szenarien, die auf sie warten könnten, am besten zu verstehen.

Es ist schwer, den Anreiz abzulehnen und sich sowieso entlassen zu fühlen - ohne die zuvor angebotenen Anreize.