Sie haben das perfekte Praktikum gefunden, aber Sie haben jetzt einige Herausforderungen, mit denen Sie nicht umgehen können und Sie sind sich nicht sicher, was Sie tun sollen. Die meisten Studenten geben ihre Praktika mit hohen Erwartungen ab und sind frustriert, wenn das Praktikum aufgrund verschiedener Herausforderungen, denen sie ausgesetzt sind, ihren Erwartungen entspricht.
Der Schlüssel ist, nicht mit der Situation so verärgert zu werden, dass Sie nicht nach Lösungen für das Problem suchen. Bewerten Sie zunächst das Problem und tun Sie, was Sie können, um eine erfolgreiche Lösung zu finden, damit Sie dieses Praktikum zu dem positiven Erlebnis machen können, das Sie ursprünglich erwartet haben. Indem du der perfekte Praktikant bist, kannst du die Dinge umdrehen und es trotzdem zum perfekten Praktikum machen.
Du hast alle Grunt-Arbeiten zugewiesen
Wenn Sie dies noch nicht getan haben, werden Sie feststellen, dass der beste Weg, mit jeder Herausforderung fertig zu werden, darin besteht, direkt mit der Quelle zu kommunizieren. Indem Sie eine starke Kommunikation mit Ihrem Chef entwickeln, werden Sie den Weg bereiten, mit jedem Hindernis, das bei der Arbeit aufkommt, umzugehen. In diesem Fall werden Sie sich nicht über die Arbeit beschweren wollen, die Sie tun müssen; aber du möchtest all die wirklich coolen Projekte besprechen, die du während deines Interviews mit deinem Chef besprochen hast.
Jetzt ist es an der Zeit, Ihren Chef zu bitten, Sie auf einen Kaffee zu treffen und ihm dann mitzuteilen, dass Sie diese Zeit genossen haben, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. und Sie freuen sich wirklich darauf, einige der Projekte zu beginnen, die Sie anfänglich in Ihrem Interview besprochen haben, wie Vorstandssitzungen, Treffen mit Kunden oder Designarbeiten für die neue Website, die in Kürze stattfinden wird; Diese Diskussion wird Ihren Chef behutsam an die Dinge erinnern, die während Ihres Interviews besprochen wurden, und hoffentlich wird er oder sie bereit sein, einige dieser Arbeiten in Ihre täglichen Aufgaben zu integrieren.
Sie wurden nicht angemessen entschädigt
In dieser Situation ist es wichtig, so schnell wie möglich darauf hinzuweisen, dass Sie nicht wie in Ihrer ursprünglichen Vereinbarung beschrieben entschädigt wurden. Sie möchten nicht zu viel Zeit verstreichen lassen, bevor Sie Ihren Chef wissen lassen, dass Sie mit Ihrer Entschädigung unzufrieden waren.
Oftmals war das System nicht richtig eingerichtet, als Sie zum ersten Mal an Bord kamen, aber es ist viel einfacher, diese Situation zu korrigieren, wenn nicht ein bis zwei Monate vergangen sind, bevor Sie es Ihrem Arbeitgeber vorlegen. Manchmal haben Studenten Angst, Gehalt zu verhandeln oder zu diskutieren, und wenn das Gehalt nicht stimmt, haben sie genauso viel Angst, irgendwelche Diskrepanzen aufzudecken. Indem Sie diese Situation nachdenklich angehen lassen, zeigen Sie nicht nur, dass Sie für sich selbst einstehen können, sondern Sie sind auch in der Lage, in einer sehr schwierigen Situation durchsetzungsfähig zu sein.
Arbeitgeber sind in der Regel verärgert, wenn eine solche Situation eintritt, und sind mehr als glücklich, die Situation zu bereinigen, und sogar glücklicher, dass Sie sie darauf aufmerksam gemacht haben, um eine gute Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
Du bist überwältigt
Sobald Sie den größten Teil Ihres Unbehagens identifiziert haben, ist es wichtig, die Situation einzuschätzen und zu sehen, ob Sie keine Möglichkeiten finden, mit der Situation umzugehen, indem Sie im Internet recherchieren oder mit jemandem sprechen, dem Sie innerhalb des Unternehmens vertrauen.
Hier kann ein guter Mentor sehr hilfreich sein, und wenn Sie keinen haben, kann es eine enorme Erleichterung sein, jemanden innerhalb der Organisation zu finden, der als Mentor fungieren kann. Du kannst jemanden fragen, zu dem du in der Organisation aufschaust, und sie wissen lassen, dass du die Arbeit, die sie tun, bewundere und sie fragen, ob sie bereit wären, dich zu betreuen, so dass du in der Lage bist, die Organisation schneller zu lernen.
Wenn Sie die Situation in einem relativ kurzen Zeitraum nicht verbessern können, ist es vielleicht an der Zeit, die Situation Ihrem Vorgesetzten zu melden. Vielleicht können sie einige der Bereiche, in denen Sie Schwierigkeiten haben, besser erklären, oder sie können die Arbeitsaufgaben reduzieren, bis Sie sich wohler fühlen. Arbeitgeber vergessen manchmal, dass Praktikanten und neue Mitarbeiter neu auf dem Gebiet sind und nicht immer alle Informationen zur Verfügung stellen, die erforderlich sind, um die Aufgabe zu erledigen. Gute Arbeitgeber ermutigen neue Leute dazu, Fragen zu stellen, wenn sie Aufgaben erledigen. Daher ist es wichtig, dass Sie sich wohl fühlen.
Wenig bis kein Feedback von Ihrem Vorgesetzten
Dies ist eine weitere Situation, in der die direkte und ständige Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber entscheidend ist. Schon vor Ihrem Praktikum ist es wichtig, dass Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, was Sie von diesem Praktikum lernen möchten und welche persönlichen Fähigkeiten und Stärken Sie bei der Durchführung von Aufgaben für das Unternehmen anwenden können.
Ein Mentor kann sehr hilfreich sein, wenn Sie Ihre Arbeit selbst bewerten möchten. Die Einrichtung regelmäßiger Treffen mit Ihrem Vorgesetzten kann ebenfalls enorm hilfreich sein, da Sie ehrliche Rückmeldungen anfordern und Wege finden können, um Ihre Leistung zu verbessern. Es gibt nichts Motivierenderes als zu hören, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen sagt, dass Sie hervorragende Arbeit leisten. Wenn es Bereiche gibt, in denen Sie sich verbessern können, ist es beruhigend, von diesen Bereichen zu hören, damit Sie arbeiten können, um Ihre Leistung zu verbessern.
Dies sind nur einige der häufigsten Herausforderungen, mit denen Praktikanten konfrontiert werden, wenn sie ein Praktikum beginnen; Und wie Sie sehen können, gibt es Möglichkeiten, mit jeder Herausforderung erfolgreich umzugehen, so dass Ihr Praktikum erfolgreich ist, so wie Sie es sich erhofft hatten, als Sie das Praktikum angenommen haben.