Digitales Marketing ist ein weites Feld, das eine Vielzahl von Karrieretiteln umfasst, von Social-Media-Managern über Mediaplaner bis hin zu Werbekunden und vielen mehr. Allen diesen Positionen gemeinsam ist der Einsatz digitaler Medien, sei es im Internet oder auf Mobilgeräten, um Kunden anzusprechen oder Daten über sie zu sammeln - oder beides.
Obwohl die technischen Fähigkeiten und Soft Skills je nach Position variieren, gibt es eine Kernkompetenz, die von allen bewertet wird.
Digitales Marketing erfordert im Allgemeinen Fachwissen mit Web-Plattformen, Strategie und Design, obwohl das Feld auch die mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten erfordert, die im traditionellen Marketing verwendet werden.
Wie man Skill-Listen verwendet
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, eine Skills-Liste zu verwenden. Sie können überprüfen, ob die für einen bestimmten Job erforderlichen Fähigkeiten (wie in der Stellenausschreibung beschrieben) die Position zu einer guten Übereinstimmung für Sie machen, Sie können einen Eindruck davon bekommen, welche Fähigkeiten Sie noch erwerben müssen oder nach denen Sie suchen können Fähigkeiten, die Sie bereits haben, aber vielleicht nicht realisiert haben, sind wichtig. Wenn Sie sich dann für einen Job bewerben, können Sie die Namen dieser Fähigkeiten als Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf oder anderen Bewerbungsunterlagen verwenden.
Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um einige Ihrer relevanten Fähigkeiten hervorzuheben, aber seien Sie bereit, Beispiele dafür zu geben, wann Sie diese Fähigkeiten verkörperten. Ihr Interviewer wird Sie wahrscheinlich bitten, diese Erfahrung näher auszuführen.
Natürlich gibt es auch bei sehr ähnlichen Positionen in derselben Branche unterschiedliche Einstellungsmanager, daher sollten Sie jede Stellenbeschreibung sorgfältig lesen, damit Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor der Bewerbung anpassen können. Vielleicht möchten Sie auch unsere Liste der Fähigkeiten nach Beruf und Art der Fähigkeiten aufgelistet.
Top Digital Marketing Fähigkeiten
Die folgenden Listen sind nicht erschöpfend, aber sie untersuchen einige der Kernkompetenzen, auf die sich Digitalvermarkter stützen. Je mehr dieser Talente du beherrschen kannst, zusätzlich zu den anderen relevanten Fähigkeiten, die du besitzt, desto gefragter wirst du sein.
Analysen
Die Verwendung von elektronischen Medien ermöglicht es, große Mengen an Informationen zu sammeln, aber diese Daten sind nutzlos, wenn sie nicht richtig analysiert werden. Obwohl Sie diese Analysen nicht selbst durchführen müssen, müssen Sie verstehen, wie sie funktionieren und wie die Ergebnisse zu interpretieren sind. Diese Informationen sind der Schlüssel zum Erstellen und Implementieren effektiver Kampagnen - und Sie können diese Zahlen verwenden, um den Kunden genau aufzuzeigen, welchen Unterschied Ihre Services in Bezug auf Ihr Endergebnis machen.
- Beurteilung der Wirksamkeit digitaler Marketingkampagnen
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Ziellisten für E-Mail-Marketingkampagnen zusammenstellen
- Kosten pro erzeugtem Lead steuern
- Bewertung neuer Technologie-Tools für digitales Marketing
- Nach neuen Trends im digitalen Marketing
- Erstellen von Berichten für das Management bezüglich digitaler Marketingaktivitäten
- Mathematisch
- Microsoft Excel
- Digitale Medienpakete verhandeln
- Projektmanagement
- Forschung
- Auswahl der optimalen Online-Medien für Kampagnen
- Tailoring Marketing Pitches in Richtung Target Demographics
- Verfolgung von Kundenreaktionen und Gesprächen innerhalb von Social Media
SEO-Fähigkeit
SEO steht für Suchmaschinenoptimierung und bezieht sich auf verschiedene Arten, wie Sie Webinhalte für Suchmaschinen attraktiver machen können. Viele Menschen finden die Unternehmen, mit denen sie Geschäfte machen, über Internetsuchen, und die meisten wählen das Unternehmen aus, dessen Website ganz oben auf der ersten Seite der Suchergebnisse erscheint. An der Spitze der Liste ist, wo Ihr Kunde sein soll. Da sich Suchmaschinenalgorithmen ständig ändern, muss sich auch die SEO ständig ändern, und so können sich Unternehmen, die es sich leisten können, neben allgemeineren Marketingmitarbeitern auch SEO-Experten einstellen. Aber selbst wenn Sie kein Experte sind, sollten Sie dennoch die Grundlagen von SEO kennen, damit Sie verstehen, was Ihre Teammitglieder tun.
- Entwicklung einer Online-Marketingstrategie
- Google Analytics
- Erkennen von saisonalen, täglichen und monatlichen Trends im Zuschauerverkehr
- Suchmaschinenoptimierung
Design und Codierung
So wie nicht alle Marketingexperten SEO-Experten sein müssen, müssen nicht alle in der Lage sein, die für die Erstellung einer visuellen Anzeige, einer Website, eines Coupons oder eines anderen Elements erforderliche digitale Designarbeit zu leisten.
Andere Leute in Ihrem Team können das tun. Aber Sie müssen ein grundlegendes Verständnis davon haben, wie diese Bilder erstellt werden, und Sie sollten in der Lage sein, visuelle Designideen zu diskutieren, um an der Arbeit des Teams teilzunehmen. Das Gleiche gilt für die Codierung. Sie müssen sich zumindest mit HTML auskennen, damit Sie mit Ihren Teamkollegen fließend über Ideen diskutieren können.
- Adobe Illustrator
- Kreativität
- CSS
- HTML
- InDesign
- JavaScript
- Power Point
- Strukturierung von Test- oder Beta-Digital-Marketing-Initiativen
- Supervising Kreatives Personal
Inhaltserstellung
Im digitalen Marketing können Inhalte wie in Podcasts textbasiert, bildbasiert, Video oder sogar nur Audio sein. Ihre Aufgabe wird es sein, sicherzustellen, dass der Inhalt ansprechend ist, professionelle Qualität und On-Message. Die meisten Vermarkter spezialisieren sich, so dass Sie vielleicht selbst Schriftsteller oder Videodirektor sind, aber Sie müssen verstehen, was Professionalität in allen Medien bedeutet. Kennen Sie sich in WordPress und anderen Content-Management-Systemen aus. Verstehen Sie die Videobearbeitung und wissen Sie, welches Medium Ihre Nachricht hervorhebt.
- Composing Company Releases zur Förderung der Blogger-Aktivitäten
- Erstellen von E-Mail-Marketing-Stücken
- Den schädlichen Markenreferenzen in Social Media entgegenwirken
- Kultivierung von Beziehungen mit Bloggern
- Inhalt bearbeiten
- Photoshop
- Digitale Marketing-Vorschläge an interne oder externe Stakeholder verteilen
- Geschichten in Social Media einpflanzen
- Erstellen von Werbevideos
- Geschichten erzählen
- Nutzung von Content-Management-Systemen
- Schreiben von Kopien für Anzeigen
Soft Skills
Soft Skills sind die "People Skills" und persönlichen Attribute, die es Ihnen ermöglichen, produktiv zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und gut mit anderen zu kommunizieren. Unabhängig davon, ob Sie unabhängig von einem Heimbüro oder in einem herkömmlichen Arbeitsbereich arbeiten, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Arbeit so effizient wie möglich zu erledigen, ohne Drama zu erzeugen oder die Moral Ihrer Mitarbeiter zu mindern.
- Fähigkeit, Fristen einzuhalten
- Anpassungsfähigkeit
- Zusammenarbeit
- Besprechungen leiten
- Entscheidung fällen
- Multitasking
- Organisatorisch
- Präsentation
- Probleme lösen
- Die Initiative ergreifen
- Zusammenspiel
- Erfolg in einer ergebnisgesteuerten Rolle
- Zeiteinteilung
- Verbale Kommunikation
- Unabhängig arbeiten
Viele Arbeitgeber verwenden jetzt Bewerber-Tracking-Systeme, um die erhaltenen Lebensläufe zu bewerten. Daher ist es wichtig, möglichst viele berufsbezogene und branchenbezogene Keywords in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. So können Sie Keywords in Ihren Lebenslauf aufnehmen.