Entwicklung eines drogenfreien Arbeitsplatzes

Dinge, die Arbeitgeber bei der Entwicklung eines drogenfreien Arbeitsplatzes berücksichtigen müssen

In einem drogenfreien Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen und Richtlinien eingeführt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden nicht:

• Einnahme oder Verwendung von Alkohol oder Drogen,
• Verkauf von Drogen, oder
• durch die Nachwirkungen der Alkohol- oder Drogenkonsum außerhalb des Arbeitsplatzes während der Nicht-Arbeitszeit betroffen.

Darüber hinaus ist das Ziel eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms, wie es traditionell entwickelt wurde, darin, einen Angestellten mit einem Drogenmissbrauchsproblem dazu zu ermutigen, eine Behandlung zu suchen, sich zu erholen und an die Arbeit zurückzukehren.

Sobriety Programme wurden bereits 1914 von der Ford Motor Company initiiert und haben im Laufe der Jahre viele Formen und Formen angenommen. Das Konzept eines drogenfreien Arbeitsplatzes begann, als Ronald Reagan die Executive Order 12564 unterzeichnete, die den Gebrauch von Drogen sowohl für dienstliche als auch für dienstliche Zwecke verbot. Es resultierte in der Drug-free Workplace Act von 1988.

Laut dem US-Ministerium für Gesundheit und Sozialdienste, "Drug-Free Workplace Programs", ist heute das Konzept eines "drogenfreien Arbeitsplatzes" bei großen und mittelgroßen Arbeitgebern zur Norm geworden. Die Bemühungen werden kontinuierlich von Bund, Ländern, und Bürger- und Gemeindeorganisationen, um die Erfahrungen mit dem Drogenfreien Arbeitsplatz einem größeren Prozentsatz kleinerer Arbeitgeber zugänglich zu machen. "

Interessiert an den Auswirkungen von Alkohol und Drogenkonsum an Ihrem Arbeitsplatz? Diese Statistiken über Alkohol und Drogenkonsum sollten Ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen.

Wenn Sie darüber nachdenken, ob ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm an Ihrem Arbeitsplatz angemessen und notwendig ist, sind dies die Gründe für ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm. Ich habe auch den Hauptgrund genannt, warum Mitarbeiter sich gegen ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm aussprechen. Abschließend habe ich die Bestandteile eines erfolgreichen drogenfreien Arbeitsplatzprogramms aufgelistet.

Warum ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten?

Aus diesen Gründen sollten Sie die Einrichtung eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms in Betracht ziehen.

• Sie schätzen die Gesundheit und Sicherheit aller Ihrer Mitarbeiter. Sie befürchten, dass ein Mitarbeiter, der unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen arbeitet, sich selbst oder einen anderen Mitarbeiter verletzen könnte.
• Sie sind besorgt über die Auswirkungen von ungesunden Lebensstil Entscheidungen auf medizinische und Versicherungskosten für Ihr Unternehmen.
• Sie glauben, dass eine Beeinträchtigung von Alkohol oder Drogen alle Aspekte des Lebens eines Mitarbeiters negativ beeinflusst. Diese negativen Auswirkungen, wie zB zerrüttete Familien, können nicht helfen, sondern fließen in den Arbeitsplatz über und manifestieren sich als Fehlzeiten, geringere Produktivität und beschädigte Beziehungen.

• Sie glauben, dass die Produktivität jedes Arbeitnehmers, der bei der Arbeit beeinträchtigt ist, negativ beeinflusst wird.
• Für einige Branchen und Arbeitsplätze sind drogenfreie Arbeitsplatzprogramme vorgeschrieben.
• In einigen Branchen, insbesondere wenn Produkte leicht gestohlen und verkauft werden, können Drogenabhängige einen großen Teil des Produktverlusts ausmachen.
• Schließlich möchten Sie allen Mitarbeitern eine aussagekräftige Nachricht über Verhalten senden, das bei der Arbeit unterstützt wird und nicht unterstützt wird. Ihre nicht-missbrauchenden Mitarbeiter verdienen diese Unterstützung.

Was ist ein umfassendes drogenfreies Arbeitsplatzprogramm?

Ein wirksames Programm für drogenfreie Arbeitsplätze teilt die Merkmale, die die effektivsten Initiativen am Arbeitsplatz teilen. Arbeitsplatz Bemühungen, die Ergebnisse liefern, bieten:

• Aktive, sichtbare Führung und Unterstützung durch die Manager und andere Unternehmensleiter;
• Klar formulierte Richtlinien und Verfahren, die veröffentlicht, trainiert und einheitlich auf alle Mitarbeiter angewendet werden; mit gut ausgebildeten Managern, Vorgesetzten, Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitern der Personalabteilung, die ihre Rollen, Rechte und Verantwortlichkeiten verstehen;
• Beteiligung eines Querschnitts von Arbeitnehmern aus dem gesamten Unternehmen und Beteiligung der Gewerkschaften an einem vertretenen Arbeitsplatz bei der Entwicklung der Politik und des Programms;

• Zusätzliches Training für Mitarbeiter in den Gefahren von Alkohol und Drogenmissbrauch;
• Methoden der Unterstützung für Mitarbeiter, die freiwillig zugeben, dass sie ein Problem mit dem Drogenmissbrauch haben;
• Zugang zu Drogenmissbrauch und Folgemaßnahmen für Mitarbeiter, bei denen Probleme festgestellt wurden;
• Klar formulierte Richtlinien zu disziplinarischen Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn ein Mitarbeiter mit einem Problem, das sich auf den Arbeitsplatz auswirkt oder dessen Handlungen gegen die Richtlinien des Arbeitsplatzes verstoßen, keine Hilfe erhält; und
• Möglichkeiten zur Identifizierung von Personen mit Alkohol-, Drogen- oder anderen Drogenproblemen, einschließlich Drogentests. Das Ziel eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms ist es, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich behandeln zu lassen, seine Drogenprobleme zu überwinden und an die Arbeit zurückzukehren.

Mit etwas Aufmerksamkeit für diese Maßnahmen können Sie einen gesunden, drogenfreien Arbeitsplatz für alle Ihre Mitarbeiter schaffen und fördern.

Der Nachteil eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms

Der Hauptnachteil eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms besteht darin, dass sich die Mitarbeiter gegen die in den meisten Programmen vorhandene zufällige Drogentestkomponente aussprechen. Arbeitgeber, die sich dafür entscheiden, die Drogentestkomponente durchzuführen, müssen sensibel sein gegenüber der Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter Drogentests als aufdringlich und als Beweis für mangelndes Vertrauen der Arbeitgeber betrachten.

• Gegner von Drogentests glauben, dass Nicht-Drogenabhängige wegen der Handlungen einiger weniger Mitarbeiter misshandelt werden.
• Mitarbeiter können das Gefühl haben, dass ihre Privatsphäre eingedrungen ist und dass das, was sie außerhalb der Arbeit tun, nicht das Geschäft ihres Arbeitgebers ist.
• Das Nichtbestehen eines Drogentests bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit beeinträchtigt war, sondern nur, dass er einen Stoff innerhalb der Zeitparameter verwendet hat, den der Test überprüft hat. Auch hier hätte der Einsatz keinerlei Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung haben können.
• Die Mitarbeiter befürchten, dass der berufsbedingte Konsum von Drogen oder Alkohol die gleichen Folgen für einen Mitarbeiter mit sich bringen könnte wie ein Mitarbeiter, der Substanzen am Arbeitsplatz missbraucht hat.

• Gegner von Drogentests glauben, dass es zwar bundesstaatliche Vorschriften für Drogentests gibt, aber Hunderte von staatlichen und lokalen Gerichtsbarkeiten, die die Methoden, die Arbeitgeber für Drogentests verwenden, nicht regeln oder überwachen.

Wenn Sie also zufällige Drogentests zu einem Teil Ihres drogenfreien Arbeitsplatzprogramms machen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln und ihre Privatsphäre respektieren. Beraten Sie sich mit Rechtsexperten, um sicherzustellen, dass Sie sich an staatliche, bundesstaatliche und internationale Arbeitsplatzgesetze halten. Beachten Sie auch die Tatsache, dass der Gebrauch von medizinischem Marihuana in vielen Ländern zunimmt und legal wird.

In den Richtlinien für Drogentests sollten die Art der verwendeten Drogentests, die Häufigkeit der Drogentests und die Namen der Substanzen, für die der Mitarbeiter getestet wird, festgelegt werden. Die Richtlinie zum Testen von Arzneimitteln sollte faire und konsistente Methoden für die Auswahl von Mitarbeitern für Drogentests bieten.

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