Eine sorgfältige Überprüfung der Anschreiben eliminiert unqualifizierte Bewerber
Möchten Sie die roten Fahnen des Anschreibens kennen, die Ihre Aufmerksamkeit erregen sollten, wenn Sie Bewerbungen überprüfen? Das Anschreiben ist ein integraler Bestandteil der Bewerbungsunterlagen eines Bewerbers.
Mit dem Lebenslauf gesendet, wenn sich ein Stellensuchender um einen Job bewirbt, erweitert das Anschreiben die Qualifikationen eines qualifizierten Bewerbers - oder auch nicht. Kluge Arbeitssuchende erkennen, dass das Anschreiben eine Gelegenheit ist, die Verbindung zwischen ihren Fähigkeiten und Erfahrungen und den Anforderungen in Ihrer Stellenanzeige aufzuzeigen.
Wie Sie ein Anschreiben und was Sie in einem effektiven Anschreiben sehen möchten, ist ein Thema, das ich häufig angesprochen habe. Begleitschreiben sollten Arbeitgebern wichtig sein. Sie sind sowohl eine Gelegenheit für eine Bewerberin, ihren beruflichen besten Fuß voran zu bringen, als auch ein Ausscheidungsinstrument für den Arbeitgeber.
Ihre Anschreiben-Rezension kann schnell unqualifizierte Bewerber ausschließen. Früher habe ich auf fünf rote Fahnen für Arbeitgeber bei der Überprüfung des Lebenslaufs hingewiesen. Das Thema erwies sich als so beliebt, dass ich fünf weitere Resume Review Red Flags veröffentlichte. Lassen Sie uns Ihrer Sammlung roter Flaggen hinzufügen: Dies sind die roten Flaggen, die Ihre Aufmerksamkeit erhalten sollten, wenn Sie das Anschreiben eines Bewerbers, das einen Lebenslauf oder andere Bewerbungsunterlagen enthält, überprüfen.
Kein Anschreiben
Ein Bewerber, der sich nicht die Zeit nimmt, um ein maßgeschneidertes Anschreiben für ihren Lebenslauf zu schreiben, sendet Ihnen die lauteste rote Flagge von allen. Der Antragsteller telegrafiert die Nachricht, dass er oder sie keine Ahnung von der Etikette für Arbeitssuche hat. Oder der Bewerber teilt Ihnen mit, dass seine Qualifikationen, Erfahrungen oder Ausbildung nicht mit den Anforderungen übereinstimmen, die Sie gestellt haben.
Ein kluger Kandidat, der nicht für Ihren Job qualifiziert ist, wird sich nicht die Zeit nehmen, um ein Lebenslauf-Anschreiben für Ihre Überprüfung zu erstellen. Das Fehlen eines für Ihre Überprüfung markiert die Bewerbung in den meisten Fällen als Spam.
Der Antragsteller weiß, dass es Zeitverschwendung ist, sich Zeit und Energie zu nehmen, um einen maßgeschneiderten Brief zu schreiben, wenn sie wenig Aussicht auf ein Interview haben. Ihren Lebenslauf zu überprüfen ist auch eine Verschwendung von Ihnen.
Ein E-Mail-Anschreiben, siehe "Angehängter Lebenslauf", zählt nicht.
Schlechte Grammatik, Interpunktion, Satzkonstruktion und Detailgenauigkeit
Ja, die Aufmerksamkeit für das gesamte Detail des Anschreibens ist wichtig für Ihre Bewertung. Ich erhalte mehr E-Mails von Stellensuchenden, die sich gegen dieses Beharren auf einer angemessenen Präsentation aussprechen, als bei jedem anderen Thema, das sich auf die Einstellung bezieht.
Die übliche Beschwerde lautet, dass ich zu viel Gewicht auf unwichtige Faktoren lege, anstatt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Arbeitssuchenden zu achten.
Unwichtig? Ich denke nicht. Die Professionalität, mit der der Bewerber seine Referenzen vorlegt, bedeutet viel. Und die Qualität und Genauigkeit der Präsentation sagen mir viel über die Persönlichkeit, die Arbeitsgewohnheiten und die Liebe zum Detail, die ich vom Bewerber erwarten kann, wenn er eingestellt wird.
Ein Tippfehler würde mich wahrscheinlich nur nerven. Aber anhaltende Fehler, der falsche Firmenname, eine falsche Berufsbezeichnung, offensichtlich aus einer anderen Quelle ausgeschnittener und eingefügter Text, schlechte Grammatik und falsch geschriebene Wörter machen insgesamt einen schlechten Eindruck.
Wenn der leichtsinnige Bewerber mit einem sorgfältigen Bewerber verglichen wird, wählen Sie den Fachmann, dessen Anschreiben sie glänzen ließ.
Fehler beim Anpassen des Anschreibens für Ihre Stellenausschreibung
Das Versäumnis, das Anschreiben anzupassen, ist eine rote Flagge für Arbeitgeber. Gut qualifizierte Bewerber schreiben ein individuelles Anschreiben, das eine direkte Verbindung zwischen den von Ihnen gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen und den Qualifikationen des Bewerbers herstellt. Dies macht Ihre Anschreiben Überprüfung einfach und leicht, ein Ziel des Bewerbers.
Wenn die Anschreiben maßgeschneidert sind, haben die Bewerber die Möglichkeit, Ihnen zu sagen, dass sie Ihr Unternehmen und Ihr Unternehmen erforscht und verstanden haben. Sie zeigen das Wissen über Ihre Kunden und Produkte und demonstrieren, wie sie zu Ihrer Organisation und Ihrem Unternehmen beitragen können.
Wenn Sie ein Anschreiben lesen, sollten Sie die Professionalität und Angemessenheit des Schreibstils des Bewerbers beachten. Wie sich der Bewerber bei der Stellensuche präsentiert, ist repräsentativ dafür, wie er sich nach der Einstellung seinen Kunden und Kunden präsentieren wird.
Signifikant ist auch, dass das Anschreiben am wenigsten von Arbeitssuchenden oder anderen Personen geprüft wurde, die bezahlt wurden, um einem Bewerber bei der Stellensuche ein professionelles Image zu vermitteln.
In den meisten Fällen wissen Sie also, dass das Anschreiben, das Sie rezensieren, das einzig Wahre ist. In den meisten Fällen hat vielleicht nur ein Ehegatte oder ein Freund das Anschreiben einmal gegeben.
Fehler beim Erklären der Fortsetzung von Red Flags
Das Anschreiben ist die Gelegenheit des Bewerbers, alles zu seinem Lebenslauf zu erklären, was die roten Fahnen eines potenziellen Arbeitgebers aufwerfen könnte. Zu diesen roten Fahnen gehören Beschäftigungslücken, lange Zeiten, in denen keine Erwerbstätigen beschäftigt sind, Teilstudiengänge oder das Fehlen eines Abschlusses, eine Reihe von Kurzzeitjobs, eine Anstellung bei einer Arbeitsagentur, Teilzeitarbeitsplätze und häufige berufliche Veränderungen, um nur ein paar zu nennen. Alles, was in der Anstellungshistorie des Bewerbers ungewöhnlich ist, sollte Sie betreffen, wenn Sie Anschreiben durchsehen.
Sie überprüfen Begleitschreiben und Lebensläufe, um Ihre kurze Liste qualifizierter Kandidaten für den Telefonbildschirm zu erstellen, und laden Sie möglicherweise zu Ihrem Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bewerber verstehen, dass, um ihren Fuß in die Tür für ein Interview zu bekommen, das Ziel des Anschreibens, wenn es nicht auf dem Lebenslauf selbst durchgeführt wird, ist es, offensichtliche Bedenken zu lindern, die Sie haben können.
Sie werden einen Bewerber nicht weiter verfolgen, wenn Resume-Red Flags unerklärt sind. Warum würdest du? Sie haben qualifizierte Bewerber für die meisten Positionen, wie es ist.
Warnung: Diese Resume-rote Flagge wird am häufigsten von Arbeitgebern ignoriert, wenn sie nicht viele qualifizierte Bewerber für eine Position haben. Vertrau mir! Wenn Sie Ihr bestes Urteilsvermögen ignorieren, wird es Ihnen später leid tun.
Nichtbefolgung der Anweisungen
Wenn Sie einen Job buchen, benötigen Sie bestimmte Informationen von den Bewerbern. Mein Verständnis ist, dass ein Bewerber, der nicht auf Ihre Anweisungen und Anfragen reagiert, nicht gültig für Ihre Arbeit beantragt hat.
Das scheint den Arbeitssuchenden hart zu sein, aber Sie versuchen, das Feld der Bewerber einzuschränken. Nur Bewerber, die in das kleine Fenster fallen, das Sie erstellen, um qualifizierte Bewerber zu benennen, verdienen zusätzliche Zeit.
Besonders strittig ist die Frage nach Gehaltsverlauf und aktuellen Gehaltsinformationen. Arbeitssuchende glauben, dass sie Arbeitgebern einen unfairen Vorteil verschaffen, wenn sie diese Informationen liefern. Sie sind falsch. Wenn sie sich nicht für die Position qualifizieren, für die Sie innerhalb des Budgets werben, das Sie für den Job haben, sind sie nicht qualifiziert. Das ist einfach.
Bewerber, deren Gehaltsanforderungen außerhalb Ihrer verfügbaren Dollar für die Position liegen, sind nicht qualifiziert. Was das Anschreiben für diese Bewerber tun kann, ist, ihnen die Gelegenheit zu geben, zu erklären, warum sie bereit und bereit sind, eine Position einzunehmen, die weniger auszahlt als sie derzeit leisten. Sie können diese Bewerber berücksichtigen.
Gründe dafür können sein: den Berufswechsel, die Rückkehr in die Arbeit nach einer Kindererziehungszeit, den Wunsch nach einer Rolle ohne Führung und die Nichtverfügbarkeit von Arbeitsplätzen auf der früheren Verantwortungsebene. Sie können diese Bewerber berücksichtigen, wenn sie ihre einzigartigen Umstände in ihrem Anschreiben erläutern.
Überprüfen Sie eine Personal-Jobsuche-Ressource
Websites, Jobbörsen, Tools für die Jobsuche und Bücher helfen Menschen, erfolgreich in der Personalabteilung zu arbeiten. Wenn Sie nach einem HR-Job gesucht haben, haben Sie diesen wahrscheinlich in Ihrer Jobsuche verwendet.
Sie haben also auf Jobsuche-Ressourcen gestoßen, die Ihnen gefallen haben, und Sie haben Job-Suchressourcen gefunden, die den Job nicht erledigt haben. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Job-Suche-Tipps und Pans für die Personalabteilung zu nennen