Bei der Arbeitssuche ist es wichtig, auf das sogenannte "behavioural interviewing" vorbereitet zu sein. Arbeitgeber nutzen diese Art von Vorstellungsgesprächen, um zu verstehen, wie Sie mit bestimmten Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Der Interviewer möchte Beispiele dafür haben, was in einem besonders schwierigen Fall passiert ist, was Sie getan haben und wie Sie ein positives Ergebnis erzielt haben.
Die besten Techniken für die Durchführung eines Verhaltensinterviews umfassen die Vorbereitung auf die Interviewfragen, die Sie gestellt werden können, so viel wie möglich über das Unternehmen und den Job zu erfahren, so dass Sie eine Vorstellung davon haben, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht und bereit ist einzuschließen bestimmte Punkte in den Antworten, die Sie dem Interviewer geben.
Strategien
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufbrechen, nehmen Sie sich die Zeit, sich im Voraus vorzubereiten. Sie können oder werden vielleicht keine Verhaltensinterview-Fragen gestellt, aber es ist am besten, bereit zu sein, falls Sie es sind.
- Überprüfen Sie, was ein Verhaltensinterview ist und was Unternehmen während eines Verhaltensinterviews suchen.
- Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik, um Beispiele vorzubereiten, die Sie während eines Interviews teilen können.
- Überprüfen Sie Beispiele für Verhaltensinterviews.
Erforschen Sie den Job und das Unternehmen
Nehmen Sie sich die Zeit, um sowohl das Unternehmen als auch den Job, für den Sie interviewen, zu recherchieren, um sich auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Auf diese Weise sind Sie sowohl bereit, auf Fragen des Vorstellungsgesprächs zu antworten als auch die Fragen des Interviewers selbst zu stellen. Sie erfahren auch, ob das Unternehmen und die Unternehmenskultur zu Ihnen passen. Hier erfahren Sie, wie Sie das Unternehmen recherchieren, damit Sie rechtzeitig informiert sind.
Techniken
Zuallererst, gönnen Sie sich einige Momente, um Ihre Gedanken zu sammeln. Es ist in Ordnung, sich ein wenig Zeit zu nehmen, um Ihre Antwort zu formulieren, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie auf die Frage reagieren sollen. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klarstellung. Dies wird Ihnen zusätzliche Zeit verschaffen, um darüber nachzudenken, wie Sie antworten sollen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese vier Punkte in Ihre Antwort einbeziehen - Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnisse.
- (S) Eine spezifische Situation
- (T) Die Aufgaben, die erledigt werden mussten
- (A) Die Aktion, die Sie ergriffen haben
- (R) Die Ergebnisse, dh was ist passiert
Es ist die STAR-Interview-Antwort-Technik, und es ist eine hervorragende Möglichkeit zur Vorbereitung. Denken Sie daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten auf Verhaltensinterview-Fragen gibt. Das Ziel des Interviewers besteht darin, zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Wie Sie darauf reagieren, bestimmt, ob es eine Übereinstimmung zwischen Ihren Fähigkeiten und der Position gibt, die das Unternehmen anstrebt.
Die beste Verhaltensinterview-Strategie beinhaltet sorgfältiges Zuhören, Klarheit und Detailliertheit, wenn Sie reagieren und vor allem Ehrlichkeit. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise nicht die beste Arbeit für Sie.
Follow-up nach dem Interview
Gab es etwas, von dem Sie wünschten, Sie hätten es während des Interviews gesagt, aber keine Chance bekommen? Ihr nachfolgender Dankeschön gibt Ihnen die Möglichkeit, dies zu erwähnen. Es ist auch eine Gelegenheit, Ihr Interesse an der Arbeit und dem Unternehmen zu bekräftigen. Hier ist, wie Sie nach einem Interview mit einem Dankeschön folgen:
- Wie man Danke sagt
- Danke Brief Beispiele
- Danke, beachten Sie Proben
- E-Mail Danke Nachrichten
Weitere Tipps und Tricks
Zusätzlich zu dem Wissen, was in einem Verhaltensinterview zu erwarten ist, gibt es 10 Interviewfähigkeiten, die wichtig sind, bevor Sie den Besprechungsraum oder die Skype-Sitzung mit einem Einstellungsausschuss betreten: Vorbereitung, Pünktlichkeit, vor dem Sprechen denken, ruhig und zusammenhängend sprechen, ein sicheres (aber nicht arrogantes) Selbstvertrauen, aktives Zuhören, Optimismus, Ausdruck Ihres Interesses am Arbeitgeber, die Möglichkeit, über Ihren anfänglichen "Elevator Pitch" hinaus zu sprechen und - vielleicht am wichtigsten - Ihre Dankbarkeit für die Zeit des einstellenden Ausschusses auszudrücken mündlich am Ende des Interviews und schriftlich ein sofortiges Dankesschreiben.
Immer noch nervös, besonders wenn das dein erstes Interview ist? Keine Sorge - selbst etablierte Profis fühlen sich vor einem Bewerbungsgespräch ein paar Schmetterlinge. Sie haben den ersten Schritt zur Beruhigung Ihrer Angst getan, indem Sie sich die Zeit genommen haben, die oben beschriebenen Schritte zu wiederholen. Andere gute Techniken, um Ihre Nerven zu beruhigen, sind die Vermeidung negativer Selbstgespräche, vorsichtiges Ankleiden, frühes Ankommen des Interviews, so dass Sie ein paar beruhigende Atempausen machen und vermeiden können, am Tag Ihres Meetings zu viel Koffein zu trinken.