Geschäft

Die gemeinsamen Eigenschaften der stillen Generation

Finden Sie heraus, wie Traditionalisten Ihre Kanzlei nutzen können

Traditionalisten, die auch als "Silent Generation" bekannt sind, weil Kinder dieser Ära erwartet und nicht gehört wurden, sind diejenigen, die vor 1946 geboren wurden. Etwa 55 Millionen sind ab den 2010er Jahren 70 Jahre oder älter und die meisten haben sich zurückgezogen die Arbeitskraft. Traditionalisten teilen einige gemeinsame Merkmale - und von denen, die in der Belegschaft bleiben, wird erwartet, dass sie weniger Stunden arbeiten.

Eigenschaften von Silent Generation Professionals

Sie sind in der Regel Partner, Manager und leitende Hilfskräfte am legalen Arbeitsplatz, obwohl sich einige als Verwaltungspersonal anmelden, um nach der Pensionierung beschäftigt zu sein, insbesondere in Teilzeitfunktionen. Silent Generation Anwälte können Anwaltskanzleien dienen. Sie sind technisch in den Ruhestand getreten, aber sie pflegen eine enge Beziehung zu der Firma und können von Fall zu Fall für ihre Expertise herangezogen werden.

Die stille Generation ist fleißig

Die stille Generation brachte die starke Arbeitsethik ihrer Eltern in die Fabriken der Industriegesellschaft. Sie sind in mageren Zeiten, einschließlich der Großen Depression und des Zweiten Weltkriegs, aufgewachsen. Sie betrachten Arbeit als Privileg und es zeigt sich - sie gelten als die reichste Generation.

Traditionalisten glauben, dass Sie Ihren eigenen Weg durch harte Arbeit finden - lange, anstrengende Stunden in ihrer Blütezeit ermöglichten es ihnen, in ihrer juristischen Karriere voranzukommen, und sie denken, dass andere dasselbe tun sollten. Diese Generation glaubt, dass Beförderungen und Beförderungen das Ergebnis von Besitz und nachgewiesener Produktivität sein sollten, die den Test der Zeit bestanden haben. Sie misstrauen Flash-in-the-pan-Erfolg.

Traditionalisten sind loyale Mitarbeiter

Traditionalisten sind staatsbürgerlich und loyal gegenüber ihrem Land und ihren Arbeitgebern. Tatsächlich sind sie die größte Wahlbevölkerung in den USA. Im Gegensatz zu Generation Y und Generation X sind viele Traditionalisten während ihres gesamten Arbeitslebens bei demselben Arbeitgeber geblieben. Sie wechseln weniger den Job, um ihre Karriere voranzutreiben, als jüngere Generationen, aber im Gegenzug erwarten sie die gleiche Loyalität.

Sie respektieren Autorität

In einer paternalistischen Umgebung wurde der stillen Generation beigebracht, Autorität zu respektieren. Konformität und Konservatismus werden geschätzt. Sie tendieren dazu, gute Teamplayer zu sein, in der Regel nicht Federn zu zerzausen oder Konflikte am Arbeitsplatz zu initiieren und sich gebraucht zu fühlen.

Die stille Generation kann Tech-Challenge sein

Erwarten Sie nicht, dass Ihr Silent Generation-Mitarbeiter bei der Bedienung seines neuen Smartphones ein echter Hingucker ist. Von allen vier Generationen, die an den heutigen Arbeitsplätzen aktiv sind, sind Traditionalisten die langsamsten, ihre Arbeitsgewohnheiten zu ändern und sich an neue, effizientere Arbeitsweisen anzupassen, insbesondere an diejenigen, die Elektronik betreffen. Sie sind weniger technologisch versiert als jüngere Generationen.

Traditionalisten werden möglicherweise Schwierigkeiten haben, neue Technologien zu lernen, wenn sie sich weiterentwickeln und die Rechtspraxis verändern, und sie können versuchen, die Geduld Ihres jüngeren Personals mit der Notwendigkeit fortwährender Unterweisung in diesem Bereich zu verbinden. Die Kehrseite ist, dass sie oft großartige persönliche Fähigkeiten haben, weil sie mehr daran gewöhnt sind, mit Menschen auf Augenhöhe umzugehen. Sie haben ihre Fähigkeiten verfeinert, um dies zu ihren Vorteilen zu nutzen.

Sie sind ... Nun, Traditionell

Traditionalisten schätzen die alte Moral, Sicherheit, Sicherheit und Beständigkeit. Sie haben mehr Respekt für stationäre Bildungseinrichtungen und traditionelle Vorlesungsformate als Online-, Web-basierte Bildung und Ausbildung. Diese Generation favorisiert konventionelle Geschäftsmodelle am legalen Arbeitsplatz und eine Top-down-Befehlskette. Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit sind ihnen wichtig.


Interessante Artikel
Empfohlen
Viehauktionshäuser erleichtern den Verkauf von Tieren bei öffentlichen Versteigerungen. Aufgaben Viehzüchter stehen auf dem Auktionsblock im Verkaufsring und stehen den Bietern im Publikum gegenüber. Sie weisen auf besonders wünschenswerte Eigenschaften eines einzelnen Tieres hin und erwähnen allgemeine Informationen wie Abstammung, Alter und Züchter. Sie f
Common Sense Behaviours, die Manager stattdessen ausstellen können Willst du fünf dumme Dinge wissen, die Manager tun, die mit dem Gebrauch von etwas gesundem Menschenverstand vermieden werden könnten? Früher haben zehn Fehlermanager dazu geführt, dass das Management von Menschen überprüft wurde. Diese
Die meisten Verkäufer sind sehr geldmotiviert. Fragen Sie einen Top-Verkäufer, wie viel Geld er im nächsten Jahr verdienen möchte und die Antwort wird fast zwangsläufig "So viel wie möglich" sein. Wenn Sie also Ihr Verkaufsteam dazu bringen, ihre Verkaufsquoten zu erfüllen und zu übertreffen, kann das ganz einfach sein Belohnt. Ein sc
Mitfühlende Entlassungen sind mit Empathie und Sorgfalt getan Interessieren Sie sich für Best-Practice-Tipps, wie Entlassungen mit Mitgefühl, Empathie und Klasse zu tun sind? Ein Leser stellte diese Fragen, wie Mitarbeiter entlassen werden können. Gibt es Standards für ein Unternehmen, das sich einer Arbeitsverlangsamung gegenübersieht? Zule
Sie müssen glauben, dass Ihre Mitarbeiter Ihre wichtigsten Vermögenswerte sind Die ausgelagerte Wirtschaft ist hier, um zu bleiben. Als Führungskraft magst du die Idee des Outsourcing nicht mögen. Die Realität ist jedoch, dass Sie bald Outsourcing in Betracht ziehen müssen. Wenn dies geschieht, werden Sie eine Arbeitskraft brauchen, die flink, anpassungsfähig und bereit ist, sich auf einer neuen Stufe der Wettbewerbsfähigkeit an Ihrer Organisation zu beteiligen. Umgeke
Networking ist eine der am meisten diskutierten Strategien um einen Job zu finden, der auch für die Suche nach einem Praktikum genutzt werden kann. Es wird gesagt, dass bis zu 85% der Stellenangebote nie ausgeschrieben werden und wir davon ausgehen können, dass es auch viele Praktika gibt, die nie ausgeschrieben werden.