Jobsuchende fragen sich oft, ob es angemessen ist, den Einstellungsmanager auf LinkedIn zu kontaktieren, nachdem sie sich um eine Stelle beworben haben. Es gibt keine einfache Ja oder Nein Antwort. Im Allgemeinen wird es Ihrer Anwendung jedoch nicht schaden, eine schnelle Nachricht "Ich bin sehr interessiert" zu senden.
Sollten Sie den Einstellungsmanager auf LinkedIn kontaktieren?
Ob es sich lohnt, das Ziel zu erreichen, hängt von der Firma, dem Personalchef und der Art und Weise ab, wie Sie mit der Person Kontakt aufnehmen. Proaktiv zu sein und eine persönliche Verbindung herzustellen, kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung bemerkt wird. Das ist besonders wichtig für Wettbewerbspositionen, in denen Hunderte von Anwendungen vorhanden sind. Auf der anderen Seite kann es jemanden verärgern, der nicht von Bewerbern kontaktiert werden möchte.
Das heißt, Sie haben nicht viel zu verlieren, indem Sie eine kurze und höfliche LinkedIn-Nachricht an den einstellenden Manager senden, in der Sie Ihr Interesse an dem Job erwähnen. Wenn in der Stellenausschreibung jedoch angegeben wird, dass Bewerbungen nur über die Website des Arbeitgebers oder das Bewerber-Tracking-System berücksichtigt werden, senden Sie keine Nachricht. Sehen Sie stattdessen nach, ob Sie eine Empfehlung von einer Person erhalten können, die einen Ansprechpartner in der Firma hat.
Tipps zur Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager auf LinkedIn
Die Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager ist eine einfache Sache, und es dauert nur wenige Minuten, um eine Nachricht zu senden. Lesen Sie diese Tipps, um zu schreiben und den besten Eindruck zu erhalten.
- Lassen Sie den einstellenden Manager wissen, dass Sie sich beworben haben und wiederholen Sie Ihr Interesse an dem Job.
- Erwähnen Sie eine oder zwei Ihrer Schlüsselqualifikationen, um zu zeigen, warum Sie ein idealer Kandidat für die Position sind.
- Halten Sie Ihre Nachricht so präzise und prägnant wie möglich. Eine kurze Nachricht kann den Personalchef dazu bringen, sich für Ihre Bewerbung zu interessieren, ohne ihn zu ärgern.
- Achten Sie darauf, Ihre Nachricht vor dem Senden gründlich zu bearbeiten. Alle Ihre Kontakte mit dem Personalchef sollten professionell und ausgefeilt sein. keine Nachricht ist besser als eine schlampig geschriebene. Hier finden Sie detailliertere Informationen zum Senden von LinkedIn-Nachrichten.
Wann senden Sie eine Nachricht
Je nach Unternehmen kann die Bearbeitung Ihrer Bewerbung einige Zeit in Anspruch nehmen. Wenn es sich um einen kleinen Arbeitgeber handelt und Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden, ist es in Ordnung, dies kurz nach dem Versand zu verfolgen.
Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, bewerben Sie sich wahrscheinlich über ein Online-Bewerbermanagementsystem. Warten Sie in diesem Fall bis zu einem Tag oder so, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, damit sie in das System und den Einstellungsmanager einsteigen kann.
Mach dir keine Sorgen, wenn Sie nicht zurück hören. Nicht jeder überprüft seine LinkedIn-Nachrichten häufig. Manche Leute stören überhaupt nicht. Wenn Sie keine Antwort erhalten, bedeutet das nicht, dass Sie nicht für den Job in Betracht gezogen werden.
Befolge die Anweisungen
Die Informationen, die der Einstellungsleiter über die folgenden Anweisungen weitergegeben hat, sind ebenfalls wichtig. Wenn Sie nicht alle erforderlichen Materialien einreichen, werden Sie wahrscheinlich nicht für den Job berücksichtigt.
Das Auswerfen von Bewerbungen von Personen, die das getan haben, was nicht gefragt wurde, ist eine einfache Möglichkeit, die Größe des Bewerberpools zu reduzieren. Ihre Anwendung wird wahrscheinlich nicht vermisst werden. Ein anderer Einstellungsmanager sagte mir, dass er so viele qualifizierte Bewerber bekommt, dass, wenn er einen guten Job verpasst, während das Screening fortgesetzt wird, es nicht wirklich wichtig ist, weil es viel mehr starke Kandidaten gibt, aus denen man wählen kann. Nehmen Sie sich also die Zeit, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wonach er fragt. Andernfalls könnten Sie sich auch nicht um die Stelle bewerben.
Wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich darum bittet, dass Bewerber ihn nicht über seine offiziellen Bewerbungen hinaus kontaktieren, sollte er dies dem Arbeitgeber auf LinkedIn mitteilen. Das Senden einer Nachricht würde zeigen, dass Sie den Anweisungen des Arbeitgebers nicht genau zuhören.
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