Wenn die meisten Menschen über berufliche Veränderungen nachdenken, glauben sie, dass der "Wandel" nicht nur einen neuen Job, sondern auch einen neuen Arbeitgeber bedeutet. Schließlich kann es kein Karrierwechsel sein, wenn Sie nur den Arbeitsplatz wechseln, nicht aber Ihr Arbeitgeber, oder?
Falsch.
Karrierewechsel innerhalb der gleichen Karriere
Wenn Sie alle Berufsklassifizierungen in sehr weit gefassten Kategorien zusammenfassen, bedeutet eine Veränderung Ihrer Vertriebskarriere wahrscheinlich, dass Sie den Umsatz komplett verlieren müssen. Aber diese Art des Denkens ist nicht korrekt. Zum Beispiel können einige Fachleute sehen, dass ein Wesen im Verkauf anders ist als im Vertriebsmanagement und dass jeder seine Karriere ist. Andere sind der Ansicht, dass der Verkauf von IT-Dienstleistungen eine völlig andere Karriere ist als der Verkauf von IT-Schulungskursen.
Die Wahrheit ist, dass Karrieren nicht durch die Berufsbezeichnung definiert sind, sondern durch die Richtung, in die der Karriereweg führt. Mit dieser Definition ist es leicht zu akzeptieren, dass Sie einen Karriereschritt machen können, während Sie im Verkauf bleiben und sogar für Ihren aktuellen Arbeitgeber arbeiten.
Herausforderungen mit wechselnden Karrieren aber nicht Ihre Arbeitsadresse
Nehmen wir an, Sie beschließen, die Richtung Ihrer Karriere zu ändern und vom Außendienst zum Innenverkaufsmanagement für Ihr Unternehmen zu wechseln. Wenige würden behaupten, dass die Veränderung der Karriere, die Sie machen, keine große Veränderung ist, aber seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Arbeitgeber Sie immer noch bittet, mit Ihrer alten Karriere für eine Weile "auszuhelfen".
Wenn Sie in Ihrer Außenverkaufsposition gut abgeschnitten haben, hat Ihre Abreise ein Loch hinterlassen, das eine Weile dauern könnte. Da Sie immer noch ein Angestellter des Unternehmens sind und nicht wirklich "Ihren Job verlassen", sondern nur "Ihren Fokus geändert haben", kann Ihr alter Manager und vielleicht sogar das Senior Management Sie bitten, eine Doppelaufgabe zu erfüllen, bis das Loch, das Sie verlassen haben alles verstopft.
Das bedeutet, dass Sie Ihrer neuen Position nicht 100% ig Aufmerksamkeit schenken können, bis Sie Ihre alte Karriere beendet haben. Das bedeutet, dass Sie erwarten sollten, noch länger, härter und länger bei Ihrem neuen Job zu arbeiten als Sie normalerweise würde.
Reue des Käufers
Ein anderes Risiko, das Sie eingehen, wenn Sie den Beruf wechseln, aber denselben Arbeitgeber behalten, ist die Versuchung, zu Ihrer früheren Karriere zurückzukehren, bevor Sie Ihrer neuen Karriere eine ehrliche Chance geben. Die schwierigsten Teile der Veränderung sind die ersten Tage, Wochen, Monate oder sogar Jahre. In diesen herausfordernden Tagen sind viele Profis versucht, "einfach zu dem zurückzukehren, was sie wissen". Und da sie für denselben Arbeitgeber arbeiten, sollte das Zurückgehen einfach sein.
Die Wahrheit ist, dass das Zurückgehen für die meisten nicht klappt. Sobald sie wieder in ihren alten Karrieren sind, beginnen sie sich zu erinnern, warum sie die Karriere überhaupt verlassen wollten. Und wenn ihre Denkweise erst wieder da ist, wo sie war, bevor sie ihren ersten Karriereschritt gemacht haben, ist es oft zu spät, um eine potenziell gute Karriere zu retten.
Wenn Sie einen Karriereschritt gemacht haben und bei Ihrem Arbeitgeber geblieben sind, müssen Sie der neuen Karriere viel Zeit widmen, bevor Sie entscheiden, ob der Umzug ein guter Schritt für Sie war oder nicht. Der Versuch, nach ein paar Wochen zurückzuspringen, wenn die Dinge nicht so reibungslos verlaufen wie erwartet, ist ein Zeichen von Unreife. Und nur sehr wenige Arbeitgeber wollen, dass ihre Verkaufsmannschaft von unreifen Profis geleitet wird, die die harten Zeiten nicht aushalten.