Ihr Lebenslauf ist Ihre erste Gelegenheit, um einen guten ersten Eindruck zu machen, und Sie haben nicht viel Zeit, um diesen Eindruck zu machen. Laut US News & World Report dauert es weniger als 20 Sekunden, bis ein Einstellungsmanager aufgrund Ihres Lebenslaufs eine Entscheidung über Sie trifft. Personalchefs müssen Ihren Lebenslauf einscannen und die benötigten Informationen in Rekordzeit finden, damit sie mit dem nächsten Lebenslauf fortfahren können. Was das für dich bedeutet, ist, dass fast jedes Wort, das du in deinen Lebenslauf eingibst, dir helfen kann, dich bemerkt zu bekommen oder dich aus dem Wettbewerb zu werfen.
Wissen Sie, welche Wörter Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen und welche Sie vermeiden sollten, um den einstellenden Manager schnell zu beeindrucken.
Top 15 Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollen
Hier sind die fünfzehn besten Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, je nachdem, welche Arbeitgeber auf eine CareerBuilder-Umfrage geantwortet haben:
Erreicht
Fügen Sie im gesamten Lebenslauf Aktionsverben ein, insbesondere im Abschnitt "Berufserfahrung" Ihres Lebenslaufs. Arbeitgeber möchten wissen, was Sie dem Unternehmen bieten können, und Aktionsverben zeigen genau, was Sie bei früheren Unternehmen erreicht haben. "Erreicht" ist ein schreckliches Aktionsverb, das zeigt, dass Sie bei einer vorherigen Aufgabe erfolgreich waren. Dies gibt Arbeitgebern das Gefühl, dass Sie ähnliche Dinge in ihren Unternehmen erreichen können.
Verbessert
Verbessert ist ein weiteres nützliches Aktionsverb, das Sie in Ihren Lebenslauf einfügen können. Dieses Wort zeigt, dass Sie bei einem früheren Unternehmen eine Art positiven Unterschied gemacht haben. Wenn möglich, erläutern Sie, wie Sie die Verbesserung vorgenommen haben. Zum Beispiel könnten Sie sagen "Verbesserte Effizienz von Verwaltungsbüros, indem Sie physische und digitale Dateisysteme rationalisieren." Dies zeigt nicht nur, dass Sie etwas erreicht haben, sondern es zeigt auch die Fähigkeiten, die Sie dafür verwendet haben.
Ausgebildet / Mentor
Wörter wie "trained" und "mentored" sind Aktionsverben, die zeigen, dass Sie Erfahrung im Umgang mit anderen haben. Diese Wörter sind besonders nützlich, wenn Sie sich für einen Job bewerben, der das Verwalten, Führen, Unterrichten oder Beraten von anderen beinhaltet. Geben Sie nach Möglichkeit die Anzahl der Personen an, die Sie ausgebildet oder betreut haben.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Geschultes Personal von 15 Baristas, um eine neue Cappuccino-Maschine zu betreiben." Dies wird Ihre Fähigkeit demonstrieren, eine Gruppe von Leuten zu führen und zu betreuen.
Gelang es
Wie "trainiert" und "betreut", "verwaltet" ist ein Aktionswort, das deine Fähigkeit zeigt, andere zu führen. Dies ist ein besonders wichtiges Wort, das in einem Lebenslauf für eine Managementposition enthalten sein soll. Versuchen Sie erneut, die Anzahl der von Ihnen verwalteten Personen einzubeziehen, insbesondere wenn es sich um eine große Anzahl handelt.
Erstellt
Dieses Handlungswort zeigt, dass Sie mehr tun können, als nur Anweisungen zu folgen - Sie können tatsächlich etwas konstruieren und zu einem Unternehmen beitragen. Ob Sie ein neues Ablagesystem entwickelt oder eine Software-App erfunden haben, verwenden Sie das Wort "erstellt", um Ihre Unabhängigkeit, Initiative und Originalität zu zeigen.
Aufgelöst
Arbeitgeber möchten Kandidaten einstellen, die Probleme erkennen und bei deren Lösung helfen können. Verwenden Sie dieses Aktionsverb, wenn Sie sich für einen leitenden Job oder einen Job bewerben, für den andere beaufsichtigt werden müssen. Dieses Wort zeigt, dass Sie ein Problem erkennen und eingreifen können, um es zu lösen.
Freiwillig
Dieses Aktionswort zeigt Ihre Bereitschaft, bei einem Projekt oder einer Aufgabe zu helfen, auch wenn Sie nicht dazu aufgefordert werden. Verwenden Sie dieses Wort, um Ihre Initiative und Ihre Teamarbeit zu zeigen.
Beeinflusst
Arbeitgeber wollen Bewerber, die andere zum Wohle des Unternehmens ermutigen und überzeugen können. Ein Aktionswort wie "beeinflusst" zeigt, was Sie erreicht haben, und unterstreicht gleichzeitig Ihre Führungsqualitäten.
Erhöht / Vermindert
Ein Arbeitgeber möchte spezifische Beweise dafür, wie Sie seinem Unternehmen einen Mehrwert bieten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre Erfolge zu quantifizieren. Fügen Sie Zahlen hinzu, um zu zeigen, wie Sie früheren Unternehmen dabei geholfen haben, Geld zu sparen, Spenden zu generieren oder auf andere quantifizierbare Weise Erfolge zu erzielen. Mit Aktionsworten wie "erhöht" oder "verringert" wird deutlicher, wie Sie zum Erfolg beigetragen haben. Sie könnten beispielsweise sagen: "Entwickelt neues Budget, das die Büroausgaben um 10% reduziert" oder "Erhöhte Anzahl an Spendern um 15% durch neue Fundraising-Initiative".
Ideen
Arbeitgeber möchten in der Regel wissen, dass Bewerber kreative, innovative Menschen sind, die neue Lösungen auf den Tisch bringen. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf Beispiele für Zeiten an, in denen Sie eine bestimmte Idee entweder alleine oder als Teil eines Teams entwickeln und erläutern, wie diese Idee dem Unternehmen zum Erfolg verholfen hat. Wenn Sie sich für einen Job als Manager bewerben, könnten Sie erwähnen, wie Sie den Ideen Ihrer Mitarbeiter zugehört haben, und ihnen geholfen haben, diese Ideen zu etwas zu entwickeln, von dem das Unternehmen profitiert. Dies zeigt auch Ihre Delegation Fähigkeiten.
Gestartet
Dieses Aktionsverb zeigt, dass Sie ein Projekt erfolgreich abschließen können. Ob Sie eine von Ihnen entwickelte App auf den Markt gebracht haben, eine von Ihnen mitgestaltete Website oder eine Werbekampagne, an der Sie mit einem Team gearbeitet haben, das Wort "Launch" zeigt Ihnen, dass Sie etwas erfolgreich produzieren können.
Umsatz / Gewinn
Auch hier möchten die Arbeitgeber wissen, wie Sie zu früheren Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Mehrwert geschaffen haben. Ein Weg, dies zu tun, ist zu demonstrieren, wie Sie Geld für ein Unternehmen gemacht haben. Fügen Sie Beispiele für Zeiten hinzu, in denen Sie Gewinne oder Einnahmen steigern konnten. Die Verwendung von Zahlenwerten sowie die Wörter "Umsatz" oder "Gewinn" zeigen dem Personalchef auf einen Blick, dass Sie Erfolg haben.
Unter dem Budget
Während Unternehmen wissen wollen, dass Sie ihnen helfen, Geld zu verdienen, wollen sie auch wissen, dass Sie ihnen helfen werden, Geld zu sparen. Erwähnen Sie jederzeit, dass Sie einem Unternehmen geholfen haben, weniger auszugeben. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "organisierte jährliche Spendenaktion und blieb unter dem Budget von $ 500."
Gewonnen
Wie "erreicht" zeigt das Aktionsverb "gewonnen" einen Einstellungsmanager an, den Sie in früheren Jobs erfolgreich waren. Wenn Sie jemals einen Preis bei der Arbeit gewonnen oder eine andere Anerkennung für Ihre Bemühungen erhalten haben, sollten Sie dieses Verb verwenden.
Top 15 zu vermeidende Wörter auf deinem Lebenslauf
Während es Wörter gibt, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, gibt es auch Wörter, die Sie vermeiden sollten. Hier sind die fünfzehn schlechtesten Wörter, die laut CareerBuilder in Ihrem Lebenslauf enthalten sein sollen:
Bestes der Rasse
"Best of Breed" klingt eher nach einem Hundezeichensieger des American Kennel Club als nach einem Anwärter auf eine Anstellung. Vermeiden Sie Klischee-und-peinliche Sätze wie diese in Ihrem Lebenslauf. Sobald eine Phrase zu häufig wird, bedeutet das nichts mehr für einen Einstellungsmanager.
Go-Getter
Dies ist ein weiterer leerer Klischeebegriff. Wenn Sie dieses Wort verwenden, um zu sagen, dass Sie die Initiative ergreifen, löschen Sie dieses Wort und ersetzen Sie es durch ein konkretes Beispiel für eine Zeit, in der Sie die Verantwortung für ein Projekt übernommen haben. Beispiele sind viel mächtiger als leere Wörter.
Denk mal von einer anderen Sicht
Dies ist ein Satz, den Einstellungsmanager immer wieder gehört haben. Ersetzen Sie diesen Ausdruck durch ein konkretes Beispiel für eine Zeit, in der Sie kreatives Denken demonstriert haben. Sie können auch "Denken außerhalb der Box" durch ein Aktionsverb wie "erstellt", "konzeptioniert" oder "entwickelt" ersetzen.
Synergie
Synergie klingt vielleicht nach einem trendigen Begriff, aber Einstellungsmanager finden es oft vage. Verwenden Sie spezifischere Aktionsverben, um anzugeben, was Sie sagen möchten. Haben Sie mit einer Vielzahl von Abteilungen "zusammengearbeitet" oder "kooperiert" oder "zusammengearbeitet"? Verwenden Sie eines dieser Aktionsverben, um zu verdeutlichen, was Sie meinen.
Gehe-zu-Person
Dies ist eine weitere überstrapazierte und vage Formulierung. Benutze dieses Wort nicht, um dich selbst zu beschreiben, denke darüber nach, was du wirklich meinst. Waren Sie die Person, die die Verantwortung für Ihre früheren Aufgaben übertragen hat? Waren Sie die Person, zu der sie gingen, als sie Hilfe brauchten, um einen Konflikt zu vermitteln? Geben Sie konkrete Beispiele dafür an, wie Sie Führung bewiesen haben, anstatt diesen Begriff zu verwenden.
Gedankenführung
Dieser Satz ist sehr weit und unklar. Wenn du versuchst zu sagen, dass du geholfen hast, eine Reihe von Ideen für eine Organisation zu entwickeln, verwende stattdessen ein Aktionsverb wie "beeinflusst", "erschaffen" oder "entwickelt".
Wert hinzufügen
Auch hier ist es eine großartige Idee zu zeigen, wie Sie in Ihren früheren Jobs Mehrwert geschaffen haben. Anstatt jedoch den Ausdruck "Wert hinzufügen" zu verwenden, zeigen Sie speziell, wie Sie den Wert erhöht haben. Fügen Sie nach Möglichkeit Zahlen ein, um Ihren Erfolg zu quantifizieren. Verwenden Sie Wörter wie "erhöht / verringert", "Umsatz / Gewinn" oder "unter Budget", um anzugeben, wie Sie den Wert erhöht haben.
Ergebnisgesteuert
Arbeitgeber gehen davon aus, dass jeder bei der Arbeit gute Ergebnisse erzielen will. Ersetzen Sie diese leere Phrase durch einen Beleg dafür, wie Sie erfolgreich Ergebnisse bei der Arbeit erzielt haben. Wenn Sie beispielsweise für ein Online-Marketingunternehmen arbeiten, können Sie angeben, wie Sie Klickraten messen, um den Erfolg jedes Marketingprojekts zu messen.
Teamspieler
Fast jeder sagt, dass sie ein Teamplayer sind, aber das ist schwer zu beweisen. Anstatt diese allgemeine Beschreibung zu verwenden, geben Sie Beispiele für Zeiten an, in denen Sie mit anderen zusammengearbeitet haben, indem Sie Aktionsverben wie "kooperiert", "zusammengearbeitet", "betreut" und mehr verwendet haben.
Endeffekt
Wiederum möchten Arbeitgeber, dass Sie die Art und Weise, wie Sie in Ihren früheren Jobs erfolgreich waren, quantifizieren. Anstatt eine unklare Formulierung wie "Endergebnis" zu verwenden, verwenden Sie Zahlen, um zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen konkret geholfen haben. Ob das Endergebnis Ihres Unternehmens die Anzahl der Verkäufe, das Budget oder eine andere Zahl ist, sei spezifisch.
Fleißiger Arbeiter
Anstatt zu sagen, du bist ein harter Arbeiter, beweise es. Verwenden Sie spezifische Aktionsworte und Beispiele, um zu zeigen, wie Sie in der Vergangenheit hart gearbeitet haben. Nur anhand von Beispielen können Arbeitgeber Ihren Aussagen Glauben schenken.
Strategischer Denker
Dies ist eine sehr vage Beschreibung, die dem Arbeitgeber keine Vorstellung davon gibt, was Sie dem Unternehmen bringen würden. Wenn Sie sich selbst als "Denker" beschreiben, werden Sie als passiv dargestellt. Erklären Sie stattdessen, wie Ihr großartiges Denken dazu beigetragen hat, ein Problem bei der Arbeit zu lösen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Entwickelte und implementierte interne Memo-Strategie, um die Kommunikation zu verbessern."
Dynamisch
Dieses Adjektiv beschreibt Ihre Persönlichkeit und nicht Ihre Arbeitsethik oder Fähigkeiten. Es gibt keine Möglichkeit, deine aufgeschlossene Persönlichkeit in einem Lebenslauf zu beweisen - jeder kann das Wort "dynamisch" in seinen Lebenslauf schreiben. Bleiben Sie bei Informationen, die Sie anhand von Beispielen aus früheren Arbeitserfahrungen nachweisen können. In Ihrem Interview wird der Arbeitgeber Ihre energetische Persönlichkeit sehen können.
Selbst motiviert
Wie das Wort "dynamisch" kann jeder sagen, dass sie in ihrem Lebenslauf "selbstmotiviert" sind. Die Verwendung des Wortes beweist jedoch nichts. Anstatt zu sagen, Sie sind selbst motiviert, können Sie es in Ihrem Lebenslauf beweisen. Nennen Sie in Ihrer Arbeitszusammenfassung ein Projekt oder eine Leistung, die Sie selbst entwickelt haben oder zu denen Sie sich freiwillig gemeldet haben. Wenn Sie einer Berufsvereinigung beigetreten sind, listen Sie sie in Ihrem Lebenslauf auf. Dies sind die Dinge, die deine Motivation beweisen werden.
Detail orientiert
Einer der schlimmsten (und häufigsten) Fehler, die Sie in einem Lebenslauf machen können, ist zu sagen, dass Sie detailorientiert sind und dann einen Schreibfehler in Ihrem Lebenslauf haben. Befreien Sie sich von dem zu oft verwendeten Begriff "detailorientiert" und erstellen Sie stattdessen einen ausgefeilten und gut organisierten Lebenslauf. Dies zeigt Ihre Aufmerksamkeit für Details Wenn Sie in Ihrer bisherigen Arbeit Detailarbeit geleistet haben, erklären Sie dies in Ihrer Beschreibung Ihrer Arbeitserfahrungen. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie dreifach für den Cash-Handling-Status "Ausgezeichneter Filialleiter des Monats" sind.
Tipps zur Wortwahl in Fortsetzungen
Sei genau. Sie möchten nicht vage in Ihrem Lebenslauf erscheinen. Einstellungsmanager sind es leid, klischeehafte Wörter wie "Teamplayer" und "harter Arbeiter" zu hören. Vermeiden Sie diese Sätze um jeden Preis. Fügen Sie Wörter und Ausdrücke hinzu, die speziell erklären, was Sie in Ihren früheren Jobs erreicht haben.
Verwenden Sie Aktionen. Einstellungsmanager mögen auch Aktionsworte in Lebensläufen. Das ist der Schlüssel. Aktionsworte zeigen, dass Sie eine Führungsrolle übernommen haben, die zu Ergebnissen geführt hat.
Leistungswörter einschließen Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf Wörter hinzu - Wörter, nach denen Einstellungsmanager Ausschau halten, die Ihren Lebenslauf hervorheben. Zusammen mit Handlungswörtern, andere Power-Wörter gehören beliebte Fähigkeiten Wörter, Schlagworte und Fachsprache für Ihre Branche und Schlagworte aus der Stellenanzeige und der Website des Unternehmens. Verwenden Sie diese (ohne sie zu oft zu verwenden), um Ihren Lebenslauf hervorzuheben, während der Einstellungsleiter ihn durchstreift.
Verwenden Sie Werte. Wenn möglich, verwenden Sie Zahlen, um zu zeigen, wie Ihre Bemühungen Ihren Arbeitgebern zugutekamen. Anstatt beispielsweise einfach "einen Mehrwert für die PR von Best Practices durch das Sparen von Geld" zu sagen, sollten Sie sagen, dass Sie ein PR-Budget von 500.000 US-Dollar verwaltet und ein innovatives und effizientes kostensparendes Marketingprogramm entwickelt und implementiert haben Best Practices PR über 10.000 US-Dollar pro Jahr für einen Zeitraum von drei Jahren. "
Konzentrieren Sie sich auf den Job. Indem Sie sich auf die Fähigkeiten, Ergebnisse und Leistungen konzentrieren, die am besten auf den Job abgestimmt sind, für den Sie sich bewerben, haben Sie eine viel bessere Chance, zu einem Interview eingeladen zu werden. Auch hier hilft die Verwendung von Keywords aus der Jobliste dabei, Ihren Lebenslauf mit dem Job in Einklang zu bringen. Dies und die Wortwahl bringen Sie Ihrem nächsten Job näher.
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