Was Praktikanten auf den Tisch bringen
In diesem Jahr werden mehr Unternehmen als jemals zuvor von einem Praktikumsprogramm profitieren. Einige dieser Unternehmen bieten bezahlte Programme an, während andere bei den scheinbar traditionellen, unbezahlten Praktika bleiben. Aber warum stellen Sie Praktikanten ein? Was bringt es, Praktikanten an Bord zu holen?
Ihr Unternehmen wird von einem Praktikantenprogramm profitieren, wenn es für Ihr Unternehmen eine Priorität darstellt, strukturiert ist und die Studenten mit der Aufsicht versorgt, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Indem Sie auch vor Beginn des Programms eine angemessene Schulung anbieten oder eine interne Ausrichtung anbieten, werden Sie noch bessere Ergebnisse erzielen. Je mehr Ressourcen Ihr Unternehmen für das Praktikumsprogramm zur Verfügung stellt, desto besser wird es sein. Je besser das Praktikumsprogramm, desto wettbewerbsfähiger wird es. Und je wettbewerbsfähiger das Programm, desto stärker der Bewerberpool.
Grundsätzlich bedeutet das, wenn Sie ein großartiges Programm haben, werden Sie großartige Studenten anziehen.
Frische Perspektive
Jedes Mal, wenn Sie mit jemandem außerhalb Ihrer Branche, Ihres Teams oder Ihres täglichen Geschäfts sprechen, sind Sie oft überraschend inspiriert von dem, was Sie lernen. Das Gleiche gilt für ein Praktikumsprogramm. Durch das Einbringen von Studenten, die nicht täglich in Ihrem Unternehmen sind, können Sie eine neue Perspektive auf Ihr Geschäft, Ihre Strategien und Pläne bieten. Um diese Vorteile zu erleben, sollten Sie Praktikanten in Brainstorming-Sitzungen einbeziehen und sie ermutigen, sich in Meetings zu äußern. Der Besuch von Brainstorms ist oft ein Favorit unter Praktikanten, also ist es eine Win-Win-Situation für beide Seiten.
Ihre soziale Strategie verbessern
Es ist kein Geheimnis, dass diese Generation technisch versierter ist als je zuvor. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Praktikanten Ihre soziale Strategie zu erklären und ihr Feedback zu erhalten. Es bietet jungen Menschen die Möglichkeit, das, was sie selbst über soziale Medien gelernt haben, in die reale Welt und ihr Praktikum zu integrieren.
Bewahren Sie diese Praktikanten für Einsteiger auf
Warum sollten Sie Leute einstellen, die noch nie in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben? Warum stellen Sie nicht junge Leute als Praktikanten an, unterrichten Sie Ihr Geschäft und wie Ihre Firma läuft, und stellen Sie sie ein, wenn sie Hochschule graduieren? Ein Praktikum kann sich wie eine Testphase anfühlen. Es ist eine großartige Gelegenheit für Sie, diese neue Arbeitsbeziehung zu testen und umgekehrt. Viele Fortune-500-Unternehmen behalten mehr als 80% ihrer Praktikanten als Einstiegslöhner.
Extra-Set von Händen
Ein Praktikant stellt zusätzliche Hände zur Verfügung, die oft dazu beitragen, Ziele zu erreichen oder Projekte zu beenden. Solange das Projekt tatsächlich einem jungen Menschen hilft, eine neue Fähigkeit zu erlernen, mehr über die Branche zu erfahren und ihnen eine großartige Lernerfahrung zu vermitteln, können Praktikanten mit anderen Mitarbeitern im Büro an spezifischen Projekten arbeiten. Stellen Sie nur sicher, dass sie beaufsichtigt werden und immer ein Feedback zu ihrer Arbeit erhalten.
Mentoring-Möglichkeiten
Viele Mitarbeiter suchen junge Menschen. Ein Praktikumsprogramm bietet Ihren derzeitigen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit diesen Studenten zu treffen, sich mit ihnen zu treffen, mit ihnen zu sprechen und sie schließlich zu betreuen. Dieses Mentoring-Programm wird sowohl für die Kultur Ihres Unternehmens als auch für das Wohlergehen und das weitere Lernen des Studenten hilfreich sein.
Bekräftigt die Bedeutung von starken Führern
Wenn Mitarbeiter einer Gruppe von jungen Menschen sorgfältig beibringen müssen, Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen, kann sie sie oft persönlich dazu motivieren, als stärkere Führungskräfte zu agieren. Mitarbeiter zu ermutigen, andere auszubilden und zu unterrichten, kann eine starke Moral aufbauen und mehr Führungskräfte in einem Unternehmen schaffen.