Entwicklung eines erfolgreichen Praktikums

Der Juni ist die Zeit, in der Tausende von College-Studenten den Boden unter den Scharen von Arbeitgebern im ganzen Land und im Ausland erreichen werden, um ihre Sommerpraktika zu beginnen. Zu diesem Zeitpunkt fühlen sich die Schüler vielleicht ein wenig besorgt, während die Arbeitgeber besorgt darüber sind, was sie tun können, um ihre Praktikanten beschäftigt zu halten. Die Arbeitgeber sollten die Definition eines guten Praktikums im Hinterkopf behalten, um sie im Sommer für die mit ihnen arbeitenden Studierenden aufstellen zu können.

Ein erfolgreiches Praktikum erfordert nicht nur viel Arbeit auf der Seite des Praktikanten, sondern Manager und Vorgesetzte müssen auch etwas arbeiten, um sicherzustellen, dass der Praktikant eine sinnvolle Erfahrung macht. Im Auftrag von Studenten arbeiten wir immer mit ihnen zusammen an Dingen, die sie tun können, um ein besserer Praktikant zu werden. Zum Beispiel sprechen wir über die Werte und Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in einem guten Praktikanten suchen. Wir sprechen auch über die Etikette am Arbeitsplatz, da sich das Arbeitsumfeld in der Regel sehr von dem unterscheidet, was sie in einem College-Umfeld gewohnt sind.

Als Vorgesetzter können auch Sie sich darauf vorbereiten, eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Schüler lernen und hoffentlich einen positiven Beitrag zur Organisation leisten können. Ein Praktikum zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Studenten zu machen, ist Teil der Schönheit und des Wertes erfolgreicher Praktika.

1. Entwickeln Sie eine klar definierte Stellenbeschreibung

Niemand funktioniert gut mit wenig oder keiner Richtung. Dies gilt insbesondere für Studenten, die mit sehr wenig Erfahrung und Verständnis für die Erwartungen des Arbeitgebers als Praktikant in das Praktikum kommen. Mit diesem ersten Schritt können die Vorgesetzten den Planungsprozess beginnen, um sicherzustellen, dass ihre Praktikanten erfolgreich sind. Die Studenten wollen gute Arbeit leisten, und die Arbeitgeber, die die Arbeitsaufgaben und ihre Erwartungen an das, was sie von dem Praktikanten erwarten, definieren, werden ihren Praktikanten ermöglichen, erfolgreich zu sein und einen wichtigen Beitrag bei der Arbeit an Firmenprojekten zu leisten.

Eine konkrete Stellenbeschreibung kann sehr hilfreich sein, nicht nur das Praktikum zu definieren, sondern auch die Leistung am Ende und am Ende des Praktikums zu bewerten.

2. Planen Sie regelmäßige Leistungsbewertungen

Planen Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen, um den Schülern eine ehrliche Kritik zu geben, damit sie messen können, wie es ihnen geht. Eine gute Leistungsbeurteilung ist eine Gelegenheit, um dann zu helfen, intern zu lernen und gibt ihnen ein echtes Maß davon, ob sie die Erwartungen eines Arbeitgebers erfüllen. Machen Sie nicht den Fehler, einen Leistungsbericht zu verwenden, um alles zu beschreiben, was der Praktikant falsch macht. Sie haben wahrscheinlich schon von dem Sandwich-Ansatz gehört, der bei der Bewertung von Mitarbeitern oder bei konstruktiver Kritik verwendet wird. Verwenden Sie diesen Ansatz also, wenn Sie Ihren Praktikanten bewerten.

Dies ist ein sehr einfacher Ansatz, bei dem Sie Ihrem Praktikanten Lob für die Arbeit geben, die er oder sie bisher geleistet hat, dann etwas konstruktive Kritik hinzufügen, um sie zu verbessern, gefolgt von mehr Lob, um sie wissen zu lassen, dass sie gut sind und die Erwartungen erfüllen.

3. Halten Sie Ihren Praktikanten beschäftigt

Die Entwicklung von Kurz- und Langzeitprojekten für den Praktikanten stellt sicher, dass Sie als Praktikant engagiert bleiben und ihr Bestes geben. Da sich Arbeitgeber häufig darüber beschweren, dass Praktikanten ihre Arbeitszeit für persönliche Anrufe und E-Mails nutzen (und nur im Internet surfen oder den Status ihres Freundes auf Facebook überprüfen), beschweren sich die Praktikanten oft darüber, dass sie nicht genug Arbeit haben oder eine Arbeit bekommen, die nicht wichtig ist. t engagieren sie in konkreten Aufgaben, die ihnen sowohl als Praktikant als auch als Arbeitgeber zugutekommen.

Machen Sie als Arbeitgeber nicht diesen Fehler Nummer 1, wenn Sie Ihrem Praktikanten während seines Praktikums nicht genug Arbeit zur Verfügung stellen.

4. Hilf deinem Praktikanten, einen Mentor in der Organisation zu finden

Ein Mentor als Praktikant kann den Tag wirklich retten. Da so viel neues Lernen zu Beginn eines Praktikums stattfindet, kann ein Mentor dem Schüler helfen, schneller in den Gewässern eines neuen Jobs zu navigieren, als alles selbst zu lernen. Ein guter Mentor kann für Praktikanten von unschätzbarem Wert sein, da sie nur die Grundlagen des Handwerks erlernen.

5. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Arbeitsgesetze kennen und befolgen

Alle gewinnorientierten Unternehmen müssen sich der sechs Kriterien bewusst sein, die ein Praktikum als unbezahlt qualifizieren. Es wird erwartet, dass die meisten gewinnorientierten Unternehmen ihren Praktikanten einen fairen Lohn zahlen, oder sie könnten sich in einer teuren Klage befinden, die sie Millionen von Dollar kosten könnte.

6. Stellen Sie Möglichkeiten für Studenten zur Teilnahme an gesellschaftlichen Zusammenkünften zur Verfügung

Die Möglichkeit für Studenten, an lustigen Aktivitäten teilzunehmen, ist eine großartige Möglichkeit, Praktikanten das Gefühl zu geben, ein wertvoller Teil des Teams zu sein. Zeit zu haben, sich mit Mitarbeitern und anderen Praktikanten zu treffen, kann die Arbeit, die sie leisten, erheblich verbessern und sie motivieren, gute Arbeit zu leisten. Viele Arbeitgeber planen Ausfahrten und soziale Treffen für ihre Praktikanten sowie die Teilnahme des gesamten Teams an ehrenamtlicher Arbeit, die ihnen die Möglichkeit gibt, für wohltätige Zwecke zusammenzuarbeiten.

7. Zeige Wertschätzung für die Arbeit, die Ihre Praktikanten tun

Nichts baut das Selbstwertgefühl besser auf als sich dafür geschätzt zu fühlen, wer du bist und was du tust. Praktikanten, die wissen, dass ihre Arbeitgeber sie als Individuen schätzen, sind auch voll darin investiert, ihr Praktikum erfolgreich zu machen, werden eine bessere Erfahrung haben und werden bei der Arbeit besser sein.

8. Bieten Sie den Studenten viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen.

Als Auszubildende, die in einer Lernumgebung arbeiten, ist es wichtig, dass die Betreuer ihre Praktikanten ermutigen, Fragen zu stellen. Nichts ist frustrierender, als einen Job zu haben und zu fühlen, dass es keinen Ort gibt, an den man seine Fragen beantworten kann. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung einer guten Arbeitsbeziehung beginnt mit der Entwicklung gegenseitigen Vertrauens von Anfang an eines Praktikums, das stattfinden wird, wenn der Praktikant sich bei seinem Vorgesetzten wohl fühlt, um Antworten zu erhalten.