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Verhaltensinterviews

Es ist nicht wo du gearbeitet hast, es ist was du tun kannst.

In einem Verhaltensinterview müssen Sie Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten, die kollektiv als Kompetenzen bekannt sind, demonstrieren, indem Sie spezifische Beispiele aus Ihren vergangenen Erfahrungen geben. Der Interviewer möchte wissen, nicht, dass Sie etwas tun können, sondern dass Sie es getan haben. Er oder sie legt vor dem Gespräch fest, welche Kompetenzen für die Stelle benötigt werden. Dann entwickelt der Interviewer eine Reihe von Fragen, die es ihm oder ihr ermöglichen, herauszufinden, ob Sie, der Bewerber, die notwendigen Kompetenzen besitzen, um die Aufgabe zu erfüllen. Die Grundvoraussetzung des Verhaltensinterviews ist, dass die Performance der Vergangenheit ein guter Prädiktor für die zukünftige Performance ist.

Während viele Kandidaten durch diese Methode eingeschüchtert werden, gibt Ihnen ein Verhaltensinterview die Möglichkeit, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind. Anstatt dem Interviewer lediglich zu erzählen, was Sie in einer Situation tun würden, wie in einem regelmäßigen Interview, müssen Sie in einem Verhaltensinterview detailliert beschreiben, wie Sie mit einer Situation in der Vergangenheit umgegangen sind. Gibt es einen besseren Weg, um Ihre Sachen zu "stressen"?

Bei einem Verhaltensinterview können Sie Fragen wie "Erzähl mir von einer Zeit, wenn ..." oder "Gib mir ein Beispiel dafür, wann ..." erwarten. Fülle die Lücken mit einer beliebigen Anzahl von Fähigkeiten, Kenntnissen oder Fähigkeiten aus Interviewer versucht zu ermitteln, dass Sie haben. Zum Beispiel, wenn Konfliktlösung eine erforderliche Kompetenz ist, kann die Frage sein "Erzähl mir von einer Zeit, die zwei Leute, mit denen man arbeiten musste, nicht miteinander auskamen." Wenn Sie Berufserfahrung haben, können Sie über zwei Ihrer Kollegen sprechen. Wenn Sie für Ihren ersten Job interviewen, können Sie eine Erfahrung auswählen, die während einer Zeit, in der Sie an einem Gruppenprojekt gearbeitet oder an einer Mannschaftssportart teilgenommen haben, stattgefunden hat.

Solange du das Problem klar darlegst, die Schritte vorführst, die du unternommen hast, um es zu lösen, und die Ergebnisse diskutierst, ist es egal, welche Erfahrung du verwendest.

Warum sollte ein Arbeitgeber diese Technik anwenden?

Wenn Sie einfache Ja- oder Nein-Fragen stellen, kann ein Jobkandidat einem Interviewer leicht sagen, was er hören möchte. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, was Sie tun würden, wenn ein Kunde plötzlich die Frist für ein Projekt nach oben verschieben würde, könnten Sie antworten, dass Sie bei Bedarf Überstunden machen würden. Wenn der Interviewer jedoch fragt, was Sie in der Vergangenheit getan haben, um ein Projekt innerhalb einer knappen Frist abzuschließen, müssen Sie ein konkretes Beispiel geben, in dem beschrieben wird, wie Sie mit der Situation umgegangen sind. Dann könnte der Interviewer einige prüfende Fragen stellen, um zu bestätigen, dass das, was Sie sagen, tatsächlich passiert ist.

Zum Beispiel könnte sie fragen, wie viele Stunden Sie für das Projekt ausgegeben haben und ob der Kunde mit den Ergebnissen zufrieden war oder welche Note Sie bekommen haben, wenn Sie über ein Schulprojekt sprechen.

Vorbereitung auf das Behavioural Interview

Der schwierige Teil des Verhaltensinterviews bereitet sich darauf vor. Zunächst müssen Sie bestimmen, welche Kompetenzen der Arbeitgeber sucht. Lesen Sie sich die Jobbeschreibung durch. Wenn Sie mit einem Personalvermittler arbeiten, sprechen Sie mit ihm. Erforschen Sie das Unternehmen, um mehr darüber zu erfahren. Hier sind einige der Kompetenzen, nach denen der Arbeitgeber suchen könnte:

  • Begeisterung
  • Entscheidung fällen
  • Wissensfähigkeiten
  • Führung
  • Persönliche Eigenschaften
  • Teambildung
  • Flexibilität
  • Kommunikation

Als Nächstes müssen Sie Beispiele dafür finden, wie Sie diese Kompetenzen demonstriert haben. Sie können damit beginnen, Fragen aufzulisten, die ein Interviewer Ihnen stellen könnte. Hier sind einige Artikel, die Ihnen den Einstieg erleichtern. Sie enthalten alle Beispielfragen und einige von ihnen kategorisieren sogar die Fragen nach der Kompetenz, die sie demonstrieren:

Als nächstes, im Rückblick auf Ihre früheren Jobs, versuchen Sie, die Fragen zu den Kompetenzen zu beantworten, die der Job erfordert. Ihre Zeit in der Schule ist auch ein guter Ort, um zu sehen. Wie viele neue Hochschulabsolventen haben Sie möglicherweise nicht viel Erfahrung in der bezahlten Arbeitskraft, wenn Sie Ihre Arbeitssuche beginnen. Ihre Gruppenprojekte bieten jedoch hervorragende Möglichkeiten, Fähigkeiten zu demonstrieren, nach denen Arbeitgeber suchen.

Schreibe deine Geschichten auf. Sei so genau wie du kannst. Wenn Sie über das Ereignis sprechen, sprechen Sie darüber, wer beteiligt war, welches Problem aufgetreten ist und was Sie getan haben, um es zu lösen. Besprechen Sie auch das Ergebnis. Denken Sie nicht nur an Beispiele mit positiven Ergebnissen, sondern auch an solche mit negativen Ergebnissen. Die Interviewer werden Sie nach Situationen fragen, die Sie nicht gut lösen konnten und was Sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben.

Vielleicht haben Sie gerade kein Verhaltensinterview, aber Sie haben vielleicht eines in der Zukunft. Wie können Sie jetzt mit der Vorbereitung beginnen? Sie finden auch einige Ressourcen, die Ihnen helfen, mehr über diese Methode zu erfahren.

Für die Zukunft

Während wir gerade beschäftigt sind, denken die meisten von uns nicht daran, für unsere nächsten Jobs zu interviewen. Und die Schüler denken in der Regel nicht lange über die Interviews nach, die sie in Zukunft machen könnten. Du solltest. Wenn Sie etwas bei der Arbeit oder in der Schule tun, was einem zukünftigen Arbeitgeber eine Kompetenz nachweisen kann, ist es jetzt an der Zeit, es aufzuschreiben. Die Zeit hat eine lustige Art, unsere Erinnerungen zu trüben. Wenn Sie die Details eines Ereignisses direkt nach dem Ereignis aufschreiben, können Sie präziser sein. Sie könnten sogar darüber nachdenken, ein Tagebuch zu führen.

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