Bewerbungen werden in der Regel nach dem Abschluss der Stellenausschreibung nicht angenommen. In seltenen Fällen akzeptieren Organisationen jedoch verspätete Anmeldungen, tun dies jedoch nur selten, weil sie alle verspäteten Anmeldungen akzeptieren müssen, wenn sie einen verspäteten Antrag akzeptieren. Dies macht den Abschlusszeitpunkt bedeutungslos. Um fair und transparent zu sein, müsste eine Organisation eine neue Frist setzen.
Warum Arbeitgeber Abschlussdaten festlegen
Die Unternehmen legen Schlusstermine fest, um die Anzahl der Bewerbungen zu kürzen, die sie für offene Stellen in Betracht ziehen müssen. Sie geben der Stellenausschreibung genug Zeit, um einen ausreichenden Bewerberpool zu sammeln, aber nicht so viel Zeit, dass das Volumen der Anwendungen die Leute überfordert, die diese Anwendungen aussortieren. Wenn es wichtig ist, dass die Stelle schnell besetzt wird, kann die Organisation eine kürzere Frist als normalerweise festlegen.
Die Frist mindert die Möglichkeit, dass die Organisation jemanden einstellen wird, der Probleme mit Fristen hat. Wenn jemand eine Bewerbung nicht pünktlich einreicht, ist die Organisation misstrauisch, dieser Person weitere Fristen zu verpassen. Die Stichprobengröße für die Messung der Verspätung ist winzig, aber das muss die gesamte Organisation beurteilen.
Wie Online-Anwendungen Aktualität gewährleisten
Online-Anwendungssysteme erleichtern den Bewerbern die rechtzeitige Abgabe von Bewerbungsunterlagen. Viele Systeme ermöglichen es jedem Bewerber, den Fortschritt einer eingereichten Bewerbung im Einstellungsverfahren zu überprüfen. Wenn Personalchefs und Mitarbeiter der Personalabteilung diese Informationen auf dem neuesten Stand halten, erhalten sie weniger Anrufe und E-Mails von Bewerbern, die sich über die Stellung eines bestimmten Bewerbers im Einstellungsprozess informieren.