Es gibt keine Garantie während des Bewerbungs- und Bewerbungsprozesses, dass Sie einen Job finden, der alle Ihre Anforderungen erfüllt, von Gehaltsanforderungen bis zur Erfüllung der täglichen Aufgaben. Aber es gibt eine große Lücke zwischen einem Job, der nicht ganz perfekt ist, und einem, der ein absoluter Albtraum ist. Niemand will einen Albtraumjob.
Ein wirklich schrecklicher Job ist mehr als nur ein schlechter Anfall - er saugt Vertrauen und Energie und lässt Sie für einen Ausgangsplan wild werden. Bei manchen Jobs kann es sich um Persönlichkeit und Fähigkeiten handeln. Wenn Sie zum Beispiel ein Introvertierter sind und der Job erfordert, dass Sie bei abendlichen gesellschaftlichen Veranstaltungen den Umsatz steigern, werden Sie sich vielleicht niemals wohl, erfolgreich oder glücklich fühlen. In anderen Fällen kann ein schlechter Job eine Frage eines negativen, unterbietenden Managers, eines Unternehmens in finanziellen Schwierigkeiten oder vieler anderer Faktoren sein.
Wenn Sie Glück haben, werden Sie während Ihrer Karriere nie eine solche Rolle haben. Um Ihr Glück zu erhöhen, achten Sie während des Interviewprozesses auf diese Hinweise, dass Sie zu einem Albtraumjob werden könnten.
6 Signs der Job, für den Sie sich bewerben, wird tatsächlich ein Albtraum sein
1. Der Interviewprozess ist zutiefst desorganisiert.
Wenn Sie mit mehreren Führungskräften interviewen müssen, ist es verständlich, wenn Meetings manchmal verschoben werden müssen. Wenn jedoch jedes Interview verschoben wird, oder wenn die Leute immer zu spät oder unvorbereitet sind, wenn sie sich mit Ihnen treffen, ist das ein schlechtes Zeichen. (So informieren Arbeitgeber in der Regel Bewerber über Bewerbungsgespräche.)
Beachten Sie, wenn die E-Mail-Antworten immer langsam sind oder wenn die Leute unhöflich in ihrer Kommunikation sind. Denken Sie nur: Wenn das Unternehmen während des Interviewprozesses so unorganisiert ist, wenn es darum geht, einen guten Eindruck zu machen, wie wird es dann sein, wenn Sie bei der Firma angestellt sind?
2. Sie hören Beschwerden und die Leute sehen unglücklich aus.
Es ist eine gute Idee, Glassdoor während des Interviewprozesses nach Mitarbeiterbewertungen zu durchsuchen. Wenn das Feedback zum Unternehmen ein Thema enthält, sollten Sie Ihren Interviewer fragen, ob das Unternehmen sich des Problems bewusst ist und ob es sich damit beschäftigt.
Natürlich können Online-Rezensionen - insbesondere semi-anonyme - negativ ausfallen. Überprüfe also nicht nur die Online-Impressionen, sondern höre auch während deines Interviews, was die Leute über das Unternehmen sagen. Fragen Sie potenzielle Kollegen: "Wie ist die Unternehmenskultur hier?" Achten Sie auf Beschwerden (vor allem solche, die Sie immer wieder hören).
Schauen Sie sich auf dem Weg ins Interview im Büro um, um einen Eindruck von der Stimmung zu bekommen. Gibt es jemanden, der die Tränen in einer Ecke erstickt? Kannst du ein Gespräch mithören, weil jemand eine Stimme hat? Scheinen die Zeichen im Badezimmer seltsam anklagend oder wütend? Vielleicht haben die Leute nur einen schlechten Tag, aber das könnte auch ein Hinweis darauf sein, dass die Moral niedrig ist und die Angestellten unglücklich sind.
3. Interviewer geben einen wirklich harten Verkauf.
Es ist schmeichelhaft, gewollt zu werden. Aber es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Interviewer, der sagt: "Du scheinst gut zu passen" und dir den Job anzubieten. Seien Sie skeptisch gegenüber Jobangeboten vor Ort: Wenn das Unternehmen nicht sehr klein ist, ist es seltsam, dass vor einem Jobangebot keine interne Konversation stattfindet. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen ein wenig zu verzweifelt und bedürftig ist (oder es könnte sein, dass sie wissen, ob sie Ihnen Zeit geben, das Unternehmen zu recherchieren, Sie werden nichts Gutes finden).
Eine andere Sache, auf die man achten muss? Ein Manager, der einfach nicht mit Ihrem Arbeitsstil kompatibel ist. Wenn Ihr Interviewer beispielsweise gegenüber anderen Mitarbeitern abfällig ist und Sie wissen, dass Sie am besten auf nachdenkliche Kritiken und kooperative Teamatmosphären reagieren, können Sie Schwierigkeiten haben, sich zu verbinden oder eine positive Arbeitsbeziehung zu bilden.
4. Der Verhandlungsprozess fühlt sich an, als ob er mit einem Feind passiert.
Jeder will einen Deal, aber wenn ein Unternehmen ohne Grund Grundlöhne unter dem Markt anbietet, ist das ein schlechtes Zeichen. Warum sollte man solch übermäßigen Hardball spielen? Werden Sie jemals eine Gehaltserhöhung bekommen, oder wird die Firma immer geizig sein? Während es für Kandidaten selbstverständlich ist, das höchstmögliche Gehalt und die höchsten Leistungen anzustreben, und wenn Arbeitgeber den geringstmöglichen Betrag anbieten, sollte der Betrag, den der Arbeitgeber anbietet, immer noch angemessen sein. Und idealerweise sollten Sie sich während der gesamten Arbeitsverhandlung auf der gleichen Seite wie ein potenzieller Arbeitgeber fühlen und als ob Sie daran arbeiten, eine Lösung zu finden, die für Sie beide funktioniert.
5. Sie können einfach nicht herausfinden, wofür Sie verantwortlich sind.
Ein Interviewer sagt Ihnen, dass Sie vier Mitarbeiter verwalten müssen. Ein anderer sagt, dass Sie keine Managementaufgaben haben werden. Welches ist es? Wenn es unklar ist, was Sie in der Rolle tun werden, oder wenn Sie von den Interviewern keine einheitliche Antwort erhalten, fragen Sie weiter, bis Sie eine solide Antwort finden können. Und, wenn Sie immer noch nicht erzählen können, ziehen Sie in Betracht, Ihre Kandidatur zurückzuziehen. Selbst für ein neues Unternehmen oder Start-up sollte Klarheit über Ihre Verantwortlichkeiten bestehen. Wie können Sie sonst - oder Ihr Manager - wissen, ob Sie gute Leistungen erzielen?
Fazit: Die Stellenbeschreibung für die Position sollte klar sein und die Art und Weise, wie die Leute die Rolle beschreiben, sollte sie widerspiegeln. Ihre Interviewer sollten auch in der Lage sein, Details über Vergünstigungen und Vorteile und Karriereentwicklung im Unternehmen zu teilen.
6. Hoher Umsatz.
Es ist natürlich, dass Menschen in Unternehmen ein- und aussteigen. Heutzutage bleiben nur wenige Menschen lange genug bei einer einzigen Firma, um bei der Pensionierung eine goldene Uhr zu bekommen. Aber manchmal wird eine Firma einen Beinahe-Exodus erleben. Das könnte nichts sein - oder es könnte ein schlechtes Management, eine Firma ohne eine profitable Zukunft oder irgendeine Anzahl von Problemen bedeuten. Eine Möglichkeit, Einsicht zu erlangen, besteht darin, sich nach Ihrem Vorgänger zu erkundigen. Es gibt alle möglichen Gründe dafür, dass die Person in der Rolle noch übrig ist, aber die Antwort des Interviewers kann aufschlussreich sein.
Hier sind weitere Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen müssen, um ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen.