Machen Sie den Tag für Sie, Ihr Kind und Ihre Mitarbeiter großartig.
Nehmen Sie Ihre Töchter und Söhne zum Arbeitstag am vierten Donnerstag im April. Dieser Tag wird von über 3, 5 Millionen Arbeitsplätzen und 35 Millionen Arbeitern gefeiert. Es ist so eine große Sache, dass eine Stiftung gegründet wurde, um Eltern und Unternehmen zu unterstützen und zu ermutigen, an dieser großartigen Veranstaltung teilzunehmen.
Wenn Sie eine neue berufstätige Mutter sind, sollten Sie Folgendes über diesen besonderen Tag wissen und wissen, wie Sie an den Feierlichkeiten teilnehmen können.
Erstens, kennen Sie Ihre Geschichte
Vor über 20 Jahren wurde der erste "Bring Your Daughter to Work Day" geboren. Die Menschen, denen wir danken müssen, arbeiteten bei der Ms. Foundation for Women, einer gemeinnützigen Organisation. Die Gründer dieses Tages waren seine Präsidentin Marie C. Wilson, ihre Gründerin Gloria Steinem und ihr Schatzmeister Daren Ball. Sie hofften, dass sie, indem sie ihre Töchter an den Arbeitsplatz bringen, ihr Selbstbewusstsein stärken und ihnen helfen würden, sich ihre zukünftige Karriere vorzustellen.
Im Jahr 2003 wurde die Veranstaltung um Jungen erweitert und in "Take Your Daughters and Sons zum Arbeitstag" umbenannt, weil die Erfahrung für alle Kinder von Vorteil ist. Dieser Tag muss nicht nur für Ihre Kinder sein. Du könntest deine Nichten, Neffen oder Nachbarn mitbringen. Diese Erfahrung kann sehr nützlich sein, besonders wenn sie an Ihrer Arbeit interessiert sind!
Eine andere gemeinnützige Organisation, Take Our Töchter und Sons To Work Foundation, tauchte aufgrund der Popularität des Tages auf. Ihre Aufgabe ist es, Unternehmen und Familien Führung und Unterstützung zu bieten, damit diese Tradition auch in den kommenden Jahren Bestand hat.
Diese Tradition kommt dir, deinem Kind und deinen Mitarbeitern zugute ... Jeder!
Sprechen Sie oft bei der Arbeit über Ihre Kinder? Ich wette, Ihre Kollegen haben das Gefühl, dass sie Ihre Kinder gut kennen. Und wenn Sie zu Hause sind, sprechen Sie oft von Ihren Kollegen und Ihrem Chef? Wäre es nicht toll, wenn sich alle treffen könnten?
An diesem Tag haben Sie die Möglichkeit, Ihre zwei Welten, Ihr Arbeitsleben und Ihr Familienleben zu verbinden. Sie werden Bekanntschaften machen und neue Freundschaften schließen. Auch wenn es Missgeschicke gibt, denn mit Kindern ist es immer eine bereichernde Erfahrung.
Außerdem, wenn Sie die Gelegenheit haben, sich mit Ihrem Kind auf einer neuen Ebene zu verbinden. Es hilft ihnen, besser zu verstehen, was Sie den ganzen Tag lang tun, während sie in der Schule sind. Sie können Fragen über Ihr Arbeitsleben stellen, die nie besprochen worden wären, wenn sie Sie nicht bei der Arbeit gesehen hätten. Wenn sie älter sind, öffnet dieser Tag ihre Augen für eine ganz andere Welt außerhalb der Schule, Sport und andere außerschulische Aktivitäten.
Einer der Gründe, warum Sie eine berufstätige Mutter sind, ist, weil Sie ein gutes Vorbild für Ihre Kinder sein wollen. Hier ist Ihre Chance, wirklich zu glänzen! Sie zeigen ihnen, worum es sich bei einer berufstätigen Mutter handelt, denn sie werden Ihren Tag von Anfang bis Ende sehen. Dann, später, können Sie genießen, Ihren Kindern zuzusehen, wie Sie zu sein.
Wie Sie teilnehmen und für diesen großen Tag planen können
Planen Sie vor dem großen Tag Ihre Arbeitsbelastung für den Tag. Planen Sie, öfter unterbrochen zu werden und versuchen Sie, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Wenn Sie müssen, sehen Sie, ob ein anderes berufstätiges Elternteil Ihnen für eine Stunde helfen könnte.
Dann planen Sie die Arbeitsbelastung Ihres Kindes. Fragen Sie Ihr Kind, ob es etwas gibt, was er gerne an unserem Arbeitsplatz tun würde, um sie einzubeziehen. Sie können Ihre Kleinen überraschen, indem Sie Programme und Aktivitäten vorbereiten, um ihren "Arbeitstag" zu füllen.
Bietet Ihr Unternehmen Unterstützung oder ein Programm, das Sie bei "Take Your Daughter and Son to Work Day" begleiten können? Wenn nicht, haben Sie hier die Chance, die Initiative zu ergreifen! Teilen Sie Ihre Pläne mit Ihrer Personalabteilung. Dann lassen Sie sie wissen über die Take Our Töchter und Sons To Work Foundation und ihre Unternehmen Richtlinien und Anregungen.
Mit einem Plan in der Hand kann sich Ihr Arbeitgeber ermutigt fühlen, andere Eltern dazu zu bringen, an diesem Tag teilzunehmen. Sie können teilen, was Sie mit Ihren Kindern gemacht haben und wie andere ihre Arbeitslast bewältigen können. Außerdem können Sie sich gegenseitig helfen, wenn die Arbeit angehäuft wird und Sie sich wirklich konzentrieren müssen. Denn genau wie Kinderarbeit kann auch unvorhersehbar sein.
Einige Tipps für den ersten Timer
Wenn Sie Ihre Kinder das erste Mal zur Arbeit bringen, fragen Sie andere berufstätige Eltern um Rat. Gab es ein gutes Zimmer, das die Kinder gerne gesehen haben? Wie haben die arbeitenden Eltern ihre Kinder für diesen Tag ruhig und unterhaltsam gehalten? Vielleicht haben manche Angestellte Spielzeug für besondere Anlässe wie dieses.
Fragen Sie andere berufstätige Eltern, ob sie mit Ihnen und Ihrem Kind zum Mittagessen gehen möchten. Dies ist eine gute Möglichkeit, um mit anderen Eltern zu sehen, wie ihr besonderer Tag geht. Braucht jemand an diesem Nachmittag Hilfe? Können alle Kinder an diesem Nachmittag an einem Projekt arbeiten? Außerdem hilft es, wenn alle Kinder zusammengebracht werden, dass sie ein wenig wackeln. Jeder braucht ein bisschen Pause, oder?
Achten Sie vor allem darauf, einige Grundregeln festzulegen, bevor Sie das Büro betreten. Sag ihnen, wie du erwartest, dass sie sich verhalten. Bereite sie vor, indem du deinen Plan für den Tag teilst und dass sie Bewegungspausen im Büro haben. Es tut auch nicht weh, eine Belohnung für gutes Benehmen zu bieten!
Herausgegeben von Elizabeth McGrory.