Kandidaten zu benachrichtigen zeigt Respekt, Verantwortlichkeit und Verantwortung
Für die Mehrheit der Arbeitgeber besteht keine gesetzliche Verpflichtung, die sie dazu zwingt, zu jedem Zeitpunkt während des Einstellungsprozesses mit Kandidaten zu korrespondieren.
Es kann einige Ausnahmen geben, wenn es sich bei einem Arbeitgeber um eine staatliche Behörde handelt, die den Anforderungen des öffentlichen Dienstes unterliegt, oder wenn die Arbeitnehmer über einen Tarifvertrag verfügen, in dem das Verfahren für Beförderungen oder Überweisungen beschrieben wird.
Es gibt jedoch viele Gründe dafür, warum ein Arbeitgeber mit den Bewerberinnen und Bewerbern an entscheidenden Stellen im Einstellungsverfahren in Kontakt bleiben möchte. Die Gründe für die Reaktion und den Kontakt sind:
1. Da der Wettbewerb um die Arbeitnehmer zunimmt, insbesondere in Bezug auf bestimmte Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung, wird es immer wichtiger, wie ein Arbeitgeber seine Bewerber behandelt. Diese Bewerber haben die Wahl und merken an, wie sich ein Arbeitgeber während des Einstellungsverfahrens fühlt, was ihre Meinung über den Arbeitgeber und ihre Wahl beeinflusst.
2. Bewerber überwachen Arbeitgeber auf Social-Media-Sites wie LinkedIn und Facebook. Sie lesen Mitarbeiter und Bewerber Kommentare über Arbeitgeber und Unternehmen auf Websites wie Glassdoor.com. Die Erfahrung des Bewerbers spielt eine Rolle - und es wird immer wichtiger werden, da Informationen so einfach online ausgetauscht werden können.
Ein Arbeitgeber der Wahl behandelt alle Bewerber mit Respekt und Rücksicht. Dies bedeutet, dass sie bei jedem Schritt im Einstellungsprozess kommunizieren. Der Arbeitgeber sendet:
- Eine Bestätigung, wenn die Anwendung empfangen wird.
- Ein Ablehnungsschreiben, wenn ihre Bewerbung sie nicht für ein Interview qualifiziert.
- Ein Ablehnungsschreiben, wenn sie nach dem ersten Interview nicht zu den qualifiziertesten Kandidaten gehörten.
- Ein Ablehnungs-Telefonat und ein Ablehnungsschreiben nach der Teilnahme an einem zweiten Gespräch - oder einem Stellenangebot.
Der positive Ruf des Arbeitgebers zieht die besten Kandidaten an. Arbeitssuchende suchen Arbeitgeber, deren Einstellungsverfahren ihr positives Umfeld für Mitarbeiter widerspiegelt. Der Ruf des Arbeitgebers wird im Laufe der Zeit durch die Erfahrungen von aktuellen, früheren und potenziellen Mitarbeitern aufgebaut.
3. Arbeitssuchende verdienen respektvolle, humane, ethische Behandlung. Sie sind hoffnungsvolle Individuen, die Leben, Fähigkeiten, Familien und Träume haben. Egal, ob ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihren Anforderungen an Ihre Arbeit entsprechen, die zunehmende Kälte und Distanz, mit der Arbeitssuchende behandelt werden, ist unfreundlich und unmenschlich. Arbeitgeber können viel besser machen.
Ja, Sie sind mit Anwendungen überschwemmt. Die Arbeitslosigkeit ist hoch und klettern. Aber dieser Job-Sucher, den Sie ignoriert haben, könnte eine Stunde oder länger für Ihre Bewerbung gebraucht haben. Er oder sie verbrachte Stunden damit, nach einer Öffnung zu suchen, für die sie sich zu qualifizieren hofften. Sie verdienen Ihren Respekt und Ihre Aufmerksamkeit.
4. Besondere Umstände bestehen auch hinsichtlich Ihrer internen Kandidaten. Wenn Sie den Mitarbeiter behalten möchten, müssen Sie einem internen Kandidaten ein Interview gewähren. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer sich für den Job beworben hat, bedeutet, dass der Mitarbeiter bereit ist, seinen aktuellen Job zu verlassen. Achten Sie auf die Wünsche des Mitarbeiters.
Als Arbeitgeber müssen Sie mit dem Arbeitnehmer über seine Karriere in Ihrem Unternehmen sprechen. Wenn möglich, müssen Sie eine Gelegenheit für die Person finden, oder Sie können den Angestellten an einen anderen Arbeitgeber verlieren.
Gemeinsame Höflichkeit sollte Ihre Einstellungsverfahren regeln. Ein Bewerber ist ein anderer Kunde Ihrer Organisation. Behandle sie wie deine besten Kunden.
Lesen Sie mehr über die Einstellung: Einstellung Checkliste
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