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Antworten Interview Fragen zur beruflichen Weiterbildung

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Bewerber einstellen, die nicht in ihrer Karriere stecken bleiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln, um neues Fachwissen zu erwerben. Arbeitgeber sind bestrebt, Kandidaten zu finden, die die richtigen Fähigkeiten entwickeln und das richtige Wissen erwerben wollen, um sich auf ihrem Gebiet zu profilieren.

Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die auf die neuesten Trends in ihrem Bereich eingestellt sind und bereit sind, mit den Änderungen in Technologie und Best Practices Schritt zu halten. Sie erkennen auch, dass kein Mitarbeiter perfekt ist und suchen nach Anzeichen von Selbstbewusstsein und der Bereitschaft, Schwächen anzugehen.

Wie man Interview-Fragen über berufliche Entwicklung beantwortet

Die Interviewer werden eine Vielzahl von Fragen stellen, um diese Informationen zu erhalten. Die üblichste Taktik wird sein, nach deinen Schwächen zu fragen und wie du sie in der Vergangenheit angesprochen haben könntest. Einige Personalvermittler könnten dieses Problem angehen, indem sie Sie nach den wichtigsten Trends in Ihrem Bereich fragen. Eine Frage wie "Was ist dein professioneller Entwicklungsplan für das nächste Jahr?" hat einen ausreichend breiten Spielraum, um sowohl Schwächen als auch professionelle Trends zu erfassen.

Ein professioneller Entwicklungsplan ist Ihr Plan, um die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln oder zu erwerben, die notwendig sind, um Ihre Karriereziele und Ihre kontinuierliche Verbesserung zu unterstützen.

Ohne einen Plan zu haben, wird eine rote Flagge für einen potenziellen Arbeitgeber sein. Die Erwartung an jemanden, der für eine professionelle Position eingestellt wird, ist, dass Sie bereit sind, Ihr Fachwissen kontinuierlich zu verbessern. Nebenbei bemerkt, diese Aufwertung ist auch für den Aufbau eines Lebenslaufs wertvoll.

Der beste Weg zu antworten

Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie jederzeit einen professionellen Entwicklungsplan haben, da Sie nie wissen, wann Sie in den Job-Suchmodus wechseln müssen.

In den meisten Fällen sollte dies die Beherrschung des neuesten Technologiebereichs umfassen, der von Arbeitgebern in Ihrem Sektor genutzt wird. Ein Projektmanager könnte also bereit sein zu sagen: "Ich habe an der Stärkung meiner Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence gearbeitet und ein Seminar über fortgeschrittene Plex-System-ERP-Anwendungen absolviert (oder geplant)."

Versuchen Sie, wenn möglich, einen Hinweis auf einen heißen Branchentrend in Ihren Plan aufzunehmen. Überprüfen Sie die neuesten Zeitschriftenartikel und Konferenzagenden für Ihre Berufsverbände und sprechen Sie mit gut informierten Kollegen für Ideen. Zum Beispiel könnte ein Krankenhausadministrator sagen: "Ich habe Artikel über die Verwendung von elektronischen Gesundheitsakten gelesen, um klinische Qualitätsmaßnahmen zu erstellen und plane, an einem Seminar bei der nächsten Konferenz des Krankenhausverbandes zu diesem Thema teilzunehmen."

Wenn Sie schließlich an einem Bereich gearbeitet haben, in dem Sie etwas verbessern könnten, könnten Sie diese Strategie als Teil Ihres Plans erwähnen. Wenn Sie beispielsweise in einem Bereich arbeiten, in dem das Vorstellen von Gruppen keine Kernkompetenz ist, aber etwas geschätzt wird, könnten Sie sagen: "Ich möchte an meinen Präsentationsfähigkeiten arbeiten, indem ich einen Workshop zur Optimierung der Verwendung von Präsentationswerkzeugen wie PowerPoint führe Ich habe immer positive Rückmeldungen über meine Präsentationen erhalten, möchte sie aber etwas aufpeppen. "


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