Menschen bringen mehr als ihre professionelle Seite zur Arbeit
Denken Sie, dass Sie eine Fraternisierungspolitik für Ihren Arbeitsplatz brauchen? Eine Fraternisierungspolitik (auch Dating-Politik, Arbeitsplatz-Romanzen-Politik oder Nicht-Fraternisierung-Politik genannt) wird von vielen Arbeitgebern vermieden, weil sie glauben, dass das Privatleben eines Angestellten privat gehalten werden sollte. Hier ist das Problem mit dieser Vorstellung.
Die Mitarbeiter brauchen eine Anleitung, was ein akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz ist. Arbeiter wollen nicht unwissentlich eine Grenze überschreiten, die zu einer Verletzung ihres Arbeitsstatus und ihrer Karriere führt. Geschickte Mitarbeiter verstehen, dass einige Richtlinien an ihrem Arbeitsplatz nicht geschrieben sind, aber alle Mitarbeiter haben das Recht, Arbeitsplatznormen zu verstehen.
Jenseits des Arbeitnehmers ist eine Fraternisierungspolitik für den Arbeitgeber noch bedeutender. Mitarbeiter müssen darüber informiert werden, welches Verhalten als unangemessen erachtet wird, damit sie entsprechend geschult werden können. Dies muss stattfinden, bevor Sie Maßnahmen ergreifen, um mit einer nachteiligen Situation umzugehen, die Ihren Arbeitsplatz betrifft.
Private gegen öffentliche Beziehungen
Man könnte meinen, dass Mitarbeiterfreundschaften und romantische Beziehungen nur das Privatleben der Beteiligten beeinflussen. Wenn Sie das denken, liegen Sie falsch. Eine Dating-Beziehung - besonders eine, die schief läuft - kann sich sehr nachteilig auf andere Mitarbeiter auswirken und die Harmonie am Arbeitsplatz stören.
Workplace Horrorgeschichten gibt es im Überfluss von Dating-Paaren, die sich gegenseitig anschreien, mitten im Pausenraum streiten und sich gegenseitig mit Heftklammern bewerfen.
Manager, die Mitarbeiter angeben
Manager, die mit einem Untergebenen ausgehen oder sich romantisch engagieren, sind niemals eine gute Idee. Es ist nicht gut für das Unternehmen, den Manager, den Mitarbeiter oder die Mitarbeiter des Mitarbeiters. Schlechte Nachrichten überall. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die sich in einer anderen Abteilung mit Führungskräften treffen. Die Beziehung oder häufig frühere Beziehung begrenzt, wie Sie als Manager die Talente eines Untergebenen fördern oder nutzen können. Entweder fliegen Funken von Günstlingswirtschaft, oder Sie gehen in die andere Richtung und fördern absichtlich nicht einen Angestellten, der es verdient, keine Günstlingswirtschaft zu zeigen.
Denken Sie auch einen Moment darüber nach, wie es während einer Diskriminierungsklage aussehen würde, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen würden, mit dem Sie eine Affäre hatten. Es geht auch darum, dass man sich mit einer Klage wegen sexueller Belästigung auseinandersetzen muss für eine Affäre, die als eine einvernehmliche Beziehung begann, sich aber auf eine Frage der Nicht-Zustimmung reduziert.
Ein Gericht in Kalifornien entschied sogar, dass eine Beziehung, in der die Mitarbeiter berichteten, sexuelle Belästigung für die Mitarbeiter des Mitarbeiters darstellte.
Jenseits des Gesetzes macht Dating bei der Arbeit die Dinge kompliziert
Neben dem Problem der zwei zustimmenden alleinstehenden Erwachsenen gibt es auch die Frage außerehelicher Affären am Arbeitsplatz. Diese Situationen können ernsthafte negative Auswirkungen auf die betroffenen Familienmitglieder haben, missbilligende Mitarbeiter und das Unbehagen, das unvermeidlich bei Mitarbeiterversammlungen und -veranstaltungen auftritt.
Dies sind die großen Probleme und sie berücksichtigen nicht einmal den täglichen Unsinn von gestohlenen Küssen, kichern in Meetings, unangemessene Berührungen und Zeit verschwendet Instant Messaging romantische Emojis.
Es ist einfach gesunder Menschenverstand und gute Geschäfte, eine spezifische, mitarbeiterfreundliche Fraternisierungspolitik zu implementieren, die die Grenzen und Parameter am heutigen Arbeitsplatz beschreibt. Eine gute Fraternisierungspolitik ist der Schlüssel zur Harmonie am Arbeitsplatz und wird die Rechte sowohl der Angestellten als auch der Arbeitgeber respektieren.
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