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Analytische Fähigkeiten Definition, Liste und Beispiele

Analytische Fähigkeiten und Schlüsselwörter für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews

Was sind analytische Fähigkeiten und warum sind sie am Arbeitsplatz wichtig? Analytische Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Diese Stärken können helfen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und seine Produktivität und seinen Erfolg insgesamt zu verbessern.

Hier finden Sie Informationen darüber, warum Arbeitgeber Mitarbeiter mit diesen analytischen Fähigkeiten suchen, sowie eine entsprechende Liste, nach der Arbeitgeber in Bewerbungsschreiben, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews suchen.

Lesen Sie weiter, um die fünf wichtigsten analytischen Fähigkeiten sowie Unterlisten von zusätzlichen Fähigkeiten zu erfahren, die von Arbeitgebern gesucht werden. Sie können diese Fähigkeiten auch als Schlüsselwörter für Ihre Bewerbung verwenden.

Warum Arbeitgeber analytische Fähigkeiten schätzen

Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, ein Problem zu untersuchen und zeitnah und effizient eine Lösung zu finden.

Um Probleme zu lösen, benötigen Mitarbeiter starke analytische Fähigkeiten. Einstellungsmanager wünschen eine Person, die klare, logische Schritte und ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen verwendet, um ein Problem von allen Seiten zu verstehen, bevor eine Aktion ausgeführt wird. Lösungen können je nach Zielsetzung durch klare methodische Ansätze oder kreativere und laterale Winkel erreicht werden. Beide Wege zur Lösung eines Problems erfordern analytische Fähigkeiten.

Analytische Fähigkeiten mögen technisch klingen, aber wir nutzen diese Fähigkeiten in der täglichen Arbeit, wenn wir Muster erkennen, Brainstorming durchführen, Daten beobachten, interpretieren, neue Informationen integrieren, theoretisieren und Entscheidungen treffen, die auf verschiedenen Faktoren und Optionen basieren.

Diese grundlegenden Fähigkeiten sind für viele verschiedene Arten von Jobs in einer Vielzahl von Bereichen, einschließlich Business Analytics, Datenarchitektur, Data Science, Marketing, Projektmanagement, Rechnungswesen, Business Development, Programmierung, Recht, Medizin und Wissenschaft unerlässlich.

Wie man Skill-Listen verwendet

Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden.

Zuerst können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, als Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bewiesen haben.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jede der 5 hier aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.

Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten.

Top Fünf analytische Fähigkeiten

1. Kommunikation

Starke analytische Fähigkeiten bedeuten nichts, wenn Sie Ihre Analyse nicht mit anderen teilen können. Sie müssen ein effektiver Kommunikator sein, der die Muster erklären kann, die Sie in den Daten sehen. Manchmal müssen Sie Informationen mündlich in einer Besprechung oder Präsentation erklären. In anderen Fällen müssen Sie einen Bericht schreiben. Daher müssen Sie sowohl starke schriftliche als auch mündliche Kommunikationsfähigkeiten haben.

  • Steigerung der Produktivität der Gruppe
  • Zwischenmenschlich
  • Hören
  • Berichterstattung
  • Rationalisierung von Prozessen
  • Vermessung
  • Zusammenspiel
  • Verbale Kommunikation
  • Schriftliche Kommunikation

2. Kreativität
Häufig erfordert das Analysieren ein kreatives Auge, um Trends in den Daten zu erkennen, die andere möglicherweise nicht finden. Kreativität ist auch wichtig, wenn es um die Problemlösung geht. Mitarbeiter müssen oft über den Tellerrand hinausblicken, um effektive Lösungen für große Probleme zu finden.

  • Budgetierung
  • Zusammenarbeit
  • Verbesserung
  • MATLAB
  • Optimierung
  • Planung
  • Vorhersagemodellierung
  • Probleme lösen
  • Umstrukturierung
  • Streupläne
  • Strategische Planung
  • Synthetisieren

3. Kritisches Denken
Kritisches Denken ist notwendig, um starke analytische Fähigkeiten zu haben. Kritisches Denken bezieht sich auf die Bewertung von Informationen und die anschließende Entscheidung auf der Grundlage Ihrer Ergebnisse. Kritisches Denken hilft einem Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen, die helfen, Probleme für das Unternehmen zu lösen.

  • Auditing
  • Benchmarking
  • Große Daten
  • Business Intelligence
  • Rechnen
  • Fall Analyse
  • CATWOE
  • Kausale Beziehungen
  • Klassifizieren
  • Vergleichen
  • Rechnen
  • Korrelation
  • Zählen
  • Entscheidung fällen
  • Deduktive Argumentation
  • Diagnose
  • Zergliedern
  • Bewertung
  • Finanzverwaltung
  • Finanzielle Aufzeichnung
  • Ermitteln von Kosteneinsparungen
  • Inferenzstatistik
  • Dolmetschen
  • Beurteilung
  • Logisches Denken
  • Priorisierung
  • Argumentation
  • Risikoabschätzung
  • Fehlerbehebung

4. Datenanalyse
Ganz gleich, was Sie in Ihrem Berufsfeld vorfinden: Wenn Sie gut in der Analyse sind, können Sie eine große Datenmenge untersuchen und Trends in diesen Daten finden. Sie müssen über das Lesen und Verstehen von Informationen hinausgehen, um Sinn daraus zu machen und Muster zu sehen.

  • Wirtschaftsanalyse
  • Fall Analyse
  • Kostenanalyse
  • Kreditanalyse
  • Kritische Analyse
  • Beschreibende Analyse
  • Finanzanalyse
  • Fourier-Analyse
  • Fundamentale Analyse
  • Heptolyse
  • Industrie-Analyse
  • Loglineare Analyse
  • MOST-Analyse
  • Mehrwege-Datenanalyse
  • Stimulationsanalyse
  • PESTLE-Analyse
  • Politische Analyse
  • Vorausschauende Analytik
  • Vorschreibende Analytik
  • Hauptkomponentenanalyse
  • Bivariate Analyse
  • Kurs-Gewinn-Verhältnis
  • Preis-Gewinn für Wachstum
  • SAS
  • Prozessanalyse
  • Qualitative Analyse
  • Quantitative Analyse
  • Return on Investment (ROI)
  • Rhetorische Analyse
  • Szenario Analyse
  • SCRS-Analyse
  • Sentimentale Analyse
  • Soziale Analyse
  • SPSS
  • statistische Analyse
  • Strukturierte Datenanalyse
  • SWOT-Analyse
  • Technische Analyse
  • Univariate Analyse
  • Kohortenanalyse
  • Vergleichende Analyse

5. Forschung
Oft muss ein Mitarbeiter zuerst Daten oder Informationen sammeln, bevor er sie analysiert. Schließlich müssen Sie mehr über ein Problem erfahren, bevor Sie es lösen. Daher ist es eine wichtige analytische Fähigkeit, Daten zu sammeln und ein Thema zu erforschen.

  • Untersuchung
  • Metriken
  • Data Mining
  • Datensammlung
  • Priorisierung
  • Fakten aufzeichnen
  • Bestandsaufnahme
  • Überprüfung auf Genauigkeit

Analytische Schlüsselwörter

Schlüsselwörter sind ein wesentlicher Bestandteil einer Bewerbung, da Einstellungsmanager die Wörter und Sätze eines Lebenslaufes und eines Anschreibens verwenden, um Bewerber zu screenen (oft durch Rekrutierungsmanagement-Software). Durch die Einbeziehung von Wörtern, nach denen der Arbeitgeber sucht, gelangen Sie eher in die nächste Runde des Einstellungsprozesses.

Lesen Sie mehr: Business Skills List | Liste der Forschungsfähigkeiten | Fähigkeiten, um nicht auf Wiederaufnahme zu setzen | Skills-Listen fortsetzen


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