Militärjustiz 101 - Entlassungen

Militärische Entlassungen

Sobald Sie Ihren Vertrag unterzeichnen, um Ihrem Land im Militär zu dienen, sind Sie verpflichtet, diesen Vertrag zu erfüllen, da das Militär verpflichtet ist, einen Job, Gesundheit und Zahnpflege, Gelegenheit zur Beförderung und Urlaub (Urlaub) zur Verfügung zu stellen. Die Verpflichtung eines Service-Mitglieds zu seinem bewaffneten Dienst wird jedoch bis zum Ende fortgeführt. Im Allgemeinen wird dieser Zeitraum durch die Bedingungen des Einstellungsvertrags bestimmt, aber eine frühere Beendigung kann aufgrund einer administrativen oder disziplinären Trennung aufgrund eines speziell identifizierten Verhaltens des Service-Mitglieds erfolgen.

Es gibt keine Grauzone für das, was im Militär richtig oder falsch ist. Das Militärgesetz sowie das Zivilgesetz gelten und können im Uniform Code of Military Justice (UCMJ) vermerkt werden.

Es gibt zwei Arten von frühen Trennungen, die von den Streitkräften der Vereinigten Staaten an dienstälteste Dienstmitglieder gegeben werden: Strafentladungen und administrative Trennungen.

Strafentladungen. Strafentladungen sind genehmigte Strafen von Kriegsveteranen und können nur als genehmigtes Kriegsgericht wegen einer Verurteilung wegen eines Verstoßes gegen die UCMJ ausgesprochen werden. Es gibt zwei Arten von Strafentladungen: Unehrenhafte Entlassung (DD) - die nur von einem allgemeinen Kriegsgericht verurteilt werden kann und eine Trennung unter unehrenhaften Bedingungen ist; und Bad Conduct Discharge (BCD) - was entweder durch ein allgemeines Kriegsgericht oder ein besonderes Kriegsgericht entschieden werden kann und eine Trennung unter anderen Bedingungen als ehrenhaft ist.

Administrative Separationen. Administrative Trennungen können nicht von einem Kriegsgericht verliehen werden und sind nicht strafend. Eingeladenes Personal kann administrativ getrennt werden mit einer Charakterisierung der Dienstleistung (charakterisierte Trennung) oder einer Beschreibung der Trennung, wie es durch die Fakten des jeweiligen Falls gerechtfertigt ist.

Arten von Entladungen hängen von der Charakterisierung des Dienstes ab

Die Charakterisierung bei der Trennung basiert auf der Qualität des Service des Mitglieds, einschließlich des Grundes für die Trennung und Anleitung unten. Das Militär bestimmt die "Qualität des Dienstes" in Übereinstimmung mit den Standards der akzeptablen persönlichen Verhaltensweise und der Erfüllung der Pflichten des Militärpersonals, die in der Direktive und den Verordnungen des Uniform Department of Military Justice (UCMJ) des Verteidigungsministeriums und des Militärministeriums enthalten sind, und die altehrwürdigen Bräuche und Traditionen des Militärdienstes.

Die Dienstqualität eines aktiven oder im aktiven Dienst stehenden Mitglieds wird durch ein Verhalten beeinträchtigt, das die Militärdienststellen in Misskredit bringen oder einer guten Ordnung und Disziplin abträglich sein kann, unabhängig davon, ob das Verhalten der UCMJ unterliegt Zuständigkeit. Die Charakterisierung kann auf Verhaltensweisen in der zivilen Gemeinschaft beruhen, und der Beklagte muss nachweisen, dass ein solches Verhalten den Dienst des Befragten nicht beeinträchtigt hat.

Das Militär betrachtet die Gründe für die Trennung, einschließlich der spezifischen Umstände, die die Grundlage für die Trennung bilden, in der Frage der Charakterisierung. Im Allgemeinen verlangen die Vorschriften, dass das Militär die Charakterisierung eines Verhaltensmusters statt eines isolierten Vorfalls bestimmt. Es gibt jedoch Umstände, in denen das Verhalten oder die Erfüllung der Aufgaben, die sich in einem einzelnen Vorfall widerspiegeln, die Grundlage für die Charakterisierung bilden.

Arten von Entladungen

Ehrenwürdig. Die ehrenvolle Charakterisierung ist angebracht, wenn die Qualität des Dienstes des Mitglieds im Allgemeinen die Standards annehmbaren Verhaltens und der Erfüllung von Pflichten für militärisches Personal erfüllt oder anderweitig so verdienstvoll ist, dass jede andere Charakterisierung eindeutig unangemessen wäre.

General (unter ehrenwerten Bedingungen). Wenn der Dienst eines Mitglieds ehrlich und treu ist, ist es angemessen, diesen Dienst unter ehrenhaften Bedingungen zu charakterisieren. Die Charakterisierung des Dienstes als General (unter ehrenwerten Bedingungen) ist gerechtfertigt, wenn signifikante negative Aspekte des Verhaltens oder der Leistung des Mitglieds die positiven Aspekte des militärischen Verhaltens oder der Pflicht des Mitglieds überwiegen, die die positiven Aspekte des Protokolls überwiegen. Viele Menschen glauben, dass die Trennung am Ende der normalen Dienstzeit eine ehrenhafte Entlassung garantiert.

Das ist nicht so. Alle administrativen Entlastungen berücksichtigen das Verhalten und die Leistung des Einzelnen. Zu viele disziplinarische Verstöße oder schlechte Leistungsbeurteilungen können zu einer allgemeinen (unter ehrenhaften Bedingungen) Entlastung führen.

Andere als ehrenwerte Bedingungen. OTH Entlässt die niedrigste Form der Entlassung, die man administrativ erhalten kann. Diese sind gerechtfertigt, wenn der Grund für die Trennung auf einem Verhaltensmuster beruht, das eine wesentliche Abweichung von dem von Mitgliedern des Militärdienstes erwarteten Verhalten darstellt oder wenn der Grund für die Trennung auf einer oder mehreren Handlungen oder Unterlassungen beruht, die eine erhebliche Rolle spielen Abweichung von dem von den Mitgliedern des Militärdienstes erwarteten Verhalten.

Beispiele für mögliche Faktoren sind der Einsatz von Gewalt oder Gewalt, um eine schwere Körperverletzung oder den Tod zu verursachen, der Missbrauch einer besonderen Vertrauensstellung, die Missachtung eines Vorgesetzten durch übliche übergeordnete Beziehungen, Handlungen oder Unterlassungen, die die Sicherheit der Person gefährden Vereinigte Staaten oder die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Mitglieder des Militärdienstes sowie vorsätzliche Handlungen oder Unterlassungen, die die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen ernsthaft gefährden.

Unehrenhafte Entlassungen. Es gibt einen Unterschied zwischen der OTH-Entladung und der Unehrenhaften Entladung. Die OTH erfordert kein Kriegsgericht, um das Militär zu verlassen, dies geschieht rein durch Verwaltungsverfahren. Eine unehrenhafte Entlassung ist jedoch die niedrigste Form der Entlassung, die Sie erhalten können, und muss von einem allgemeinen Kriegsgericht - mit anderen Worten - einer Verhandlung kommen. Dies sind typischerweise kriminelle Handlungen, die zu unehrenhaften Entlassungen führen. Sie werden nicht nur das Militär ohne Nutzen davon verlassen, dass Sie gedient haben, sondern Sie werden ein Vorstrafenregister mitnehmen, das für zukünftige Arbeitgeber sichtbar sein wird.

Der Entlassungsprozess. Administrative Trennungen gliedern sich in zwei grundlegende Bereiche: freiwillige Trennungen und unfreiwillige Trennungen. Eine Entlastung am Ende der Amtszeit ist ein Beispiel für eine freiwillige Trennung. Der unfreiwillige Entlassungsprozess ist jedoch ziemlich einfach. Der Kommandant führt eine Wahl zum unfreiwilligen Entlastungsverfahren durch und benachrichtigt den Beschwerdegegner schriftlich.

Sobald der Kommandant den Brief mit den Attachments des Beklagten erhält, entscheidet er, ob er mit dem Entlastungsverfahren fortfahren soll oder nicht. Wenn sich der Kommandant entscheidet, vorzugehen, wird (falls erforderlich) eine administrative Entlastungsbehörde einberufen. Wenn das Board nicht benötigt wird, leitet der Kommandant das Paket zur endgültigen Genehmigung oder Ablehnung an die Genehmigungsbehörde (in der Regel den Installationskommandanten) weiter.

Abhängig von den Umständen des Falles kann die Trennungsbehörde die folgenden Faktoren in Bezug auf die Aufbewahrung oder Trennung berücksichtigen:

• Die Schwere der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung des Trennungsverfahrens bildeten, und die Wirkung der Mitglieder hielten weiterhin an militärischer Disziplin, guter Ordnung und Moral fest.
• Wahrscheinlichkeit eines Fortbestehens oder Wiederauftretens der Umstände, die der Einleitung eines Trennungsverfahrens zugrunde liegen.
• Die Wahrscheinlichkeit, dass das Mitglied bei gegenwärtigen oder zukünftigen Aufgaben einen störenden oder unerwünschten Einfluss hat.
• Die Fähigkeit des Mitglieds, seine Aufgaben in der Gegenwart und in der Zukunft effektiv wahrzunehmen, einschließlich des Potenzials für Aufstieg oder Führung.

• Das Rehabilitationspotenzial des Mitglieds.
• Die gesamte militärische Aufzeichnung des Mitglieds - alles.

Isolierte Vorfälle und Ereignisse, die zeitlich weit entfernt sind, haben normalerweise wenig Wert bei der Bestimmung, ob eine administrative Trennung durchgeführt werden sollte. Die Verwendung solcher Aufzeichnungen ist normalerweise auf jene Fälle beschränkt, die Verhaltensmuster umfassen, die sich über einen längeren Zeitraum manifestieren.

Die Verwaltungsentlassungsbehörde. Die Trennungsbehörde bestellt mindestens drei erfahrene Beauftragte, Haftbefehle oder Unteroffiziere in den Verwaltungsrat. Das zum Board ernannte Personal muss in der Besoldungsgruppe E-7 oder höher sein und muss gegenüber dem Beklagten leitender sein. Mindestens ein Vorstandsmitglied muss in der Besoldungsgruppe O-4 oder höher tätig sein, und eine Mehrheit des Vorstands muss als Bevollmächtigter bestellt werden. Das leitende Mitglied ist der Präsident des Vorstands. Die Trennungsbehörde kann auch einen nicht stimmberechtigten Schreiber in den Vorstand bestellen.

Ein nicht stimmberechtigter Rechtsberater kann ernannt werden, um den Vorstand zu unterstützen.

Rechte des Beschwerdegegners: Der Beschwerdegegner kann vorbehaltlich der Bestimmungen in Artikel 31 (a) UCMJ (Selbsteinschätzung) in seinem eigenen Namen aussagen. Zu jeder Zeit während des Verfahrens kann der Beklagte oder der Rechtsbeistand schriftliche oder aufgezeichnete Angelegenheiten zur Prüfung durch den Vorstand vorlegen. Der Beklagte oder der Anwalt kann Zeugen in seinem Namen anrufen. Der Beklagte oder der Verteidiger kann jeden Zeugen, der vor dem Vorstand erscheint, befragen. Der Beklagte oder der Verteidiger kann vor dem Abschluss des Falls zur Entscheidung über Befunde und Empfehlungen Argumente vorbringen.

Der Board muss seine Ergebnisse und Empfehlungen in geschlossenen Sitzungen festlegen. Nur stimmberechtigte Mitglieder des Vorstandes dürfen anwesend sein. Der Vorstand bestimmt Folgendes:

• Ob jede Behauptung in der Bekanntmachung der vorgeschlagenen Trennung durch ein Übergewicht der Beweise unterstützt wird.
• Ob die Feststellungen eine Trennung im Hinblick auf den in der Mitteilung dargelegten Abtrennungsgrund rechtfertigen. Wenn mehr als ein Grund in der Mitteilung enthalten war, muss für jeden Grund eine gesonderte Entscheidung getroffen werden.
• Der Vorstand gibt eine Empfehlung oder Trennung (Nicht schuldig oder Unschuld).
• Wenn der Verwaltungsrat eine Trennung empfiehlt, kann er empfehlen, die Trennung auszusetzen.
• Wenn eine Trennung oder eine suspendierte Trennung empfohlen wird, empfiehlt der Verwaltungsrat eine Charakterisierung der Dienstleistung oder eine Beschreibung der Trennung.

Grundlage für unfreiwillige Trennungen. Es gibt mehrere Gründe, die eine Person zur unfreiwilligen Trennung verarbeiten kann. Unten sind die häufigsten:

Elternschaft. Ein Mitglied kann aufgrund von Elternschaft getrennt werden, wenn dadurch festgestellt wird, dass das Mitglied nicht in der Lage ist, seine Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen, oder dass es für die weltweite Entsendung oder den Einsatz nicht verfügbar ist. Die Trennungsbearbeitung darf erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied förmlich in Bezug auf Mängel beraten wurde und die Gelegenheit zur Überwindung dieser Mängel gegeben wurde, die sich in entsprechenden Beratungs- oder Personalakten widerspiegeln.

Physischer oder mentaler Zustand. Einzelpersonen können aufgrund bestimmter physischer oder psychischer Bedingungen, die nicht mit Behinderung in Zusammenhang stehen, unfreiwillig getrennt werden, die möglicherweise die Zuweisung oder Erfüllung von Pflichten beeinträchtigen. Solche Bedingungen können chronische Seekrankheit oder Luftkrankheit, Enuresis und Persönlichkeitsstörung umfassen, sind aber nicht darauf beschränkt. Die Trennung aufgrund einer Persönlichkeitsstörung ist nur zulässig, wenn eine Diagnose durch einen Psychiater oder Psychologen, die nach den von der zuständigen Militärbehörde festgelegten Verfahren abgeschlossen wurde, zu der Schlussfolgerung führt, dass die Störung so schwerwiegend ist, dass das Mitglied im militärischen Umfeld effektiv arbeiten kann erheblich beeinträchtigt.

Trennung für Persönlichkeitsstörung ist nicht angemessen, wenn Trennung aus anderen Gründen gerechtfertigt ist. Zum Beispiel, wenn die Trennung aufgrund unbefriedigender Leistung oder Fehlverhalten gerechtfertigt ist, wird das Mitglied in diesem Abschnitt normalerweise nicht getrennt, ungeachtet der Existenz einer Persönlichkeitsstörung.

Behinderung. Ein Mitglied kann wegen Behinderung nach den Bestimmungen von 10 USC, Kapitel 6l (Referenz (n)) getrennt werden. Disability Disabilities führen normalerweise zu einer "Honourable" oder "Entry Level Separation".

Fehlerhafte Einberufung. Ein Mitglied kann auf der Grundlage einer irrtümlichen Einberufung, Einleitung oder Verlängerung der Einberufung getrennt werden. Eine Einberufung, Einleitung oder Verlängerung der Einberufung ist unter den folgenden Umständen falsch, wenn: (1) Sie wäre nicht eingetreten, wenn die betreffenden Tatsachen von der Regierung bekannt gewesen wären oder entsprechende Richtlinien befolgt worden wären; (2) Es war nicht das Ergebnis betrügerischen Verhaltens des Mitglieds; und (3) Der Mangel ist in wesentlichen Punkten unverändert.

Fehlerhafte Einberufung. in der Regel erhält man eine ehrenvolle Entlassung, es sei denn, es besteht Anspruch auf eine Trennung auf Einstiegsebene (weniger als 180 Tage Militärdienst).

Betrügerischer Eintritt in den Militärdienst. Ein Mitglied kann auf der Grundlage der Beschaffung einer betrügerischen Einberufung, Einberufung oder Wehrdienstzeit durch jede absichtliche materielle Falschdarstellung, Auslassung oder Verheimlichung getrennt werden, die, wenn sie zum Zeitpunkt der Einberufung, Einführung oder Einreise bekannt ist, für einen Zeitraum von Der Militärdienst hätte möglicherweise zur Ablehnung geführt. Die Charakterisierung des Dienstes oder die Beschreibung der Trennung basiert auf der Dienstaufzeichnung und der Schwere der betrügerischen Eingabe.

Wenn der Betrug die Verschleierung einer vorherigen Trennung beinhaltet, bei der der Dienst nicht als ehrenwert bezeichnet wurde, erfolgt die Charakterisierung normalerweise unter Bedingungen, die andere als ehrenhaft sind.

Unbefriedigende Leistung. Ein Mitglied kann getrennt werden, wenn aufgrund mangelnder Leistung festgestellt wird, dass das Mitglied für weitere Wehrdienstleistung nicht qualifiziert ist. Die Trennungsbearbeitung darf erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied förmlich in Bezug auf Mängel beraten wurde und die Gelegenheit zur Überwindung dieser Mängel gegeben wurde, die sich in entsprechenden Beratungs- oder Personalakten widerspiegeln. Für diesen Trennungsgrund sind Beratungs- und Rehabilitationsanforderungen von besonderer Bedeutung.

Da der Militärdienst eine Berufung ist, die sich von jedem zivilen Beruf unterscheidet, sollte ein Mitglied nicht getrennt werden, wenn eine unzureichende Leistung der einzige Grund ist, es sei denn, es wurden Sanierungsbemühungen nach den vom betreffenden Sekretär vorgeschriebenen Normen unternommen. Der Dienst wird als ehrenwert oder allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen) charakterisiert.

Alkoholmissbrauch Rehabilitation Misserfolg. Ein Mitglied, das zu einem Rehabilitationsprogramm für Drogen- und Alkoholmissbrauch überwiesen wurde, kann unter folgenden Umständen aufgrund von Unfähigkeit oder Verweigerung der Teilnahme, Kooperation oder erfolgreichen Durchführung eines solchen Programms getrennt werden: (1) Es besteht ein Mangel Potenzial für den weiteren Militärdienst; oder (2) eine langfristige Rehabilitation erforderlich ist und das Mitglied in eine zivile medizinische Einrichtung zur Rehabilitation überstellt wird.

Fehlverhalten. Ein Mitglied kann aufgrund eines Fehlverhaltens getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund eines oder mehrerer der folgenden Umstände nicht für den weiteren Militärdienst qualifiziert ist:

• Geringfügige Disziplinarstrafen. Ein Fehlverhalten, das nur aus geringfügigen disziplinarischen Verstößen besteht. Wenn die Trennung eines Mitglieds im Einstiegsstatus allein aufgrund von geringfügigen Disziplinarverstößen gerechtfertigt ist, sollte die Maßnahme im Rahmen der Leistung und des Verhaltens auf Entry-Level-Ebene durchgeführt werden.
• Ein Muster des Fehlverhaltens. Ein Muster des Fehlverhaltens, bestehend aus (a) diskreditierbarer Beteiligung an zivilen oder militärischen Behörden oder (b) Verhalten, das einer guten Ordnung und Disziplin abträglich ist.
• Kommission einer ernsten Straftat. Kommission einer schwerwiegenden militärischen oder zivilen Straftat, wenn unter den folgenden Umständen: (1) die besonderen Umstände des Delikts eine Trennung rechtfertigen; und (2) Eine Strafentlassung wäre für die gleiche oder eine eng damit zusammenhängende Straftat nach dem Handbuch für Kriegsgerichte zulässig.

• Zivile Überzeugung. Verurteilung durch Zivilbehörden oder ergriffene Maßnahmen, die einem Schuldspruch gleichkommen, einschließlich ähnlicher Entscheidungen in Jugendstrafsachen, wenn die besonderen Umstände des Delikts eine Trennung rechtfertigen, und die folgenden Bedingungen vorliegen: (1) Eine Strafentlassung wäre zulässig die gleiche oder eine eng damit zusammenhängende Straftat nach dem Handbuch für Kriegsgerichte oder (2) Das Urteil ziviler Behörden schließt Haftstrafen von 6 Monaten oder mehr ohne Rücksicht auf Aussetzung oder Bewährung ein.

Die Trennungsbearbeitung kann eingeleitet werden, unabhängig davon, ob ein Mitglied eine zivilrechtliche Verurteilung eingelegt hat oder nicht. Die Durchführung einer genehmigten Trennung wird in der Regel bis zum Ende des Einspruchs oder bis zum Ablauf des Einspruchszeitraums zurückgehalten, das Mitglied kann jedoch auf Antrag des Mitglieds oder auf Anweisung des betreffenden Sekretärs vor der endgültigen Entscheidung über die Beschwerde getrennt werden.

Die Charakterisierung des Dienstes für Fehlverhalten wird normalerweise unter anderen als ehrenwerten Bedingungen sein, aber eine Charakterisierung als General (unter ehrenwerten Bedingungen) kann für diejenigen mit hervorragenden militärischen Aufzeichnungen gerechtfertigt sein.

Sicherheit. Wenn die Zurückhaltung eindeutig im Widerspruch zu den Interessen der nationalen Sicherheit steht, kann ein Mitglied aus Sicherheitsgründen und unter den vom Verteidigungsminister in DoD 5200.2-R festgelegten Bedingungen und Verfahren getrennt werden . Die Charakterisierung basiert auf dem Leistungsnachweis und der Leistung des Befragten.

Unbefriedigende Teilnahme am Ready Reserve. Ein Mitglied kann wegen nicht zufriedenstellender Teilnahme an der Ready Reserve nach Kriterien getrennt werden, die vom zuständigen Minister gemäß der DoD-Richtlinie 1215.13 festgelegt wurden. Die Charakterisierung der Dienstleistung oder die Beschreibung einer Trennung basiert auf dem Serviceheft und den Anforderungen der DoD-Richtlinie 1215.13 (Referenz (p)).

Gewichtskontrollfehler. Ein Mitglied kann getrennt werden, wenn die Gewichtskontrollstandards nicht erfüllt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied für weitere militärische Dienste nicht qualifiziert ist, und das Mitglied medizinisch nicht mit einem medizinischen Zustand diagnostiziert wird, der die Gewichtskontrolle ausschließt oder behindert. Die Trennungsbearbeitung darf erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied förmlich in Bezug auf Mängel beraten wurde und die Gelegenheit zur Überwindung dieser Mängel gegeben wurde, die sich in entsprechenden Beratungs- oder Personalakten widerspiegeln.

Die Charakterisierung der Entlassung wird normalerweise ehrenwert sein, es sei denn, eine Charakterisierung des Dienstes als General (unter ehrenhaften Bedingungen) wird durch die Militärunterlagen gerechtfertigt.

Dies sind die häufigsten Gründe für unfreiwillige Trennungen vom Militärdienst. Das Verteidigungsministerium ermächtigt außerdem jeden Militärdienst, zusätzliche Gründe für administrative Einleitungen festzulegen, die auf den einzigartigen Qualifikationen des jeweiligen Dienstes beruhen.