Geschäft

15 Herausforderungen für die Arbeit in einer großen Anwaltskanzlei

Das Leben in einer großen Anwaltskanzlei kann höhere Gehälter und anspruchsvolle Arbeit bedeuten, aber es ist nicht ohne Nachteile. Im Folgenden sind fünfzehn Herausforderungen für die Arbeit in einer großen Anwaltskanzlei aufgeführt.

  • Lange Stunden

    Lange Stunden sind in den meisten großen Anwaltskanzleien üblich. 50 bis 80 Arbeitswochen sind bei Rechtsanwälten und Rechtsanwaltsfachangestellten nicht ungewöhnlich.

  • Wettbewerbsumfeld

    Große Anwaltskanzleien ziehen eine Fülle von hochrangigen juristischen Talenten an, die alle um die besten Aufträge, Beförderungen, Partnerschaftsflächen und einen Teil der Gewinne konkurrieren.

  • Hohe Abrechnungskontingente

    Große Anwaltskanzleien sind berüchtigt dafür, hohe Stundenquoten einzuführen. Typische Quoten liegen zwischen 2.000 und 2.200 Stunden pro Jahr, was etwa 42 Stunden Abrechnungszeit pro Woche entspricht. Da administrative Aufgaben (z. B. Abrechnungszeit) und nicht abrechenbare Aufgaben (z. B. Marketing) unvermeidlich sind, bedeutet die Abrechnung von 42 Stunden, 60 oder mehr Stunden pro Woche zu arbeiten.

  • Lange Partnerschaft

    Der Weg zur Partnerschaft in einer großen Anwaltskanzlei kann länger sein als der von kleinen Firmen, mit vielen Ebenen und strengeren Anforderungen für den Aufstieg.

  • Hohe Erwartungen

    Durch selektive Einstellungsprozesse und überdurchschnittliche Verdienste werden Anwälte, Rechtsanwaltsgehilfen und andere Fachleute in einer großen Anwaltskanzlei auf einem hohen Kompetenzniveau gehalten.

  • Unregelmäßige Stunden

    Wochenendarbeit und Late Night sind nicht ungewöhnlich für Angestellte einer großen Anwaltskanzlei, deren Motto "Arbeit, bis die Aufgabe erledigt ist" lautet. High-End-Arbeiten wie M & A (Fusionen und Übernahmen), Gewerbeimmobilien und komplexe Zivilprozesse eignen sich für lange Arbeitstage und unregelmäßige Arbeitszeiten.

  • Alltägliche Aufgaben

    Neue Mitarbeiter in großen Anwaltskanzleien können mit wenig Autonomie operieren und routinemäßige, alltägliche Aufgaben erledigen, wie z. B. Dokumentenprüfung, Zitierprüfung und multi-jurisdiktionale Forschung, wodurch die saftigeren Aufgaben für erfahrenere Anwälte bleiben. Paralegals könnten mit Low-End-Arbeit stecken, so dass komplexere Aufgaben von Anwälten mit einer höheren Rate berechnet werden können.

  • Übernacht Reise

    Da große Anwaltskanzleien oft nationale und internationale Kunden bedienen, reisen sie in abgelegene Teile des Landes, und der Globus ist zu erwarten.

  • Steile Lernkurve

    Die komplexe juristische Arbeit, die in großen Anwaltskanzleien geleistet wird, hat oft eine steilere Lernkurve als weniger ausgeklügelte Transaktionen.

  • Strenge akademische und Erlebnisanforderungen

    Größere Anwaltskanzleien können für diejenigen, die keine Erfahrung oder gute akademische Qualifikationen haben, schwieriger zu finden sein. Rechtsanwälte in den Top-Unternehmen haben in der Regel hervorragende akademische Referenzen und erste Stufe der juristischen Ausbildung. Paralegals in großen Anwaltskanzleien haben oft einen Vier-Jahres-Abschluss, ein Rechtsanwaltsfacharztzertifikat und mehrere Jahre Erfahrung in ihrem Fachgebiet.

  • Hoher Spezialisierungsgrad

    Große Anwaltskanzleien sind eher abgeschottet, Anwälte und Paralegals in der Kanzlei sind hochspezialisiert.

  • Große Kanzlei Bürokratie

    Große Anwaltskanzleien haben oft viele Managementebenen sowie komplexe, gut etablierte Verfahren und formale Verantwortlichkeiten. Mitarbeiter haben möglicherweise wenig Einfluss auf Unternehmensprozesse und -management und wenig Kontrolle über ihre Arbeit oder ihre wirtschaftliche und berufliche Zukunft.

  • Formelle Atmosphäre

    Große Kanzleien haben im Allgemeinen eine förmlichere Atmosphäre, strengere Kleiderordnung und eine konservative Kultur.

  • Begrenzter Kundenkontakt

    Neue Mitarbeiter in großen Anwaltskanzleien haben oft wenig Interaktion mit den Kunden der Kanzlei, anstatt sich mit anrüchigen Aufgaben wie Dokumentenprüfung und Routineforschung zu befassen.

  • Überspezialisierung

    Da große Anwaltskanzleien tendenziell spezialisierter sind, besteht die Gefahr, dass Mitarbeiter in eine Nische gedrängt oder in eine Nischenübung gezwungen werden, die nicht ihrer Wahl entspricht.

  • 
    Interessante Artikel
    Empfohlen
    Mit der jetzt verfügbaren Telekonferenz-Technologie scheint der Standort bei Online-Tutor-Jobs nicht so wichtig zu sein. Dies ist jedoch in der Regel der Fall, insbesondere bei Remote- oder Home-at-Home-Positionen. Unternehmen mieten in der Regel nur aus bestimmten Ländern. Die gute Nachricht ist, dass Indien eines der Länder mit einer beträchtlichen Anzahl dieser Arbeitsplätze ist. Im
    Rollen für Teammitglieder bei der Rekrutierung von Mitarbeitern Die Auswahl und Bindung von Mitarbeitern ist der Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg. Talentierte Menschen, die weiterhin Fähigkeiten entwickeln und ihren Wert für Ihr Unternehmen und Ihre Kunden steigern, sind Ihre wichtigste Ressource. So
    Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer und Vergünstigungen: Aufklärung der Arbeitnehmer über Vorteile Leistungen sind eine Form der Vergütung, die von Arbeitgebern an Arbeitnehmer gezahlt wird, die über den als Grundgehalt oder Stundenlohn festgelegten Lohn hinausgehen. Leistungen sind ein Teil eines Gesamtvergütungspakets für Arbeitnehmer. Sind I
    Ihr LinkedIn-Profil ist eines der wichtigsten Online-Netzwerk-Tools, die heute verfügbar sind. Es bietet Informationen zu Ihrem Hintergrund, einschließlich Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung, zur Einstellung von Managern, Kontakten und Ihrem Netzwerk, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen können. Da
    So erstellen Sie Werbe-Schlagzeilen, die beachtet werden Eine Überschrift ist eines der wichtigsten Kommunikationsmittel in der Werbung. Ob es sich um eine Printwerbung, eine Werbetafel, einen Online-Banner oder eine Broschüre handelt, dies ist Ihre Chance, die Aufmerksamkeit der Verbraucher zu gewinnen und sie dazu zu verleiten, weiterzulesen.
    Eine Chance für Arbeitgeber, talentierte, qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen Obwohl es immer noch viele unbezahlte Praktika gibt (insbesondere im Non-Profit-Bereich), erkennen viele Organisationen den wahren Wert von hochgebildeten und professionellen Studenten, die ihre temporären Einstellungsbedürfnisse erfüllen. Ei