Worauf ist der Arbeitgeber auf der Suche nach einem Interview?
Im Alltag ist es einfach, schnell auf ein Interview zu schauen, danke Brief von einem Kandidaten, lächeln, und weiter zu Ihrer nächsten Aufgabe. Wenn Sie dies jedoch tun, umgehen Sie eine kleine Goldgrube an Informationen im Interview mit einem Dankschreiben über den Kandidaten.
Was ist wichtig an einem Dankschreiben oder einer E-Mail, die Sie von jedem Kandidaten im Anschluss an das Interview erhalten? Viele. Vor allem, wenn Sie jede Interaktion mit dem Kandidaten verwenden, um seine kulturelle Eignung in Ihrer Organisation zu bewerten, fügen diese Dankesbriefe ein weiteres Stück zum Puzzle hinzu.
Und es ist ein Puzzle, das Sie aus allen Informationen zusammenstellen, die Sie bei jedem Schritt Ihres Einstellungsprozesses erhalten. Das fertige Puzzle ermöglicht es Ihnen, den qualifiziertesten Kandidaten für Ihre offenen Positionen auszuwählen.
Ist das Interview Danke Brief Senden Sie eine Nachricht?
Die Tatsache, dass der Kandidat ein Interview mit einem Dankschreiben oder einer E-Mail geschickt hat, signalisiert, dass er oder sie sich um die Position kümmert. Sie können den Kandidaten als höflich und fürsorglich genug einschätzen, um zu wissen, wie Sie eine angemessene Nachbetreuung durchführen können.
Sollten Sie einen Kandidaten disqualifizieren, der einen Dankesbrief nicht sendet? Nicht unbedingt, aber mit der Verbreitung von Arbeitssuchhilfen ist es überraschend, wenn ein Kandidat, der den Job will, diesen Höflichkeitsschritt überspringt.
Und manchmal sind qualifizierte Kandidaten für die von Ihnen zu besetzende Stelle nicht verfügbar. Daher sollten Sie Ihre Entscheidung auf der Grundlage wichtigerer Qualifikationen treffen. Das Versäumnis, ein Interview mit einem Dankschreiben an jeden Arbeitgeber zu senden, kann die Arroganz eines Kandidaten mit marktfähigen Fähigkeiten signalisieren.
Aber der Kandidat hat vielleicht auch die Feinheiten vergessen oder weiß es nicht. Also marschieren Sie nicht zu schnell zu einem Urteil, das nicht durch andere Beweise gestützt wird.
Worauf sollte ein Arbeitgeber in einem Bewerbungsschreiben achten?
Dies sind die wichtigsten Möglichkeiten, die das Interview danken Ihnen Brief für Arbeitgeber bietet.
- Wie bei allen Bewerbungsmaterialien möchten Sie eine fehlerfreie und gut geschriebene Kopie sehen . Mehr als der Lebenslauf oder das Anschreiben, ist das Interview Dankschreiben der Kandidat Schreibprobe, die am wenigsten wahrscheinlich von anderen überprüft worden ist. Also, das Interview danke Brief ist Ihre beste Wette, um den Schreibstil und die Kompetenz Ihres Kandidaten zu beurteilen.
Ist ein exzellentes Schreiben für alle Positionen erforderlich? Nein, aber die Freiheit von Tippfehlern, Rechtschreib- und Grammatikfehlern und schlecht geschriebenen Sätzen signalisiert einem Kandidaten, der auf Details und Sorgfalt achtet. - Der Beweis, dass der Kandidat von der Arbeit, Ihrem Unternehmen und den Menschen, die er oder sie getroffen hat, begeistert ist, ist wichtig. Einige Kandidaten versuchen nur, den Job zu bekommen - jeden Job. Ihr bevorzugter Kandidat wählt Sie aktiv im Arbeitgeber-Kandidaten-Match Dance.
- Sehen Sie, was der Kandidat für den Job, das Unternehmen und die Menschen, die er oder sie getroffen hat, hervorhebt. Hat der Kandidat Wert auf das gelegt, was dir wichtig war? Haben Sie den Eindruck, dass das, was Sie dem Kandidaten mitgeteilt haben, verstanden wurde, so dass der Kandidat im Einstellungsverfahren nicht weiter überrascht ist?
- Hat der Kandidat Folgefragen, die Sie beantworten müssen? Sie möchten nicht, dass eine qualifizierte Person zu einem anderen Arbeitgeber wechselt, weil ihnen Informationen fehlten, die Sie hätten liefern können.
- Gibt der Kandidat an, dass er oder sie den nächsten Schritt in Ihrem Einstellungsprozess und Zeitplan versteht? Auch hier möchten Sie Ihre qualifizierteste Person nicht verlieren, weil sie denken, dass Sie sie nicht wollen oder dass sie Ihre zweite Wahl sind.
- Wenn der Kandidat seine Qualifikationen wiederholt hat, stimmen sie mit dem überein, wonach Sie suchen, insbesondere in den identifizierten Schlüsselbereichen? Sie möchten sich nicht mit einem Kandidaten zufrieden geben, der sich durch den Arbeitsdruck oder eine künstliche Personalabteilung auszeichnet, wie beispielsweise die durchschnittliche Dauer der Einstellungszeit.
Während ich in einem Interview mit einem Brief von einem Kandidaten detaillierte Informationen zur Verfügung gestellt habe, kann dieser Bericht schnell erstellt werden. Und je öfter Sie diese Fragen anwenden, um Dankesbriefe zu interviewen, desto effizienter wird der Prozess für Sie.
Der Interview-Dankesbrief ist nur ein weiterer Teil im Puzzle der erfolgreichen Kandidatenauswahl. Nutzen Sie Ihre Dankesbrief-Danksagung, um Ihr Wissen über Ihre Kandidaten zu verbessern.