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8 Möglichkeiten, besseren gesunden Menschenverstand zu entwickeln

Manager an Mitarbeiter: "Weißt du, wenn du nur ein wenig gesunden Menschenverstand benutzt hättest, würdest du nicht so viele knochige Fehler machen."

Wurde Ihnen jemals gesagt, dass Sie mehr "gesunden Menschenverstand" brauchen oder dass Ihnen der gesunde Menschenverstand fehlt?

Oder haben Sie jemals einen Mitarbeiter gehabt, der einfach zur falschen Zeit das Falsche gesagt hat oder der das Urteilsvermögen oder die Entscheidungsfähigkeit fehlte, um die Dinge herauszufinden, die eine "normale" Person intuitiv finden würde?

Wir alle denken gerne, dass wir einen gesunden Menschenverstand haben. Schließlich ist es "üblich", also müssen die meisten Leute es haben, richtig? Wenn wir uns umsehen, scheint es, dass wir oft von Menschen umgeben sind, die keinen gesunden Menschenverstand haben.

Was meine ich mit gesundem Menschenverstand? Merriam-Webster definiert es als:

Kluges und umsichtiges Urteil basierend auf einer einfachen Wahrnehmung der Situation oder Fakten.

Nun, das klingt furchtbar subjektiv. Ihre Vorstellung von "gesund und klug" kann sehr unterschiedlich sein. Die meisten von uns wissen es, wenn wir es sehen; Mehr noch, die meisten von uns haben kein Problem damit, es zu zeigen, wenn es fehlt. Normalerweise tun wir das, indem wir etwas sagen wie: "Harold, was hast du gedacht ?!"

Klar, wir hatten alle ein paar dieser Momente. Ich weiß, dass ich es getan habe. Wenn wir jemanden als "fehlenden Gemeinsinn" betrachten, sprechen wir über die Wiederholungstäter, die aus welchem ​​Grund auch immer konsequent Fehler in der Beurteilung machen, die die meisten vernünftigen Leute nicht machen würden.

Kann gesunder Menschenverstand erlernt werden? Kannst du es jemandem beibringen? Können Sie es aus einem Kurs, Buch, Coach, Blogpost oder einer anderen Methode lernen?

Als Manager, Trainer, Trainer, Lehrer, Elternteil, Freund oder Mitarbeiter, gibt es überhaupt etwas, was wir tun können, um dem gesunden Menschenverstand zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen? Was noch wichtiger ist, gibt es etwas, was wir tun können, um uns zu helfen, besseren gesunden Menschenverstand zu entwickeln?

Wenn jemand bereit ist, aufzustehen und Hilfe zu suchen - können wir ihnen helfen? Kannst du lernen oder jemandem gesunden Menschenverstand beibringen?

Obwohl ich kein Experte in Psychologie bin, schlage ich die folgenden Schritte als eine Anleitung vor, um Ihren eigenen oder den gesunden Menschenverstand zu verbessern.

Acht Möglichkeiten

Gib zu, dass du ein Problem hast.

Der erste Schritt besteht darin, ein Problem zu erkennen, den schwierigsten und wichtigsten aller Schritte. Mit konsistentem und fürsorglichem Feedback - und nachdem man sich wiederholt verbrannt hat - könnte jemand genug Selbsterkenntnis haben, um voranzuschreiten und zu erklären: "Es fehlt mir der gesunde Menschenverstand und ich brauche Hilfe!"

Ohne diesen ersten Schritt zu befürchten, gibt es keine Hoffnung. Sie, Ihr Mitarbeiter oder Kollege sind zu einer Karriere voller bösen Köpfen verdammt.

Langsamer.

Viele Fehleinschätzungen sind das Ergebnis impulsiver, hastiger Entscheidungen. Wenn Sie wissen, dass Sie ein Problem mit gesundem Menschenverstand haben, müssen Sie die Entscheidungsgeschwindigkeit für die Entscheidungsqualität opfern. Im Zweifelsfall schlaf darüber. Mindestens eine Nacht, vielleicht zwei. Vielleicht eine Woche.

Beiß dir auf die Zunge.

Wenn es Zweifel gibt, dass das, was Sie sagen wollen, in die falsche Richtung geraten oder Sie in Schwierigkeiten bringen, dann sagen Sie es nicht. Ja, du wirst weniger gesprächig, weniger lustig sein und dich oft am Mund bluten sehen, aber das ist viel besser, als deinen Fuß die ganze Zeit im Mund zu haben. Zumindest denke ich, dass es so sein könnte - eigentlich klingen beide ziemlich unbequem.

Holen Sie sich Feedback von anderen.

Bevor Sie diese E-Mail senden, die Konversation führen, das Geld ausgeben oder einen anderen Zug, den Sie zerstören wollen, suchen Sie den Rat anderer. Testen Sie die Entscheidung mit Ihrem Manager, Kollegen, direkten Berichten oder anderen Personen, die Ihnen ehrliches, konstruktives Feedback geben können. Dann achten Sie darauf, dass Sie dieses Feedback hören.

Nehmen Sie eine Persönlichkeitsbewertung vor.

Nehmen Sie die DISC, Hogan oder eine andere glaubwürdige Persönlichkeitsbeurteilung, um Ihre natürlichen Neigungen und Neigungen zu identifizieren, und wie diese Tendenzen Ihre Analyse, Ihr Urteilsvermögen und Ihre Entscheidungsfindung beeinflussen können. Es ist sogar noch besser, vielleicht sogar erforderlich, dass ein Profi Ihnen hilft, die Daten zu interpretieren.

Holen Sie sich einen Trainer.

In diesem Fall würde ich sogar sagen, dass ich einen Trainer mit klinischem Hintergrund habe, der Ihnen helfen kann, Ihren Denkprozess zu untersuchen. ein Resonanzboden, um ausstehende Entscheidungen zu testen, und jemand, der Sie auf die Seite des Kopfes schlagen.

Finde ein Vorbild.

Finde jemanden, den du bewunderst, der immer die richtigen Entscheidungen zu treffen scheint und fragt, wie er / sie es macht. Gehen Sie durch eine Reihe von Beispielen von Entscheidungen, die sie getroffen haben, und bitten Sie sie, ihren Denkprozess zu erklären.

Lesen Sie ein paar Bücher über Urteilsbildung, Entscheidungsfindung, Problemlösung und / oder kritisches Denken.

Wird all das funktionieren? Ich kann es nicht garantieren; Ich glaube jedoch nicht, dass jemand "fest verdrahtet" ist. Menschen können sich ändern, wenn sie wollen und bereit sind, daran zu arbeiten.


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