Der komplette Leitfaden, um Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten
Im Projektmanagement hängt Ihr Gehalt von vielen Dingen ab. Für die Berechnung der Durchschnittsgehälter für Projektmanager spielen Faktoren wie Standort, Erfahrung und die Größe des Projekts eine Rolle.
Sie sind möglicherweise für die Verwaltung eines großen Projektteams verantwortlich, das direkt für Sie arbeitet. Oder Ihre Team-Verantwortlichkeiten könnten kleiner sein, mit nur einer Handvoll Leute, die Ihnen für die Projektarbeit berichten, aber ansonsten eine direkte Leitung in jemand anderen haben (dies wird als Matrix-Struktur bezeichnet).
Wie können Sie also angesichts der vielen Variablen mehr als Projektmanager bezahlt werden?
Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zur Verbesserung Ihrer Vergütung zu erhöhen. Es ist vollgepackt mit Tipps, die Ihnen helfen, das Projektmanagement-Gehalt zu erhalten, das Sie verdienen.
Verlangen Sie mehr Geld
Es mag offensichtlich erscheinen, aber niemand wird Ihnen mehr Geld geben, wenn Sie nicht danach fragen. Wo Unternehmen eine jährliche inflationäre Lohnerhöhung haben, ist dies nicht gleichbedeutend damit, dass sie für die von Ihnen geleistete Arbeit mehr bezahlt wird. Sie müssen nur sicherstellen, dass Sie nicht in realen, vergleichbaren Bedingungen weniger bezahlt werden, da die Lebenshaltungskosten jedes Jahr steigen.
Wenn Sie jedoch heute zu Ihrem Vorgesetzten gehen und um eine Gehaltserhöhung bitten, werden Sie wahrscheinlich nicht weit kommen. Sie müssen diese Art von Konversation planen. Bereite dich vor, indem du etwas erforschst und weißt, was du wert bist und was du planst. Letztendlich versuchen Sie, es Ihrem Manager unmöglich zu machen, zu Ihrer Forderung nach einer Gehaltserhöhung nein zu sagen!
Im Folgenden finden Sie einige Tipps, nach denen Sie suchen sollten und wie Sie diese Konversation problemlos ausführen können.
Kenne den Markt
Informieren Sie sich zunächst über die Art von Gehältern, die an Personen in vergleichbaren Berufen in Ihrem Bereich gezahlt werden.
Das durchschnittliche Gehalt der Projektmanager ist von Branche zu Branche und von Stadt zu Stadt unterschiedlich. Selbst Städte innerhalb desselben Landes können sehr unterschiedliche Gehaltsspannen haben.
Sehen Sie sich Umfragen wie die aktuelle PMI-Gehaltsumfrage zum Projektmanagement an, um eine Vorstellung davon zu erhalten, was andere Projektprofis in Ihrer Region verdienen.
Es gibt Ihnen eine Benchmark. Es ist möglicherweise noch nicht vollständig ausgerichtet und relevant für Ihre Situation, aber es gibt Ihnen Daten, die Ihnen helfen, herauszufinden, wo Ihre Fähigkeiten und Erfahrung Sie in den Gehaltsbereich bringen sollten.
Überprüfen Sie die Stellenanzeigen
Eine andere Möglichkeit herauszufinden, welche Projektmanager, die das tun, was Sie verdienen, sind die Rekrutierungsanzeigen. Sie werden sehen, welche anderen Unternehmen bereit sind, Personen zu bezahlen, die Ihnen ähnliche Aufgaben erfüllen. Es kann Ihnen helfen, festzustellen, wie viel Sie anderen und damit Ihrem Managementteam wert sind.
Denken Sie daran, es ist viel billiger für sie, Ihnen eine Erhöhung zu geben als es für sie ist, jemand anderes einzustellen. Daten zu haben, die Ihren Anspruch bestätigen, mehr zu verdienen, macht es zu einer einfachen Konversation für Sie beide.
Kenne dein Unternehmen
Bevor Sie auftauchen und direkt nach einem Anreiz für Ihr Gehalt fragen, sollten Sie Zeit finden, mit Ihrem Chef über die Lohnkosten des Projektmanagements zu sprechen. Ist dort eines? Was erwarten Sie von Ihnen, bevor Sie in die nächste Gehaltsgruppe aufsteigen?
Zu wissen, was von Ihnen erwartet wird, kann die Diskussion über Lohnerhöhungen erleichtern, weil Sie bereit sein können, zu demonstrieren, wie Sie die einzelnen Kriterien erfüllen. Wenn Sie derzeit nicht die Kriterien erfüllen, um zur nächsten Gehaltsstufe zu wechseln, können Sie die Konversation trotzdem führen, aber bereit sein, zurückgestoßen zu werden, es sei denn, Sie können etwas Außergewöhnliches vorweisen, das die formelle Gehaltsskala übertrifft.
Es ist viel einfacher, eine Gehaltserhöhung als Projektmanager in Unternehmen zu bekommen, die eine formelle Gehaltsstruktur haben, weil Sie sehen können, was erforderlich ist. Dann können Sie Ihre Erfahrung konstruieren, um Ihnen das zu geben.
Bauen Sie Ihre Erfahrung auf
Ein wichtiger Weg zu beweisen, dass Sie als Projektmanager ein höheres Gehalt verdienen, ist zu zeigen, dass Sie es verdient haben. Es kommt dadurch, dass Sie nachweisen können, dass Sie in den relevanten Bereichen Erfahrung haben.
Betrachte kritisch, was du bisher in deiner Karriere erreicht hast und welche Projekte du durchgeführt hast. Vergleichen Sie dies mit den Informationen zum Karriereweg des Projektmanagers oder der Lohnskala Ihres Arbeitgebers, falls vorhanden.
Sie können auch Stellenanzeigen verwenden, um Ihnen die Art von Fähigkeiten zu zeigen, die Sie benötigen, um die Lohnerhöhung zu erhalten, die Sie suchen. Finden Sie die Rekrutierungsanzeigen in der Gehaltsgruppe, die Sie verdienen möchten und sehen Sie, welche Fähigkeiten sie benötigen. Dann schau, ob du es machst.
Haben Sie mit Projektsponsoren gearbeitet, die in der Chefetage sitzen? Haben Sie Erfahrung beim Erstellen und Verwalten von Projektbudgets?
Wenn nicht, können Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem Mentor Entwicklungspläne zusammenstellen, um Ihnen zu helfen, das erforderliche Maß an Erfahrung zu erreichen, um Ihre Erfahrung zu verbessern, und um ein wasserdichtes Argument für eine Lohnerhöhung zu erstellen.
Zertifiziert werden
Das Durchschnittsgehalt für PMP®-zertifizierte Projektmanager ist im Allgemeinen höher als für Projektmanager, die nicht über die Qualifikation verfügen (laut PMI-Forschung). Der Unterschied kann in einigen Fällen signifikant sein und wird umso bedeutender, je länger Sie die Qualifikation halten. Mit anderen Worten: Wenn Sie als Projektmanager relativ neu zertifiziert werden, zahlt sich das langfristig aus.
Die PMP®-Zertifizierung ist möglicherweise nicht richtig für Sie, aber es gibt eine Reihe anderer Berechtigungsschemata für das Projektmanagement. Hier kommt Ihre Marktforschung wieder zum Tragen. Überprüfen Sie die Stellenanzeigen und finden Sie heraus, welche Qualifikationen am häufigsten von Personalchefs gefordert werden.
Zu den weiteren häufig geforderten Projektmanagement-Zertifizierungen gehören:
- APMP
- PRINZ2
- CAPM® (Denken Sie an dieses als das jüngere Geschwister zu PMP®)
Wenn es eine bestimmte Qualifikation gibt, die Ihr Management-Team bevorzugt, sehen Sie, ob Sie sich dafür anmelden können.
Unternehmen wechseln
Manchmal ist es die beste Möglichkeit, woanders zu arbeiten. Sie könnten jetzt bereit sein, dies zu tun, oder Sie möchten die Gehaltsmöglichkeiten mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber erkunden, bevor Sie die Entscheidung treffen.
Der Wechsel zu einem neuen Unternehmen ist eine große Veränderung in Ihrer Karriere. Wenn Sie es tun, suchen Sie die am höchsten bezahlten Projektmanagement-Jobs in Ihrer Branche und bewerben Sie sich für diese.
Es ist kein Geheimnis, dass die größten Lohnerhöhungen von Umzugsunternehmen kommen. Unternehmen, die einstellen, neigen dazu, Budgets zu berücksichtigen, und sie wissen, dass sie die besten Talente anziehen müssen. Gute Gehälter (in Kombination mit anderen Sozialleistungen) sind eine Möglichkeit, dies zu erreichen.
Es ist jedoch eine gute Übung, das erste Gespräch, das Sie mit Ihrem Interviewer führen, nicht zu verdienen. Es fängt die Beziehung nicht gut an, damit Ihr potenzieller neuer Chef denkt, dass Sie nur für das Geld da sind.
Lassen Sie den Gesprächs- und Interviewprozess natürlich zu Ende führen. Dann können Sie sich bewegen, um Ihr Gehalt zu verhandeln. Hier könnte ein Personalberatungsunternehmen eine große Bereicherung für Ihre Arbeitssuche darstellen, da sie einige dieser Verhandlungen in Ihrem Namen durchführen können. Sie können Sie auf Jobs in der entsprechenden Gehaltsgruppe für Ihre Wünsche und Erfahrungen führen.
Über Gehalt hinaus denken
Gehalt ist nur ein Teil Ihrer Gesamtvergütung als Projektmanager. Es gibt andere Faktoren, die sich zu Ihrem Gesamtleistungspaket addieren. Diese beinhalten:
- Urlaubszeit und andere bezahlte Freizeit
- Rentenbeiträge
- Krankenversicherung
- Hilfe bei Kinderbetreuungskosten
- Bezahlen für Zertifizierung oder andere Karriereentwicklungsmöglichkeiten wie Teilnahme an Konferenzen oder anderen Schulungsveranstaltungen
- Dauerkarte Darlehen oder andere Hilfe bei Transport, Parken und Fahrtkosten
- Subventioniertes Essen, wie ein ermäßigtes (oder kostenloses) Personalrestaurant.
All dies kann mit Ihrem derzeitigen oder zukünftigen Arbeitgeber ausgehandelt werden und hat einen monetären Wert, der jeden Monat über das hinaus geht, was Sie auf Ihrem Bankkonto sehen.
Und natürlich spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine große Rolle für Ihr allgemeines Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit bei der Arbeit. Die Umstellung von einem Unternehmen, das Sie jeden Tag um 8 Uhr morgens im Büro benötigt, was im Berufsverkehr eine 40-minütige Fahrt entfernt ist, ist eine ganz andere Sache als eine, die Ihnen erlaubt, flexibel und manchmal von zu Hause aus zu arbeiten. Sie können unter dem Strich entscheiden, dass die Erhöhung der Zusatzbezüge von Umzugsunternehmen den Aufwand für die Änderung des Lebensstils nicht wert ist. Berücksichtigen Sie daher alles, bevor Sie diesen Zulassungsbescheid unterzeichnen.
Sei Ausgezeichnet
Nichts davon spielt eine Rolle, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie die Projektmanagementfähigkeiten entsprechend einem höheren Gehalt haben.
Sie müssen beweisen können, dass Sie das zusätzliche Geld wert sind. Es reicht nicht aus, einen Geschäftsfall für Ihr Projekt zu schreiben. Du musst eins schreiben, und es muss ausgezeichnet sein. Jeder Projektmanager weiß, wie er das Projektrisiko steuert. Wie haben Sie das gemacht und ein großes Problem für das Unternehmen gelöst oder eine mögliche Krise gelöst?
Vielleicht haben Sie andere, jüngere Projektmanager betreut oder ein Team erfolgreich geleitet und einen internen Preis für Ihr Projekt gewonnen?
Manager wollen, dass ihre Mitarbeiter fantastisch sind, und sind (normalerweise) sehr glücklich, die besten Künstler zu belohnen. Ihre Herausforderung besteht darin, zu zeigen, dass Sie ein Star-Projektmanager sind und dass Sie das zusätzliche Geld verdienen.
Sei realistisch
Schließlich wenden Sie ein wenig gesunden Menschenverstand auf, wonach Sie fragen. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr jetziger Manager eine Lohnerhöhung von 50% genehmigt. Seien Sie realistisch und fair, und Sie haben mehr Chancen, ähnlich behandelt zu werden.
Bereit? Geh und hol diese Gehaltserhöhung
Deine Forschung gemacht? Ihr Lebenslauf aktualisiert, um Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren? Perfekt. Sie sind bereit, mit Ihrem Vorgesetzten über eine Erhöhung Ihres Gehalts zu sprechen.
Buchen Sie eine Zeit in ihrem Tagebuch und lassen Sie sie wissen, worum es geht, damit sie auch vorbereitet werden können. Die Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie über Geld reden, also haben Sie keine Angst davor, es zu erwähnen.
Es läuft vielleicht nicht so, wie Sie es erwartet haben, aber Sie werden auf jeden Fall ein nützliches Feedback bekommen und es öffnet die Tür für weitere Diskussionen später. Viel Glück!