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6 Tipps für die Arbeit mit Menschen, die Sie nicht mögen

Sie können effektiv mit Kollegen arbeiten, die Sie nicht mögen

Arbeit wäre total genial, wenn du immer mit Leuten arbeiten könntest, die du magst. Dies sind die Menschen, die Sie am Arbeitsplatz nicht nur respektieren, sondern auch gerne mit der Arbeit außerhalb der Arbeit kommunizieren. Wäre das nicht ein Traum, der wahr wird?

Nun, vielleicht und vielleicht auch nicht. Manche Menschen mögen eine völlige Trennung zwischen ihrer Arbeit und ihrem sozialen Leben, aber jeder möchte einen schönen Ort haben, um zur Arbeit zu gehen. Leider können Sie nicht immer die Leute auswählen, mit denen Sie arbeiten. Manchmal bleibt man bei der Arbeit mit einem Kollegen stecken, mit dem man nicht nur nicht klickt, sondern den man nicht mag oder den man sogar hasst.

Wie überlebst du diese Situation? (Sicher, du kannst immer einen neuen Job bekommen und aufhören, aber es ist albern, einen Job aufzugeben, den du magst in einer Organisation, die ansonsten gut ist wegen eines Kollegen, den du nicht magst oder den du hassen magst.) Was kannst du also tun? anstatt aufzuhören?

Hier sind sechs Tipps, wie Sie mit den lästigsten Menschen zurechtkommen, die Sie nicht mögen.

Dokumentieren Sie das schlechte Verhalten des unbeliebten Kollegen

Mia arbeitete mit einer Frau zusammen, die sie nicht ausstehen konnte. Zuerst dachte sie, es wäre nur ihre eigene Kleinlichkeit. Sie war hübsch und klug und kletterte schnell die Firmenleiter hinauf. War sie nur eifersüchtig? Mia überzeugte sich, dass das der Fall war - sie mochte sie nicht, weil sie nur kleinlich und eifersüchtig war.

Nun, das ist ein Grund dafür, dass Sie einen Kollegen nicht mögen, aber in diesem Fall stellt sich heraus, dass das nicht der wahre Grund war. Als sie eine ältere Person in einer anderen Abteilung über die Arbeit belogen hatte, die Mia getan hatte, wurde ihr klar, dass ihr Kollege einfach eine schreckliche Person war.

An diesem Punkt konnte sie sehen, dass sie nicht die einzige Person war, die der Kollege glücklich geopfert hatte, um besser auszusehen. Sobald Mia das über sie erfahren hatte, verstand sie, dass ihr Unterbewusstsein den schmierigen Charakter des Kollegen aufgegriffen hatte, bevor sie es deutlich in Aktion sehen konnte.

Aber Mia musste immer noch mit ihr arbeiten. Sie waren Gleichaltrige, also hatte sie keine Arbeitskraft über den Kollegen. Mia liebte sonst ihren Job und wollte darin bleiben. Also änderte sie aktiv ihre Interaktion mit dem Kollegen. Wissend, dass sie keine Schwierigkeiten hatte, über irgendwelche Gespräche zu lügen, hörte Mia auf, von Angesicht zu Angesicht zu sprechen und per E-Mail zu kommunizieren, so dass jede Interaktion dokumentiert wurde.

Während sie eine verdorbene Person blieb, tat sie nichts, um Mias Karriere erneut zu behindern. Sie wusste, dass sie damit nicht wieder durchkam.

Identifizieren Sie, ob Sie tatsächlich das Problem sind.

Manchmal ist der Grund, warum Sie einen Kollegen nicht mögen, weil diese Person die gleichen schlechten Gewohnheiten hat, die Sie tun. Wenn sie auf dich zurückblicken, magst du es nicht. Manchmal magst du einen Mitarbeiter nicht, weil er dich immer kritisiert oder dir sagt, was du tun sollst.

Fragen Sie sich, ob ihre Beschwerden gültig sind. Wenn zum Beispiel Ihr Bürogegner sagt: "Werden Sie diesen Bericht rechtzeitig fertigstellen?" Ist sie wählerisch und nagrig oder haben Sie den Bericht in den letzten drei Monaten zu spät beendet? Wenn es Letzteres ist, können Sie Ihre Beziehung reparieren, indem Sie Ihr eigenes Verhalten festlegen. Da das einzige Verhalten, über das Sie Kontrolle haben, Ihr eigenes ist, ist dies gut zu wissen.

Versuchen Sie, etwas über den Abgelehnten Mitarbeiter zu erfahren

Du gibst Leuten, die du kennst, den Vorzug des Zweifels weit öfter, als du es Fremden gibst. Wenn Sie erfahren, was Ihre Mitarbeiterin zum Zecken bringt, mag sie sie vielleicht besser.

Zum Beispiel könnte Ihre Kollegin, die die ganze Zeit mürrisch ist, gerade eine schreckliche Scheidung durchgemacht haben, in der sie das Sorgerecht für ihre Kinder verloren hat. Verständlicherweise ist sie im Moment nicht glücklich. Vielleicht hat das Management sie dreimal hintereinander für Beförderungen übergeben. Vielleicht hat sie eine tiefe und bleibende Liebe zu Katzen und will nur über sie reden.

Alles ist möglich und macht die Person nicht noch netter, aber es lässt dich sehen, woher sie kommt. Und das kann dir helfen, den unbeliebten Kollegen zu mögen.

Sei der Erwachsene im Zimmer

Als du in der Grundschule warst, erwarteten die Lehrer, dass du mit jedem klar kommst, egal was passiert. Wenn du das mit sieben Jahren machen könntest, warum kannst du das dann nicht mit 37 machen? Die Antwort ist, dass Sie es können.

Sie müssen nicht die besten Freunde werden - Sie müssen höflich sein. Du musst deine Arbeit machen. Hilf anderen Leuten. Reagieren Sie nicht auf Kleinlichkeit und schlechtes Benehmen. Handle einfach die ganze Zeit nett und professionell. Professionalität kann ansteckend sein.

Klatsch niemals über den Kollegen, den du nicht magst

Wenn Sie einen Kollegen haben, den Sie nicht mögen, ist die Versuchung, mit den Kollegen, die Sie mögen, über sie zu sprechen, manchmal überwältigend. Es macht Spaß, bei der Arbeit zu sitzen und über die schreckliche Helga und die Art zu reden, wie sie ihr Essen kaut oder Comic Sans in ihrer E-Mail verwendet.

Fragen Sie sich, was wird das tun? Wird es deiner Beziehung mit Helga helfen? Nein. Wird es Sie zu einem stärkeren Kandidaten für eine Beförderung machen? Nein. Wird es Ihre Abteilung produktiver machen? Natürlich nicht. Klatsch nicht. Beschwere dich nicht. Sei einfach nett.

Sucht Hilfe mit dem Abgelehnten Mitarbeiter

Wenn Ihr Kollege tatsächliche Probleme mit Ihrer Arbeit verursacht, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Fragen Sie Ihren HR-Manager nach Tipps, wie Sie mit Ihrem Kollegen zurechtkommen. Sie sind wirklich da, um zu helfen und oft ist es für einen Manager möglich, Aufgaben neu zu ordnen, so dass Sie nicht ständig mit einem Kollegen interagieren müssen, den Sie nicht mögen. Dies ist ein Last-ditch Resort, aber es kann funktionieren.

Denken Sie immer daran, dass Arbeit Arbeit ist und nicht jeden Aspekt Ihres Jobs zu lieben bedeutet nicht, dass es ein schlechter Job ist oder dass Ihre Mitarbeiter schlechte Menschen sind. Es bedeutet, dass dein Leben verdammt normal ist.


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