Teil 1: Was ist es und wie kann es mir helfen?
Die Entwicklung eines Karriere-Aktionsplans ist der vierte Schritt im Karriereplanungsprozess. Sie werden es nach einer gründlichen Selbsteinschätzung und einer vollständigen Untersuchung von realisierbaren Karrieremöglichkeiten, die bei der Selbsteinschätzung identifiziert wurden, erreichen. Als nächstes muss man aus diesen Berufen wählen, nachdem man sie sorgfältig untersucht und festgestellt hat, welches die beste Übereinstimmung ist. Der Karriereplanungsprozess läuft weiter und ist bidirektional, dh Sie können zu den vorherigen Schritten zurückkehren, wenn Sie weitere Informationen sammeln oder Ihre Auswahl klären müssen.
Sobald Sie einen Beruf identifiziert haben, sollten Sie einen Aktionsplan entwickeln.
Ein Aktionsplan kann als eine Straßenkarte betrachtet werden, die Sie von Punkt A - Auswahl eines Berufes - zu Punkt B - in diese Karriere einsteigen lässt. Es hilft dir sogar, über Point B zu Punkten C bis Z zu kommen, wenn deine Karriere voranschreitet. Es wird auch als individualisierter (oder individueller) Karriereplan oder individueller (oder individueller) Karriereplan bezeichnet.
Laut individualisierter Karriereplanmodelle - Eric Digest Nr. 71 (ERIC Clearinghouse für Erwachsenenbildung und Berufsbildung) sind individuelle Karriereentwicklungspläne wesentliche Instrumente, die Berater nutzen, um ihren Schülern und Klienten dabei zu helfen, ihre sich ändernden Ziele, Interessen und Bedürfnisse zu erfüllen schnelllebige, sich schnell verändernde Gesellschaft. Obwohl der ERIC Digest über Berater und andere Fachleute spricht, die individuelle Karrierepläne verwenden, können Sie selbst einen Plan entwickeln. Selbst wenn Sie mit einem Berater arbeiten, müssen Sie einen Teil der Arbeit selbstständig erledigen.
Zum Beispiel kann ein Berater Ihre Ziele nicht für Sie festlegen. Er oder sie hilft Ihnen einfach, sie zu klären und hilft Ihnen Strategien zu finden, um sie zu erreichen. Sie müssen Ihren Aktionsplan im Laufe der Zeit ändern, wenn sich Ihre Ziele ändern, sich Ihre Prioritäten ändern und Ihre Karriere wächst. Lassen Sie uns nun einen Blick darauf werfen, wie wir Schritt für Schritt einen Karriere-Aktionsplan entwickeln können.
Hintergrundinformation
Erstellen Sie ein Arbeitsblatt, mit dem Sie Ihren Karriere-Aktionsplan skizzieren können. Es sollte vier Abschnitte enthalten. Hier sind Anweisungen zum Ausfüllen.
Beschäftigung Geschichte / Bildung und Ausbildung
Benennen Sie den ersten Abschnitt Ihres Arbeitsblatts "Employment History / Education and Training". Dieser Teil ist einfach. Listen Sie alle Jobs auf, die Sie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge haben - zuletzt bis zuletzt. Geben Sie den Standort des Unternehmens, Ihre Berufsbezeichnung und die Daten an, an denen Sie gearbeitet haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf schließlich schreiben, wird die Organisation dieser Informationen sehr hilfreich sein. Das gilt auch für den nächsten Teil - Bildung und Training. Listen Sie die besuchten Schulen, die Daten, an denen Sie teilgenommen haben, und die Credits, Zertifikate oder Abschlüsse auf, die Sie erworben haben.
Listen Sie auch zusätzliches Training und alle professionellen Lizenzen auf, die Sie besitzen. Als nächstes Liste Freiwilliger oder andere unbezahlte Erfahrung. Möglicherweise stellen Sie fest, dass mehrere dieser Aktivitäten für Ihre beruflichen Ziele relevant sind. Durch Freiwilligenarbeit haben Sie vielleicht Fähigkeiten entwickelt, die eine wichtige Rolle für Ihre zukünftige Karriere spielen. Auch hier können Sie diese Informationen in Ihrem Lebenslauf, in Vorstellungsgesprächen oder bei einer Bewerbung an einer Hochschule oder Hochschule verwenden.
Ergebnisse der Selbstbeurteilung
Der nächste Abschnitt Ihres Arbeitsblatts sollte "Self Assessment Results" sein. Wenn Sie einen Berufsberater oder einen ähnlich ausgebildeten Fachmann getroffen haben, der eine Selbsteinschätzung durchgeführt hat, um Informationen über sich zu sammeln, können Sie hier die Ergebnisse eintragen, die Sie erhalten haben, einschließlich der Berufe, die Ihnen in dieser Phase vorgeschlagen wurden . Vielleicht möchten Sie sogar die Informationen anhängen, die Sie gesammelt haben, als Sie diese Karrieren erforscht haben, damit Sie später auf Ihre Notizen zurückgreifen können.
Von all den Berufen, die Sie erkundet haben, haben Sie Ihre Auswahl zu einem bestimmten Zeitpunkt auf einen von ihnen reduziert. Das ist die, die Sie verfolgen wollen. Sie können sogar zwei Berufe haben - einen, den Sie kurzfristig anstreben und langfristig anstreben. Sie sollten verwandt sein, der zweite ist ein Schritt vom ersten. Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie zuerst eine Krankenschwester werden wollen, und wenn Sie etwas Erfahrung gesammelt haben, planen Sie, eine Krankenschwester zu werden.
Kurzfristige und langfristige Ziele
Im nächsten Abschnitt sollten Sie Ihre Berufs- und Bildungsziele angeben. Sie sollten einander entsprechen, da das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele in der Regel davon abhängt, ob Sie Ihre schulischen Ziele erreichen. Sie sollten kurzfristige Ziele haben - diejenigen, die Sie in einem Jahr oder weniger erreichen können - und langfristige Ziele, die Sie in fünf oder weniger Jahren erreichen können. Sie können in diesem Fünfjahresplan auch Inkremente von ein oder zwei Jahren verwenden. Durch diese Aufschlüsselung wird Ihr Plan leichter nachvollziehbar.
Wenn Ihr langfristiges berufliches Ziel darin besteht, Rechtsanwalt zu werden, können Ihre kurz- und langfristigen Pläne wie folgt aussehen:
- Erstes Jahr: Absolviere meinen Bachelor-Abschluss (12 Credits noch zu vergeben), bewerbe mich an der juristischen Fakultät, werde an der juristischen Fakultät zugelassen (eine positive Einstellung ist eine gute Sache)
- Zweiter bis vierter Jahrgang: Einstieg in die juristische Fakultät, Studium und gute Noten, Abschluss der juristischen Fakultät mit vielen Jobangeboten
- Fünfter Jahrgang: Arbeit in einer Anwaltskanzlei
Hindernisse für das Erreichen von Zielen
Wenn Sie versuchen, Ihre Ziele zu erreichen, stoßen Sie möglicherweise auf Hindernisse. Sie müssen Wege finden, um sie zu umgehen. In diesem Abschnitt Ihres Aktionsplans können Sie alles auflisten, was Ihre Ziele erreichen könnte. Listen Sie dann mögliche Wege auf, diese zu überwinden. Zum Beispiel können Sie die primäre Bezugsperson für Ihre Kinder oder ältere Eltern sein, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, Ihren Abschluss zu machen. Sie können mit dieser Barriere umgehen, indem Sie die Hilfe Ihres Ehepartners oder eines anderen Verwandten in Anspruch nehmen.
Vielleicht können Sie eine Tagesbetreuung für Kinder oder Erwachsene arrangieren.
Du bist auf deinem Weg
Ein gut durchdachter Karriere-Aktionsplan wird sich als sehr hilfreich erweisen. Sie haben den Karriereplanungsprozess sorgfältig durchlaufen und einen geeigneten Beruf gewählt. Ziele zu setzen und zu planen, was Sie tun müssen, um sie zu realisieren, wird sicherstellen, dass Sie Ihr Karriereziel erreichen.