Wie reagieren, wenn ein Job Interviewer sich schlecht benimmt
Leider stellen Arbeitgeber manchmal Interviewfragen, die sie nicht stellen sollten. Manchmal ist es der Fall, dass ein Interviewer nicht weiß, was er bei einem Vorstellungsgespräch nicht fragen sollte. Zu anderen Zeiten weiß der Arbeitgeber es besser, fragt aber unangemessene Interviewfragen oder sagt etwas, was er oder sie nicht sagen sollte, um mehr Informationen von einem Bewerber zu bekommen.
In beiden Fällen kann es unangenehm sein, wenn Sie eine Frage stellen, die der Einstellungsleiter nicht stellen sollte, oder wenn Sie etwas gefragt werden, bei dem Sie sich unwohl fühlen. Ob es für den Job oder Ihre Qualifikationen nicht relevant ist oder es persönlich ist, es kann Sie in eine schwierige Situation bringen.
Im Folgenden finden Sie eine Liste mit unhöflichen oder sogar illegalen Fragen, die Arbeitgeber möglicherweise stellen, sowie Ratschläge zum Umgang mit diesen Fragen. Lesen Sie weiter unten eine Liste von Dingen, die Sie als Interviewpartner in einem Interview nicht tun sollten.
Die schlechtesten Interviewfragen
Es gibt viele Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten, entweder weil sie illegal sind oder weil sie unhöflich oder irrelevant sind. Im Folgenden sind einige der schlimmsten Interviewfragen, die Arbeitgeber tatsächlich Bewerber gestellt haben. Diese sind nach Kategorien geordnet.
Fragen zu deinem Alter
Fragen darüber, wie alt du bist, können extrem unangenehm sein. Diese Fragen können in beide Richtungen gehen - Sie können als zu alt oder zu jung und nicht reif genug angesehen werden, um die Arbeit zu erledigen. Die meisten altersbezogenen Fragen sind illegal, wenn das Alter nichts mit der Arbeit zu tun hat (eine Ausnahme wäre beispielsweise, wenn Sie in einem bestimmten Alter arbeiten müssten, um den Job legal zu erfüllen). Einige unbequeme Altersfragen und Kommentare beinhalten:
- Wie alt sind Sie?
- Wie würde sich dein Ehemann fühlen, wenn du dich zur Arbeit verlagern würdest?
- Sind Sie ein Elternteil?
- Du bist jung genug, um meine Tochter zu sein.
- Denken Sie darüber nach, in den Ruhestand zu gehen?
- Wie fühlst du dich für einen jüngeren Manager?
Fragen zu deiner ethnischen Zugehörigkeit, Rasse oder Nationalität
Fragen zu Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Geburtsort und / oder nationaler Herkunft sind illegal, es sei denn, sie sind direkt relevant für den Job. Leider tauchen diese Fragen manchmal in Interviews auf. Unbequeme Fragen in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geburtsort usw. umfassen:
- Welches Rennen kennst du?
- Gehst du bald in dein Land zurück?
- Ist Englisch deine Muttersprache?
- Wo kommen Sie her?
- Wurden deine Eltern hier geboren?
Fragen zu deinem persönlichen Leben oder deinem Körper
Einige Interviewer könnten eine unangenehme Grenze überschreiten und Fragen zu Ihrem persönlichen Leben stellen oder Kommentare zu Ihrem Körper abgeben. Das sind leider allesamt echte Fragen, die Arbeitgeber gestellt haben, oder Kommentare, die Arbeitgeber zu Kandidaten gemacht haben:
- Haben Sie Probleme, am Freitag mit dem Büro zu trinken?
- Wo wohnen Sie?
- Wovon hast du gelebt, während du arbeitslos warst?
- Du bist so süß.
- Ich möchte eine Rezeptionistin, die aussieht wie ein Playboy-Hase.
Fragen zu deiner Beziehung
Sofern es sich nicht speziell auf die Anforderungen der Position bezieht, sollte ein Arbeitgeber Sie nicht nach Ihrem Familien- oder Familienstand oder Ihren anderen persönlichen Beziehungen fragen. Beispiele für einige der schlimmsten Fragen zu diesem Thema sind:
- Bist du mit jemandem zusammen?
- Bist du schwanger?
- Sind Sie verheiratet?
- Hast du kleine Kinder?
- Haben Sie eine Kinderbetreuung?
- Wie funktioniert deine Ehe? Der Stress der langen Stunden, die benötigt werden, könnte für deine Ehe nicht gut sein.
- Wenn Sie Kinder haben, wie werden Sie diesen Job machen, wenn Ihr Ehemann im Einsatz ist (Frage für jemanden mit einem militärischen Ehepartner)?
Fragen zu deiner Religion
Fragen zu deiner Religion oder religiösen Praktiken sind illegal, es sei denn, sie sind direkt relevant für den Job. Einige unbequeme Fragen, die Menschen in Bezug auf ihre Religion gestellt wurden, sind:
- Bist du sehr religiös?
- Was ist deine Religion?
- Beeinflussen Ihre religiösen Praktiken Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu tun?
Andere unbequeme Fragen
Es gibt viele andere Arten von unangenehmen und sogar illegalen Fragen, die Sie in einem Interview stellen könnten. Diese reichen von Fragen über Ihr Geschlecht, über eventuelle Behinderungen bis hin zu bestimmten Gehaltsfragen. Hier sind ein paar (leider) echte Fragen und Kommentare, die Bewerber haben gehört:
- Ich brauche jemanden, der sich um jeden kümmert, wenn er anfängt zu weinen.
- Sag mir, was du über die Leute denkst, die du gerade getroffen hast?
- Wir würden dich gerne anheuern, aber wir wollen jemanden, der langfristig hier sein wird.
- Ich brauche jemanden, der bleibt, um jede Nacht das Licht auszuschalten.
- Warum bist du so lange arbeitslos?
Was Arbeitgeber während eines Interviews nicht tun sollten
Es gibt auch einige Dinge, die der Interviewer nicht tun sollte. Hier sind einige Beispiele für unangemessenes Interviewverhalten, das Arbeitssuchende geteilt haben. Arbeitgeber sollten nicht:
- Geben Sie dem Bewerber eine große Umarmung.
- Pat die Interviewte auf den Kopf, wenn sie ihr den Job anbietet.
- Lass das Interview weitergehen, bis niemand mehr im Büro ist.
- Interview draußen an einem 90-Grad-August-Tag.
- Fragen Sie den Kandidaten, ob er nach dem Interview etwas trinken möchte.
Wie man auf unangemessene Interview-Fragen reagiert
Was können Sie tun, wenn Sie Fragen stellen, die ein Arbeitgeber nicht stellen sollte? Fragen zu Alter, Herkunft, Staatsbürgerschaft, Kreditwürdigkeit, Vorstrafen, Behinderungen, Familienstand, Geschlecht, Militärstatus oder Religion sollten nur gestellt werden, wenn sie direkt mit dem Job in Verbindung stehen.
Eine Möglichkeit zur Beantwortung illegaler oder unangemessener Fragen besteht darin, einfach zu sagen: "Diese Frage hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, den Job auszuführen." Sie könnten dann versuchen, die Konversation auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Fähigkeiten umzuleiten.
Denken Sie an diese unbequemen Fragen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird. Bevor Sie den Job annehmen, überlegen Sie, ob Sie wirklich für jemanden arbeiten möchten, der solche persönlichen oder unangemessenen Fragen stellt. Hier finden Sie weitere Ratschläge zum Umgang mit unangemessenen Interviewfragen.
Jetzt sind Sie dran: Was Bewerber nicht sagen oder tun sollten
Genau wie bei einem Interviewer gibt es einige Dinge, die man bei Vorstellungsgesprächen nicht sagen oder tun sollte. Diese reichen von Dingen, die sich darauf beziehen, wie Sie sich anziehen, zu welcher Zeit Sie ankommen und was Sie mitbringen. Es gibt auch Dinge, die du nicht tun solltest, die damit zusammenhängen, wie du dich präsentierst.
Hier sind die Top 15 Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie interviewen. Es gibt auch einige Dinge, die Sie nicht mit dem Interviewer teilen sollten, wenn Sie eine Chance haben möchten, mit dem Interviewprozess voranzukommen. Hier sind 25 Dinge, die du bei einem Vorstellungsgespräch niemals sagen solltest.