Der Hauptgrund, warum ein Regierungsjob neu eingestellt wird, ist, dass der Einstellungsmanager nicht glaubt, dass der Bewerberpool, der auf den ursprünglichen Beitrag reagiert hat, ausreicht, um eine ausreichend gute Neueinstellung zu liefern.
Einstellungsmanager möchten keine Positionen umstellen. Dies verzögert den Einstellungsprozess, aber auf lange Sicht ist es besser, einen qualifizierten Kandidaten einzustellen, der zu Position und Organisation passt, anstatt den Einstellungsprozess zu beschleunigen, um einen warmen Körper an Bord zu bekommen. Manager fühlen sich unter Druck gesetzt, Positionen so schnell wie möglich zu besetzen, weil sich das Arbeitsvolumen nicht nur aufgrund einer offenen Position verlangsamt. Der Umfang der zu leistenden Arbeit sinkt, aber die Nachfrage nach staatlichen Dienstleistungen nimmt nicht entsprechend ab.
Sollten Sie sich erneut für einen neu eingestellten Job bewerben?
Bewerber sind frustriert, wenn Jobs erneut veröffentlicht werden. Ein Bewerber fragt sich, ob der eingereichte Antrag berücksichtigt und verworfen wurde oder noch geprüft wird. In einem kleinen Prozentsatz der Fälle, wenn Jobs neu gebucht werden, sagen Manager, ob zuvor empfangene Bewerbungen berücksichtigt werden oder nicht. Dies bringt Vorteile für die Einstellung von Managern, da sie die Anzahl der doppelten Anwendungen, die sie erhalten, drastisch reduzieren.
In der Regel bedeutet eine Umbuchung, dass diejenigen, die sich für die Position als Reaktion auf die ursprüngliche Buchung beworben haben, nicht eingestellt werden. Manchmal haben Einstellungsmanager ein oder zwei Personen im ursprünglichen Pool, den sie interviewen wollen, aber sie werden den Job erneut einstellen, in der Hoffnung, ein paar mehr Leute zu bekommen, die es wert sind, interviewt zu werden. Manager können dies tun, wenn es nicht so viel Zeitdruck gibt, um den Job zu erledigen. Wenn ein Einstellungsmanager ein paar Leute im Pool hat, die vielversprechend aussehen, sich aber dafür entscheiden, ihn erneut zu stellen, erhöht der Manager die Wahrscheinlichkeit, dass diese Leute nicht mehr an dem Job interessiert sind, wenn ihnen ein Interview angeboten wird.
Jobs können aufgrund des Fehlens von lebensfähigen Kandidaten erneut veröffentlicht werden
Wenn Einstellungsmanager einen Kandidatenpool ohne tragfähige Kandidaten erhalten, wird die Position manchmal mit einer höheren Gehaltsspanne umgebucht. Nicht alle Personalchefs haben die Flexibilität, dies zu tun. Wenn dies geschieht, wird es meistens mit Führungspositionen wie Schulleitern und Stadtmanagern gemacht.
Jobs können erneut hochgeladen werden, wenn das Original Fehler aufweist
Ein Regierungsjob kann auch erneut gebucht werden, wenn der ursprüngliche Beitrag kritische Fehler enthält. Zum Beispiel könnte der Gehaltsbereich einen Tippfehler haben. Mitarbeiter der Personalabteilung raten stark davon ab und verbieten häufig, dass Personalchefs ein Gehalt außerhalb des angegebenen Bereichs anbieten, selbst wenn das angebotene Gehalt innerhalb der Besoldungsgruppe liegt. Umzustellung wäre notwendig, um das Personalpersonal zu befriedigen.