Es ist nicht ungewöhnlich, in den Nachrichten Geschichten über Mitarbeiter zu sehen, die wegen ihrer Online-Posts entlassen wurden. Während soziale Medien Ihnen helfen können, Ihre Karriere zu steigern, sich mit Personalvermittlern zu verbinden und eine Jobsuche anzuregen, kann dies auch Ihrem Ansehen schaden.
Das Firmengeschäft zu schreiben (gut oder schlecht) oder dass Sie Ihren Arbeitgeber hassen, sind eindeutige No-Nos. Es ist auch eine schlechte Idee, in sozialen Medien zu teilen, dass Sie ein Stellenangebot haben, bevor Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen von Ihrer derzeitigen Position erzählen. Und einige persönliche Meinungen können Sie in Schwierigkeiten bringen oder sogar Ihre Arbeit kosten, abhängig vom Verhaltenskodex in Ihrem Unternehmen.
Lesen Sie weiter für Details über Situationen, in denen Ihre Beiträge möglicherweise dazu führen, dass Sie gefeuert werden, zusammen mit einigen einfachen, einfachen Richtlinien, wie Sie sich online verhalten.
Verletzung der Unternehmensrichtlinien
Viele Unternehmen haben eine Richtlinie, welche Arten von Post nicht erlaubt sind. Selbst wenn Ihr Unternehmen keins hat, ist es eine gute Faustregel, dass Sie nichts über Ihre Arbeit in den sozialen Medien teilen, die Sie in Unruhe versetzen würde, wenn Sie es laut dem CEO Ihres Unternehmens oder Ihrem Vorgesetzten laut aussprechen würden.
Hier einige Beispiele für Posts, die ein Problem darstellen können:
- Teilen von Warnungen oder persönlichen Unternehmensinformationen - Ich kenne eine Person, die vorzeitig entlassen wurde, als er die Nachricht teilte, dass er eine Warnung mit all seinen Kontakten auf LinkedIn erhalten habe. Diese Nachricht wurde an seinen Chef weitergeleitet, und er war sofort arbeitslos. Die Veröffentlichung von Personalentscheidungen, neuen Produkten oder privaten oder proprietären Informationen ist normalerweise keine gute Idee. Eine gute Faustregel: Wenn Ihr Unternehmen die Informationen nicht online geteilt hat, halten Sie sich auf eigene Post.
- Referenzen auf LinkedIn: Hat Ihr Unternehmen Richtlinien, die Referenzen verbieten? Möglicherweise erhalten Sie von Ihrer Personalabteilung eine Warnung, wenn Sie auf der LinkedIn-Seite des Unternehmens einen personalisierten Plug eines ehemaligen Kollegen schreiben.
- Negative Kommentare zu Ihrem Job oder Kunden: Die meisten Social-Media-Plattformen haben Datenschutzeinstellungen. Dennoch kann die Welt selbst mit diesen sehr klein sein. Wenn Sie mit einem Kollegen befreundet sind und etwas posten, können sich Details auf Ihrem Facebook-, Instagram- oder Twitter-Post in Ihrem gesamten Büro verbreiten, einschließlich bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Es ist sehr einfach für jeden einen Screenshot von deinem Post zu machen. Denken Sie also zweimal darüber nach, wie langweilig Ihr Job ist oder wie sehr Sie ihn hassen.
- Täuschende Beiträge: Hast du einen kranken Tag genommen, dann gehst du zum Strand? Wahrscheinlich spielt jeder einmal in seinem Leben hooky, aber tun Sie sich einen Gefallen und veröffentlichen Sie die Beweise nicht online.
- Uncolor, rassistisch, sexistisch oder unangemessen Kommentare: Dies ist besonders problematisch, wenn die Kommentare über Ihre Kollegen oder Kunden sind. Aber jeder sehr beleidigende Kommentar könnte möglicherweise ein Problem sein, wenn er viral wird und mit Ihrem Unternehmen verbunden ist. Kein Unternehmen will die schlechte PR, die mit einem schlecht formulierten oder anstößigen Tweet oder Facebook-Post eines Mitarbeiters einhergeht.
Es ist eine gute Idee, Ihre Personalabteilung zu fragen, ob sie Social-Media-Richtlinien haben. Und wenn nicht, vermeide es, proprietäre Details über das Unternehmen zu teilen.
Jobsuche von der Arbeit
Arbeitssuche von der Arbeit ist auch ein Problem. Zusätzlich zu der ethischen Frage der Arbeitssuche auf dem Groschen Ihres Arbeitgebers, ist die Verwendung Ihres Bürocomputers problematisch, wenn Ihr Unternehmen Richtlinien für den Computereinsatz bei der Arbeit hat. Viele Unternehmen verbieten die Verwendung von Arbeitscomputern für das persönliche Geschäft.
Dan Prywes, ein Experte für Arbeits- und Arbeitsrecht, erklärt, dass "Arbeitgeber das Recht haben, den Zugriff auf soziale Netzwerke zu beschränken und die Veröffentlichung fortzusetzen, und Sie müssen auf die Konsequenzen vorbereitet sein, wenn Sie online posten."
Arbeitgeber haben das Recht zu überprüfen, was auf Ihrem Computer ist, weil es nicht wirklich Ihnen gehört - es gehört dem Unternehmen. Hier finden Sie Informationen darüber, wann Sie für die Jobsuche gefeuert werden können.
Gefeuert werden
Darüber hinaus sind die meisten Staaten "Beschäftigung nach Belieben", was bedeutet, dass das Unternehmen keinen Grund benötigt, um Ihre Beschäftigung zu beenden. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann (es sei denn, es besteht eine verbotene Form der Diskriminierung).
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen Grund oder eine Erklärung anzugeben, wenn sie einen Arbeitnehmer mit einem Testamentsvollstrecker beendigen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben oder durch einen Tarifvertrag gedeckt sind, haben Sie mehr Rechte, aber das Unternehmen hat immer noch das Recht, Sie aus Gründen zu entlassen und die Verletzung der Firmenpolitik ist die Ursache. Andernfalls können Sie aus einem Grund oder ohne Grund beendet werden.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf öffentlich veröffentlichen oder die "falschen" Informationen online veröffentlichen, kann das Ihren Job kosten und wenn Sie gefeuert werden, kann es schwieriger werden, eine andere Position zu bekommen.
Wie man über soziale Medien intelligent ist
Anstatt sich darauf einzustellen, dass Sie möglicherweise Ihren Job verlieren, sollten Sie darauf achten, was und wie Sie Informationen online veröffentlichen. Hier ist, worüber Sie nachdenken sollten, bevor Sie auf den Beitrag klicken.
- Posten Sie Smart. Überlegen Sie, bevor Sie schreiben, und nutzen Sie keine Chance, Ihren Job zu gefährden. Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, posten Sie es nicht.
- Bewahren Sie es vertraulich auf. Geben Sie keine vertraulichen Informationen über Ihren Arbeitgeber online weiter - entweder gute oder schlechte Nachrichten. Wenn es gute Neuigkeiten sind, möchten Sie vielleicht um Erlaubnis fragen, ob Sie es posten können.
- Sei intelligent. Poste oder sende deinen Lebenslauf nicht von der Arbeit. Verwenden Sie Ihren persönlichen E-Mail-Account, Ihre eigenen Geräte und Jobsuche sorgfältig, wenn Sie gerade angestellt sind.
- Sei vorbereitet. Bereite dich auf die Konsequenzen vor, wenn du etwas Unpassendes postest. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass jemand es sehen wird und Sie möglicherweise in Schwierigkeiten sind. Es ist einfacher, nicht an erster Stelle zu posten, also müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass es bemerkt wird.
Denken Sie, bevor Sie schreiben
Denken vor dem Posten ist wirklich ein guter Rat. Das liegt daran, dass es schwer, wenn nicht sogar unmöglich ist, es zurückzunehmen. (Sogar ein gelöschter Twitter- oder Facebook-Beitrag kann zum Beispiel durch Screenshots erhalten bleiben.)
Wenn Sie Zweifel haben, was Sie können oder nicht sagen können, behalten Sie es für sich. Frag dich auch, ob du das wirklich sagen musst und was du daraus gewinnst. Die Antwort ist wahrscheinlich nicht genug, um eine Chance auf den Verlust Ihres Jobs zu ergreifen.