Eine Beförderung ist in der Regel eine willkommene und spannende Belohnung für eine gute Arbeit - in der Regel, aber nicht immer. Manchmal ist es nicht so willkommen, und Sie behalten lieber den Job, den Sie haben.
Sie mögen beispielsweise Ihre aktuelle Rolle lieben oder eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team haben und den Status quo beibehalten wollen. Der Job kann mit Managementaufgaben einhergehen, die Sie nicht übernehmen möchten, oder eine Abkehr von Ihren beruflichen Zielen und in die falsche Richtung für Ihren Karriereweg darstellen.
Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Beförderung das Beste für Ihre Karriere ist, aber Ihnen fehlt das Selbstvertrauen, es zu nehmen. In diesem Fall könnte die Ablehnung der Gelegenheit ein großer Fehler sein.
Woher weißt du, ob du eine Beförderung nimmst oder nicht - und was sagst du, wenn du ablehnst, um eine positive Beziehung zu deinem Arbeitgeber zu pflegen? Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, wie die potenzielle Bewegung in Ihre Pläne passt und welche Auswirkungen das Akzeptieren oder Ablehnen auf Ihre Karriere haben würde.
Gute Gründe, eine Promotion abzulehnen
Nicht sicher, ob Sie die Promotion möchten? Überlegen Sie, ob einer dieser häufigen Gründe für das Ablehnen auf Ihre Situation zutrifft:
Das Timing stimmt nicht. Der Zeitpunkt der Gelegenheit kann eine Herausforderung für Sie oder Ihre Familie darstellen. Vielleicht machen Sie gerade einen Abschluss, haben ein Kind, das kurz vor dem Abitur ist, oder kümmern sich um alternde Eltern. Oder vielleicht hat Ihr Ehepartner eine großartige Arbeit, die er oder sie nicht verlassen möchte, und die Beförderung würde einen Umzug an einen anderen Ort erfordern. All diese Faktoren können dazu führen, dass eine Beförderung - wie aufregend sie auch sein mag - nicht in Ihren Lebensplan passt.
Du denkst nicht, dass du bereit bist. Sie denken vielleicht nicht, dass Sie für eine Beförderung bereit sind, und möchten einige Schlüsselqualifikationsbereiche stärken, bevor Sie neue Herausforderungen und Verantwortlichkeiten annehmen. Wenn dies möglich ist, überlegen Sie, ob Ihr Zögern begründet ist oder nur auf Angst basiert. Manchmal ist der beste Weg, sich für eine neue Rolle fertig zu machen, direkt hineinzuziehen. Wenn Sie die Arbeit genießen und Ihre Kompetenzlücke mit Fleiß und harter Arbeit überbrücken könnten, überlegen Sie, ob Sie besser die Rolle übernehmen sollten .
Sie wollen nicht die Karriereleiter aufsteigen. Es könnte auch sein, dass eine Beförderung Sie in eine Führungsposition bringt, die Sie von dem Teil des Jobs wegführt, den Sie am meisten genießen. Denken Sie in diesem Fall darüber nach, wohin Ihre Karriere gehen soll. Ist es wirklich möglich, unbegrenzt in dieser Position zu bleiben? Wird dein Arbeitgeber dir erlauben, zu bleiben, oder gibt es eine Erwartung, dass du nach oben gehen oder weiterziehen wirst?
Du bist nicht mit der Mannschaft zufrieden. Die Promotion kann bedeuten, dass Sie mit einem anderen Team arbeiten. Vielleicht ziehen Sie es vor, in der Rolle zu bleiben, die Sie haben, mit den Leuten zu arbeiten, die Sie gut kennen und mit denen Sie gut auskommen.
Die Promotion zahlt nicht. Es könnte sein, dass Sie mehr Verantwortung erhalten, ohne mehr Entschädigung zu bekommen. Während dies ein guter Grund ist, eine Beförderung abzulehnen, sollten Sie wissen, dass Sie etwas Fingerspitzengefühl benötigen, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Sie müssen deutlich machen, dass Sie nicht generell versuchen, mehr Verantwortlichkeiten zu vermeiden, und dass Sie bereit sind, dem Team zu helfen, seine Ziele zu erreichen, auch wenn Sie keine völlig neue Rolle übernehmen, ohne zusätzliche Aufgaben zu übernehmen Zahlen.
Was Sie tun müssen, wenn Ihnen eine Werbeaktion angeboten wird, die Sie nicht möchten
Es ist immer wichtig, Wertschätzung für eine Beförderung zu zeigen, auch wenn Sie es nicht wollen. Wenn Sie ein Angebot für eine Beförderung erhalten, sollten Sie sofort mit einem überschwänglichen Ausdruck der Dankbarkeit antworten, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die Gegenleistung zu schätzen wissen.
Sie sollten das Angebot nicht ablehnen, ohne sich ein umfassendes Bild von der Art des neuen Jobs und den Auswirkungen zu machen, wenn Sie nicht akzeptieren. Fragen Sie nach etwas Zeit, um darüber nachzudenken. In vielerlei Hinsicht ist das Akzeptieren oder Ablehnen einer Beförderung ein neues Jobangebot. Bewerten Sie die Position als eine völlig neue Rolle und überlegen Sie, wie sie in Ihr Leben und Ihre Karrierepläne passt.
Eine schnelle Ablehnung kann Ihrem Arbeitgeber die falsche Nachricht über Ihr Engagement für die Organisation und Ihre Arbeitsmoral übermitteln. Sie können auch davon profitieren, wenn Sie sich Zeit nehmen, um die Konsequenzen einer Ablehnung des Angebots zu analysieren.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen
Sie sollten sich die Zeit nehmen, Ihre Chancen auf Erfolg und Zufriedenheit in dem neuen Job zu bewerten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Stellen Sie sich diese Fragen:
- Haben Sie die richtigen Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein?
- Willst du den Job machen?
- Würde das Team um Sie die richtige Unterstützung bieten?
- Wären die zusätzliche Verantwortung, der Stress und die geleisteten Arbeitsstunden angesichts Ihres Lebensstils und Ihrer Familienangelegenheiten angemessen?
Überlegen Sie, was passieren könnte, wenn Sie Nein sagen
Was könnte passieren, wenn Sie die Werbeaktion ablehnen? Die Firma könnte in Ordnung sein, wenn Sie in Ihrer jetzigen Position bleiben. Oder Sie könnten herausfinden, dass das Ablehnen keine Option ist, wenn Sie in der Firma bleiben wollen. Ihr Arbeitgeber ändert möglicherweise die Organisationsstruktur des Unternehmens und Ihre Arbeit damit.
Mitarbeiter mit einer hoch geschätzten Qualifikation haben weniger negative Auswirkungen, können aber Probleme bei der Arbeit verursachen. Arbeitnehmer, die Stellen haben, die an Bedeutung verlieren oder ein überdurchschnittlich hohes Gehalt erhalten, sollten besonders vorsichtig sein, bevor sie ein Angebot ablehnen.
Es kann auch schwierig sein, eine Beförderung abzulehnen, wenn Sie in einem Job arbeiten, den die Organisation in erster Linie als Management-Track-Position verwendet, z. B. als Assistenzmanager oder Management-Trainee.
Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten, um einen Eindruck davon zu bekommen, welche Auswirkungen dies auf Ihre Karriere in der Organisation haben könnte.
Wie man eine Werbeaktion heruntersetzt
Wenn Sie sicher sind, dass die Ablehnung einer Beförderung die richtige Option für Ihre persönliche Situation ist, dann überlegen Sie sich überzeugend, warum Sie in Ihrer derzeitigen Rolle bleiben sollten.
- Erwähnen Sie Bereiche, die Sie zuerst stärken möchten, oder Gründe für eine Verschiebung der Förderung.
- Weisen Sie auf die Fähigkeiten hin, die Sie in Ihrem aktuellen Beruf gerne anwenden.
- Betonen Sie, wie Sie Mehrwert schaffen und Ihrem Team helfen, seine Ziele zu erreichen.
- Übermitteln Sie Ihr starkes Engagement für die Organisation und die Bereitschaft, in Ihrer Rolle hart zu arbeiten.
- Teilen Sie Ihre Pläne für die berufliche Entwicklung und wie Sie Ihre Leistung weiter verbessern.
- Überlassen Sie Ihrem Arbeitgeber den Eindruck, dass Sie sich sehr für Ihre derzeitige Rolle begeistern und sich Ihrer Arbeit widmen.
Beispiele für das, was Sie sagen sollten, wenn Sie ablehnen
Konzentrieren Sie sich vor allem auf das Positive, wenn Sie das Angebot ablehnen: Es ist nicht so sehr, dass Sie Nein zu dieser Position sagen, sondern dass Sie ja zu dem sagen, was Sie gerade tun.
Wenn Sie zum Beispiel ein Verkäufer sind, sprechen Sie über Ihre Leidenschaft für den Verkauf und Ihr Ziel, der Top-Verkäufer zu sein. Geben Sie Ihrer Überzeugung Ausdruck, dass Ihre Stärken eher für Spitzenleistungen im Verkauf als für Management geeignet sind.
In einem anderen Beispiel könnten Sie, wenn Sie ein Softwareentwickler sind, Ihr Interesse an der Problemlösung und Fehlerbehebung durch Hands-on-Programmierung betonen, anstatt das Personal zu verwalten.
Eine weitere Option: Probieren Sie den neuen Job aus
Eine Alternative, einfach nein zu sagen, ist, die neue Position auszuprobieren. Sie könnten anbieten, die Rolle vorübergehend zu übernehmen oder bei einigen der mit der höheren Stelle verbundenen Aufgaben zu helfen, wenn Ihr Arbeitgeber in Not ist.
Wenn Sie sicher sind, dass Sie zu Ihrem aktuellen Job zurückkehren möchten, empfiehlt es sich, vorab ein Enddatum für die größere Rolle zu vereinbaren. Es ist auch möglich, dass Sie, sobald Sie den Job auf höherer Ebene angenommen haben, feststellen, dass es sich gut eignet und dass Sie sich dafür entscheiden, die Werbeaktion dauerhaft zu übernehmen.