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Wenn ein Arbeitgeber Sie per Telefon oder E-Mail entlassen kann

Es ist schwierig, gefeuert zu werden, auch wenn Sie wissen, dass Ihr Job in Gefahr ist und selbst wenn Ihr Chef die schlechten Nachrichten so taktvoll wie möglich überbringt. Über das Telefon gefeuert - oder durch andere unpersönliche Mittel - macht nur einen Schuss schmerzhafter.

Ihr baldiger Arbeitgeber muss nicht nett sein, wenn er Sie feuert. In den meisten Fällen können sie dich ohne Vorankündigung oder Warnung gehen lassen und dir auf jede Art und Weise sagen, die sie wählen.

Kannst du per Telefon oder E-Mail entlassen werden?

Sofern Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder ein staatliches Gesetz gedeckt sind, in dem festgelegt ist, wie Sie gekündigt werden können, gibt es keine Beschränkungen, wie ein Arbeitgeber Sie entlassen kann. Arbeitgeber können Mitarbeiter per Telefon, Papierbrief oder E-Mail persönlich entlassen - oder sogar per SMS.

Arbeitgeber-Beendigungsrichtlinien

Während ein Arbeitgeber Sie telefonisch, per SMS oder E-Mail entlassen kann, ist dies keine typische Unternehmenspolitik. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass diese Art des Abfeuerns die Moral der Mitarbeiter verletzen würde. Das Wort für harte Brände kann durch eine Organisation nachhallen und die Produktivität und Bindung von Schlüsselmitarbeitern beeinflussen.

Die meisten Arbeitgeber erstellen Standardrichtlinien für die Entlassung und Entlassung von Mitarbeitern. In der Regel umfasst dies ein Treffen mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, in dem Sie die Bedingungen Ihrer Kündigung besprechen und eine detaillierte Dokumentation Ihrer Trennung hinterlassen, z. B. ein unterzeichnetes Dokument. Das Unternehmen hat möglicherweise im Voraus eine Warnung ausgegeben und dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, die Leistung zu verbessern. Dies ist keine Voraussetzung, es sei denn, dies ist in der Unternehmensrichtlinie oder im Arbeitsvertrag festgelegt.

Es ist keine gute Politik, Mitarbeiter aus vielen Gründen per E-Mail oder Text zu entlassen. Keiner dieser Gründe enthält ein gesetzliches Verbot, so unpersönlich zu feuern. In den meisten Fällen, wenn Ihr Arbeitgeber einen "Sie entlassen" Text senden möchte, können sie.

Sofern Ihre Beschäftigung nicht durch einen persönlichen oder gewerkschaftlichen Arbeitsvertrag gedeckt ist, der die Art der Kommunikation festlegt, die für eine Kündigung erforderlich ist, kann Ihre Organisation diese Nachricht in beliebiger Weise übermitteln.

Typischer Beendigungsprozess

Fast alle Organisationen haben ein festgelegtes Verfahren zur Entlassung von Mitarbeitern, das normalerweise ein Treffen mit einem Vertreter der Personalabteilung oder des Managements umfasst, der die Vorteile und andere Bedingungen für Ihre Trennung übergehen wird.

Organisationen möchten auch solide Dokumentation, dass Sie ihre Kündigung erhalten haben, wie ein signiertes Dokument oder eine registrierte Mail-Empfang.

Was zu tun ist, wenn Sie gefeuert werden

Unabhängig davon, wie Sie über eine Entlassung informiert werden, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber alle Leistungen, die in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Vertrag beschrieben sind, wie Abfindungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder Krankengeld, erbringt.

Vermeiden Sie hartnäckige Vergeltungsmaßnahmen, wenn Ihr Arbeitgeber eine unangemessene Methode anwendet, um Sie über eine Kündigung zu informieren. Auch wenn es sich im Moment vielleicht gut anfühlt, Ihre Gefühle loszulassen, kann jeder schlechte Wille, der geschaffen wird, fehlschlagen, sollten zukünftige Arbeitgeber Informationen über Ihren Hintergrund von Ihrer früheren Organisation einholen.

Ungerechtfertigte Kündigung

Während ein Abfeuern über das Telefon oder per Text typischerweise nicht illegal ist, gibt es Fälle von unrechtmäßiger Beendigung. Eine unrechtmäßige Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen aus dem Dienst entlassen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinie bei der Kündigung des Angestellten verletzt wird.

Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war oder Sie nicht gemäß den Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium zum Beispiel hat Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge, wo und wie eine Forderung geltend gemacht werden kann.

Wie man damit umgeht, gefeuert zu werden

Ob Sie unrechtmäßig gekündigt wurden oder nicht, es ist wichtig, sich nicht zu verprügeln. Firings kann jedem passieren. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie als nächstes tun sollten.


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