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Was würden Sie in einem Bewerber suchen?

Wie man Interview-Fragen über wen Sie anstellen würden beantwortet

Manchmal wird ein Interviewer Sie fragen, wen Sie einstellen würden, wenn Sie der Arbeitgeber wären.

Indem Sie eine Frage stellen wie: "Wenn Sie für diesen Job angestellt wären, was würden Sie in einem Bewerber suchen?" Der Interviewer versucht herauszufinden, worum es bei der Arbeit geht. Diese Art von Interviewfrage kann ein Test sein, um zu sehen, ob Sie wissen, worauf Sie sich einlassen und ob Sie Ihre Forschung über den Job gemacht haben.

Diese Frage mag verwirrend erscheinen, aber es ist leicht, sie gut zu beantworten, wenn Sie sorgfältig über die Stellenbeschreibung und das Unternehmen nachdenken. Im Folgenden finden Sie Tipps zur Beantwortung der Frage sowie Beispielantworten.

Wie man Fragen über wen man anstellen würde beantwortet

Erforschen Sie den Job. Der erste Schritt bei der Vorbereitung einer guten Antwort auf diese Frage ist, die Stellenanzeige sorgfältig zu überprüfen und dann die Arbeitgeberanforderungen und Präferenzen für die Position zu identifizieren. Sehen Sie auf der Website des Unternehmens nach, ob es eine detailliertere Stellenbeschreibung als die Stellenanzeige gibt, die Sie gefunden haben.

Auf der Website des Unternehmens finden Sie möglicherweise auch Informationen über die Art von Mitarbeitern, nach denen das Unternehmen generell sucht. Überprüfen Sie die "Über uns" -Seite des Unternehmens für diese Art von Informationen.

Sie können Google auch anhand des Stellentitels suchen, um einen Eindruck davon zu bekommen, was andere Arbeitgeber mit ähnlichen Jobs als Qualifikationen angeben. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibungen auf LinkedIn und beachten Sie, welche Experten in ihren Profilen als Leistungen aufgeführt sind.

Machen Sie eine Liste. Machen Sie eine Liste der Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten, Bereiche des Wissens und anderer Referenzen, von denen Sie denken, dass sie für die Position am wichtigsten sind. Versuchen Sie, sich auf die Vermögenswerte zu konzentrieren, von denen Sie wissen, dass Sie sie haben. Denken Sie beim Erstellen der Liste an Beispiele dafür, wie Sie die Fähigkeiten, Qualitäten und anderen Anmeldeinformationen, die Sie aufgelistet haben, demonstriert haben.

Antworte, aber bitte um Feedback. Sie können mit der Antwort beginnen, indem Sie etwas wie "Von dem, was ich bei der Untersuchung Ihrer Website und ähnlicher Jobs erfahren konnte, wahrscheinlich die folgenden Stärken in einem Kandidaten suchen" nennen und dann können Sie sich weiter auflisten und erklären. Ein sicherer Weg, um Ihre Antwort zu unterstützen, besteht darin, nach einem Feedback zu fragen, um zu sehen, ob Sie wichtige Erwägungen übersehen haben.

Erläutern Sie, wie Sie die Anforderungen erfüllen . Sie könnten eine Folgefrage erhalten, in der Ihr Interviewer fragt, wie Sie die Anforderungen erfüllen, die Sie gerade aufgelistet haben. Einige Arbeitgeber werden spezifische Fragen zu einzelnen Eigenschaften stellen, die Sie erwähnt haben, und sagen etwas wie "Ja, Führung ist wichtig für den Job. Wie haben Sie Führungsqualitäten in Ihren früheren Jobs gezeigt?" Sie müssen bereit sein, konkrete Beispiele dafür zu geben, wie Sie Ihre Assets angewendet haben, um positive Ergebnisse in der Vergangenheit, in akademischen oder ehrenamtlichen Funktionen zu erzielen.

Beispiel Antworten

  • Basierend auf der Berufsbeschreibung und was ich über ABC Company weiß, würde ich nach einem Kandidaten mit starken Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, gut in einem Team zu arbeiten, suchen. Die meisten Aufgaben für diese Position beinhalten die Kommunikation mit anderen Abteilungen im Unternehmen, also würde ich jemanden brauchen, der gut mit anderen zusammenarbeiten und komplexe Ideen klar kommunizieren kann. Bei meiner früheren Tätigkeit bei der XYZ Company habe ich ähnliche Aufgaben ausgeführt und sowohl mit Kollegen als auch mit Führungskräften persönlich, telefonisch und per E-Mail kommuniziert. Ich habe auch an verschiedenen Gruppenprojekten gearbeitet. Ich weiß, dass diese Erfahrungen mich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.
  • Basierend auf der Stellenbeschreibung suchen Sie wahrscheinlich nach einem Kandidaten mit starken technischen Fähigkeiten, aber auch die Soft Skills, um technische Konzepte effektiv an die Kunden zu kommunizieren. Mit zehn Jahren bei XYZ Company habe ich die notwendigen technischen Fähigkeiten für diese Position entwickelt. Ich wurde auch von ehemaligen Arbeitgebern dafür gelobt, dass ich Menschen in anderen Abteilungen technische Ideen erklären konnte. Ich weiß, dass ich diese zwei Schlüsselkriterien für die Position erfüllen konnte.

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