Was sollten Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Da Lebensläufe in der Regel nur ein bis zwei Seiten umfassen, sollte Ihr Lebenslauf nur Informationen enthalten, die sich auf den Job beziehen, für den Sie sich bewerben. Es gibt einige Informationen, die in jedem Lebenslauf enthalten sein sollten. Es gibt auch einige Dinge, die nicht aufgelistet werden müssen.
Der Einstellungsmanager sollte in der Lage sein, Ihren Lebenslauf zu durchblättern und Ihre Qualifikationen zu sehen, ohne alles über Sie zu wissen.
In der Tat macht es oft Sinn, keine Informationen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, die Ihre Chancen auf ein Bewerbungsgespräch beeinträchtigen könnten. Die Faustregel lautet: "Im Zweifelsfall lassen Sie es aus!" Hier ist eine Liste von Elementen, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sein sollten.
Was nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sein soll
Das Wort "Fortsetzen"
Beschriften Sie Ihren Lebenslauf nicht, "fortsetzen". Ein Blick auf Ihren Lebenslauf, und der Arbeitgeber sollte genau wissen, welche Art von Dokument es ist. Benennen Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf "Lebenslauf", wenn Sie die Datei speichern. Verwenden Sie Ihren Namen, damit der Einstellungsleiter weiß, wessen Lebenslauf er auf einen Blick ist. So nennen Sie Ihren Lebenslauf.
Das Datum, an dem Sie den Lebenslauf geschrieben haben
Manche Leute machen den Fehler, ihre Lebensläufe zu datieren. Der Arbeitgeber muss nicht wissen, wann Sie Ihren Lebenslauf geschrieben haben; Die Daten, die Sie in Bezug auf vergangene Ausbildung und Beschäftigung einschließen, sind die einzigen Daten, die Sie einschließen müssen.
Alle persönlichen Daten, die über Ihre Kontaktinformationen hinausgehen
Fügen Sie keine persönlichen Daten ein, die über Ihre Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer hinausgehen.
Lassen Sie Ihr Alter, Geburtsdatum, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, politische Zugehörigkeit und die Namen und das Alter Ihres Ehepartners und Ihrer Kinder aus. Während einige dieser Informationen in einem internationalen Lebenslauf erforderlich sein können, sollte es aus einem Lebenslauf weggelassen werden.
Sie sollten auch wichtige Nummern weglassen, die es jemandem erlauben könnten, Ihre Identität zu stehlen, wie Ihre Sozialversicherungsnummer, Führerscheinnummer und Kreditkarteninformationen.
In einigen Fällen möchten Sie vielleicht Ihre Adresse aus Ihrem Lebenslauf lassen oder nur einen Teil davon einschließen.
Fotografien
Während viele Unternehmen außerhalb der USA bei jedem Lebenslauf ein Foto benötigen, tun dies die USA nicht. Die meisten Unternehmen ziehen es vor, dass Sie kein Foto beifügen, damit sie sich an die Gesetze zur gleichberechtigten Beschäftigung anpassen können (die es Unternehmen verbieten, Einstellungsentscheidungen aus diskriminierenden Gründen zu treffen). Eine Ausnahme wäre, wenn Sie sich für einen Modeling- oder Schauspieljob bewerben würden, bei dem die Auftritte die Einstellungsentscheidungen beeinflussen.
Physische Eigenschaften (Höhe, Gewicht, etc.)
Wie ein Foto, das Ihre physischen Eigenschaften in einem Lebenslauf enthält, öffnet die Tür zu möglichen Anschuldigungen der Diskriminierung des Unternehmens. Unternehmen bevorzugen daher, dass Sie keine physischen Deskriptoren hinzufügen.
Gymnasium und Gymnasium
Grammatik ist nie in einem Lebenslauf enthalten. Wenn Sie noch in der High School sind, in den ersten paar Jahren des College sind, oder wenn ein Abitur Ihr höchster Abschluss ist, können Sie sicherlich Ihre High-School-Informationen aufnehmen. Sobald Sie jedoch eine andere Form der Ausbildung abgeschlossen haben, beseitigen Sie diese Informationen aus Ihrem Lebenslauf.
Niedrige GPAs
College-Studenten und frisch gebackene Absolventen geben oft ihre GPA in ihren Lebenslauf.
Wenn Sie sich jedoch Sorgen wegen eines niedrigen GPA machen, lassen Sie es einfach aus Ihrem Lebenslauf. Sie können Ihre Schule, das Abschlussdatum und alle erhaltenen Auszeichnungen noch hinzufügen.
Unzusammenhängende Berufserfahrung
Sie müssen nicht jeden Job auflisten, den Sie in Ihrem Lebenslauf gespeichert haben. Im Allgemeinen möchten Sie nur Positionen einbeziehen, die Sie in den letzten 10 bis 15 Jahren ausgeübt haben, es sei denn, eine frühere Stelle zeigt deutlich Ihre Qualifikationen. Lassen Sie keine Stellen aus, die nichts mit dem Job zu tun haben, für den Sie sich bewerben, es sei denn, dies würde zu Lücken in Ihrem Lebenslauf führen.
Wenn Sie jedoch über eine begrenzte Berufserfahrung verfügen, können Sie geringfügig voneinander unabhängige Positionen einbeziehen, solange Sie zeigen, wie sie Sie auf einen Job in Ihrem neuen Bereich vorbereitet haben. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job im Vertrieb bewerben, können Sie Ihren früheren Job als Kassierer einbeziehen, wenn Sie erklären, dass der Job Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Kundendienstfähigkeiten geholfen hat.
Unverwandte Hobbys
Die meisten Unternehmen möchten Ihre Hobbys nicht in Ihrem Lebenslauf sehen. Wenn Sie jedoch ein Hobby haben, das sich auf das Unternehmen bezieht, können Sie es aufnehmen. Wenn Sie sich beispielsweise bewerben, um in einem Sportgeschäft zu arbeiten, könnten Sie Ihr Interesse an bestimmten Outdoor-Aktivitäten angeben.
Überholte Fähigkeiten
Stellen Sie sicher, dass alle Fähigkeiten und Attribute, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgelistet haben, aktuell sind. Wenn Sie Fähigkeiten auflisten, die veraltet sind oder nicht relevant für die Position sind, wird es Ihnen nicht helfen, ein Interview zu bekommen. Überprüfen Sie diese Liste der Fähigkeiten, die Sie aus Ihrem Lebenslauf ausschließen möchten.
Namen und Kontaktinformationen für ehemalige Vorgesetzte
Da Sie eine separate Referenzliste haben, müssen Sie in Ihrem Lebenslauf keine Kontaktinformationen für Ihre ehemaligen Vorgesetzten angeben. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie einen Lebenslauf für einen Bundesjob erstellen, für den diese Informationen erforderlich sind.
Gehaltsverlauf
Ihre Gehaltsvorstellung ist ein Thema, das Sie während eines Gesprächs mit dem Arbeitgeber besprechen können, oder wenn Ihnen der Job angeboten wird. Bevor Sie überhaupt ein Interview bekommen, möchten Sie keine Gehaltsspanne festlegen. Also, notieren Sie nicht Ihr aktuelles Gehalt oder das Gehalt, das Sie bei einem neuen Job verdienen.
Vorstrafenregister
Wenn Sie eingestellt werden, wird das Unternehmen wahrscheinlich eine Suche nach Ihrem Strafregister durchführen. Sie müssen diese Informationen jedoch nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
"Referenzen auf Anfrage verfügbar"
Im Allgemeinen wird angenommen, dass ein Bewerber Bewerberreferenzen hat. Anstatt die Referenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen oder "Referenzen auf Anfrage verfügbar" zu nennen, können Sie dem Personalchef ein separates Referenzblatt zusenden oder warten, bis Sie aufgefordert werden, diese anzugeben.
Negative Worte / Ideen
Vermeiden Sie zu sagen, was Sie nicht getan haben oder noch nicht erreicht haben; Konzentriere dich stattdessen darauf, was du getan hast oder gerade erreichst. Zum Beispiel, wenn Sie noch am College sind, sagen Sie nicht "noch nicht abgeschlossen", sondern listen Sie stattdessen das Jahr auf, in dem Sie Ihren Abschluss machen werden. Wenn Sie keinen Abschluss gemacht haben, listen Sie einfach die Daten auf, die Sie besucht haben.
Anstatt zu sagen, dass Sie "begrenzte Erfahrung" in der administrativen Arbeit haben, geben Sie einfach Beispiele Ihrer bisherigen Erfahrung an.
Ein Ziel, das sagt, was Sie wollen
Anstatt ein Lebenslaufziel zu formulieren, das sagt, was Sie in einem Job suchen, schreiben Sie eine Karrierezusammenfassung, ein Profil oder eine Markenaussage, die hervorheben, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können. Hier ist wie:
- Karriere Zusammenfassung
- Branding-Erklärung
- Profil fortsetzen
Weitere Dinge, die nicht in einem Lebenslauf enthalten sein sollen
- Personalpronomen
- Aussagen über Ihre Gesundheit
- Lange Beschreibungen
- Akronyme
- Straßenadressen für Schulen und Arbeitgeber
- Rechtschreib- und Grammatikfehler
- Übertreibungen oder Unwahrheiten
- Alles Negative über sich selbst oder einen Arbeitgeber
Schreibe ein Resume the Quick and Easy Way
Eine der einfachsten Möglichkeiten, einen Lebenslauf zu schreiben, besteht darin, ihn als einen Schritt-für-Schritt-Prozess zu betrachten, der nur die Informationen enthält, die Sie benötigen, und die überflüssigen Details weglassen. So erstellen Sie einen Lebenslauf in sieben einfachen Schritten.