Es bietet eine Anleitung für Mitarbeiter
Interessiert Sie, was ein Mitarbeiterhandbuch ist, was es leistet und wie es Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstützt? Hier ist, was Sie über Mitarbeiterhandbücher wissen wollen.
Ein Mitarbeiterhandbuch ist eine Zusammenstellung der Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen und Verhaltenserwartungen, die Mitarbeiteraktionen an einem bestimmten Arbeitsplatz leiten.
In einem Handbuch reichen diese Richtlinien und Verfahren davon, wie Sie auf Ihre Mitarbeiterakte zugreifen, auf Ihre Politik der offenen Tür, Ihre Beförderungsrichtlinien und Ihre Richtlinien für Amerikaner mit Behinderungen (ADA) und Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Mitarbeiterhandbücher enthalten im Allgemeinen Informationen über das Unternehmen, ein Begrüßungsschreiben des Präsidenten oder CEO, die Mission des Unternehmens, Vision, Zweck, Werte und breite strategische Ziele, das Engagement des Unternehmens für die Mitarbeiter und verschiedene Wettbewerbsverbote, Geheimhaltung und Vertraulichkeitsvereinbarungen, wenn das Unternehmen sie verwendet.
Sie fassen auch die Erwartungen der Teilnehmer zusammen, definieren nicht-existenzsichernde und steuerbefreite Beschäftigungsstatus, decken strenge Wetterabschlüsse, die Nutzung von Firmeneigentum und alles andere ab, was ein Mitarbeiter wissen muss.
Schließlich werden in den meisten Handbüchern die Vergütung und Leistungen der Arbeitnehmer sowie die bezahlte Freistellung im Detail und zusätzliche Beschäftigungsbedingungen deutlich dargestellt.
Wie verwenden Arbeitgeber ein Mitarbeiterhandbuch?
Arbeitgeber verwenden Handbücher, um eine einheitliche Reihe von Richtlinien und Verfahren bereitzustellen. Sie verwenden auch Handbücher, um die Arbeitsbedingungen und das Verhalten am Arbeitsplatz und die Beiträge, die sie von den Mitarbeitern erwarten, zu beschreiben.
Sie glauben, dass sie mit einem gemeinsamen Ansatz zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz das beste Potenzial haben, um einen harmonischen, fairen, arbeitnehmer- und arbeitgeberfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Die Arbeitgeber verwenden auch die Richtlinien in einem Mitarbeiterhandbuch, um die Roadmap für die ethische und rechtliche Behandlung von Mitarbeitern bereitzustellen. Sie schützen sich vor Klagen wie Belästigung, unrechtmäßigen Kündigungs- und Diskriminierungsansprüchen. Mitarbeiterhandbücher enthalten in der Regel einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter, der Richtlinien für ein angemessenes Verhalten des einzelnen Arbeitsplatzes festlegt.
Progressive Disziplin und Beschwerdeverfahren finden sich auch in den meisten Mitarbeiterhandbüchern. Es ermöglicht dem Arbeitgeber zu wissen, dass Mitarbeiter über Handlungen und Verhaltensweisen informiert sind, die disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses an ihrem Arbeitsplatz rechtfertigen.
An Standorten, an denen eine ehrenamtliche Tätigkeit besteht, ist die At-will-Beschäftigungserklärung im Mitarbeiterhandbuch enthalten.
Was Mitarbeiterhandbücher für Mitarbeiter tun
Mit einem gut geschriebenen, umfassenden Handbuch wissen die Mitarbeiter immer, was von ihnen bei der Arbeit erwartet wird. Sie wissen, wie ihr Arbeitgeber die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens anwendet und anwendet und was sie als Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erwarten können.
Sie wissen, wie ihr Arbeitgeber Probleme und Beschwerden angeht. Sie haben die begründete Erwartung, dass Mitarbeiter mit ähnlichen Problemen ähnlich behandelt werden. Sie teilen eine Wissensbasis mit den anderen Mitarbeitern und wissen, was für das Geschäft wichtig ist.
Mitarbeiter sehen die Leistungen und Entschädigungen, die ihnen zustehen, aus. Schließlich bietet das Handbuch einen kurzen Nachschlagewerk für eine Vielzahl von Informationen, die Mitarbeiter bei der Arbeit benötigen.
Rechtliche Fragen zu Mitarbeiterhandbüchern
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie den Inhalt des Mitarbeiterhandbuchs lesen und sich damit vertraut machen. Die Mehrheit der Arbeitgeber fordert die Mitarbeiter auf, eine Erklärung zu unterschreiben, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer das Mitarbeiterhandbuch gelesen hat und sich an die Inhalte hält.
Dieses unterschriebene Dokument bestätigt, dass der Mitarbeiter eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs verstanden hat und erhalten hat.
Darüber hinaus enthält die Erklärung einen Haftungsausschluss, ähnlich dem Haftungsausschluss im aktuellen Mitarbeiterhandbuch, dass der Mitarbeiter versteht, dass es sich bei den Inhalten lediglich um Richtlinien und Richtlinien handelt, nicht um einen Vertrag oder einen stillschweigenden Vertrag mit Mitarbeitern.
Darüber hinaus behält sich das Mitarbeiterhandbuch das Recht vor, die Richtlinien und Verfahren und damit den Inhalt des Handbuchs jederzeit mit oder ohne vorherige Ankündigung zu ändern. (Kluge Arbeitgeber geben ihren Angestellten immer Bescheid, um die Mitarbeitermoral nicht nachteilig zu beeinflussen, aber sie fallen unter diese Aussage.)
Schließlich haben die meisten Arbeitgeber eine vollständige und aktualisierte Kopie ihrer Mitarbeiterhandbücher online auf der firmeneigenen Website oder im Intranet des Unternehmens, um den Mitarbeitern einen besseren Service zu bieten.