Die Komponenten, die Arbeitgeber in ihre Stellenangebote aufnehmen, werden hervorgehoben
Möchten Sie eine einfache Definition eines Stellenangebots? Ein Stellenangebot ist eine Einladung an einen potenziellen Mitarbeiter, unabhängig davon, ob er sich um eine Stelle beworben hat oder nicht, um Mitarbeiter in Ihrer Organisation zu werden. Das Stellenangebot enthält die Details Ihres Arbeitsangebots.
Es skizziert allgemein die Bedingungen, unter denen die Beschäftigung dem zukünftigen Arbeitnehmer angeboten wird. Dies umfasst Gehalt, Sozialleistungen, Jobverantwortlichkeiten sowie Name und Titel des Berichtsmanagers. Das Stellenangebot kann auch die erwarteten Arbeitszeiten abdecken und zusätzliche Details bereitstellen, die für den zukünftigen Mitarbeiter wichtig sind.
Das verbale Jobangebot beinhaltet in der Regel auch, dass der Arbeitgeber dem Bewerber mitteilt, dass das Angebot alle standardmäßigen Leistungen an Arbeitnehmer umfasst, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden und die während der Vorstellungsgespräche vor Ort mit dem Interessenten geprüft wurden.
Der Arbeitgeber, der das Stellenangebot unterbreitet, kann nach der Erwähnung von Gehalt und Leistungen auch über das gewünschte Startdatum sprechen. Das mündliche Angebot wird bestätigen, dass der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der Aussicht eine hervorragende Ergänzung für das Team sein wird. Es ist die Fortsetzung der Bemühungen, dass der potentielle neue Mitarbeiter sich von Beginn seiner Beschäftigung an geschätzt und gewollt fühlt.
Bei einer mündlichen Verlängerung kann der potenzielle Mitarbeiter Ihr Jobangebot sofort annehmen oder ein Gegenangebot machen. Sie können Ihnen sagen, dass sie ein paar Tage brauchen, um über Ihr Angebot nachzudenken, aber sie werden Sie zurückrufen, wenn sie sich entschieden haben, ob das Angebot für sie akzeptabel ist.
Ihr Interessent möchte jedoch mit der Diskussion umgehen, legen Sie eine Frist von drei Tagen für eine Antwort fest. Wenn sie Ihr Angebot nicht akzeptiert, sollten Sie Ihre Mitarbeitersuche neu starten, während Ihr Kandidatenpool neu ist.
Sobald der Kandidat mündlich auf Ihr Angebot reagiert, müssen Sie entscheiden, ob Sie die Verhandlung seines Gegenangebots fortsetzen möchten. Wenn Sie zu weit voneinander entfernt sind, sind fortgesetzte Verhandlungen möglicherweise nicht Ihre Zeit wert.
Wenn der Kandidat Ihr Angebot mündlich annimmt, folgen die meisten Arbeitgeber einem schriftlichen Stellenangebot, das in Form eines Arbeitsangebots oder eines Arbeitsvertrags erfolgen kann.
Inhalt eines Stellenangebots
Zusammengefasst enthält ein Stellenangebot in der Regel das Gehalt, das Sie für den Job anbieten, Ihre Standardleistungen für Arbeitnehmer, die Berufsbezeichnung der Position, die Sie anbieten, den Namen des Vorgesetzten der Position und andere Beschäftigungsbedingungen.
Das Stellenangebot kann abhängig von der Position verhandelbar sein. Frühe Karriere bis mittlere Jobangebote sind in der Regel nicht sehr verhandelbar, weil der Arbeitgeber Gehaltsspannen und Standardleistungen festgelegt hat. Der Arbeitgeber ist nicht bereit, außerhalb der Parameter eines Standard-Stellenangebots für die meisten Positionen zu verhandeln, zum Teil aufgrund des Gehaltsniveaus der derzeitigen Mitarbeiter. Aber ein paar tausend Dollar Einstiegsgehalt können dem Kandidaten zur Verfügung stehen, der fragt.
Faktoren wie die Knappheit der Fähigkeiten des Bewerbers, die Schwierigkeiten des Arbeitgebers bei der Einstellung von Mitarbeitern für die jeweilige Position und die Auswirkungen der offenen Position auf die Organisation können sich auf die Bereitschaft des Arbeitgebers auswirken, das Stellenangebot auszuhandeln.
Der zukünftige Mitarbeiter muss die im Stellenangebot genannten Bedingungen überprüfen und akzeptieren oder ablehnen. In der Regel hat der Arbeitgeber eine Frist für die Beratungen des potenziellen Arbeitnehmers gesetzt. Der Arbeitgeber erwartet von dem potenziellen Mitarbeiter, dass er das Stellenangebot unterzeichnet und an die Personalabteilung zurückgibt, um die Stelle anzunehmen.
Der Stellenangebot Brief
Ein Job Offer Letter ist ein Dokument, das die Einzelheiten eines Arbeitsangebots bestätigt. Der Jobangebotsbrief enthält Details wie Jobbeschreibung, Beziehungsgehalt, Bonuspotenzial. Vorteile, Urlaub Zuteilung und mehr. Das Schreiben bestätigt im Allgemeinen die Bedingungen, die der Arbeitgeber und der Kandidat für seine Beschäftigung während der Verhandlungen vereinbart haben.
Bevor Sie ein Stellenangebot machen, sollten Sie die 7 entscheidenden Faktoren kennen. Sehen Sie mehr darüber, wie Sie ein Stellenangebot machen können.
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