Ob Sie in der High School, College, einem College-Absolventen, oder Sie waren aus der Belegschaft, muss Ihr Vorstellungsgespräch keine einschüchternde Erfahrung sein. Ein Interview ist eine Gelegenheit für Sie und den Arbeitgeber, zu entscheiden, ob Sie gut passen oder nicht.
Was ist ein Bewerbungsgespräch?
Ein Vorstellungsgespräch ist ein persönliches Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber, um die Qualifikationen eines Bewerbers für eine Anstellung für einen Job zu beurteilen. Es ist eine Konversation zwischen einem Kandidaten und einem Einstellungsmanager oder Personalvertreter des Arbeitgebers. Fast jeder neue Mitarbeiter wird durch eine Reihe von Interviews für die Position bewertet.
Was Sie während eines Bewerbungsgesprächs erwarten können
Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Beschreibung eines typischen Interviews mit Details darüber, was Sie während des gesamten Prozesses erwarten können.
Die Phase vor dem Interview
Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, haben Sie bereits eine Reihe von Schritten im Bewerbungsprozess durchlaufen. Dies wird als "Vor-Interview-Phase" bezeichnet. Während dieser Phase haben Sie ein Anschreiben, Lebenslauf und alle anderen erforderlichen Bewerbungsunterlagen an den einstellenden Manager gesendet.
Vielleicht haben Sie sogar ein Telefoninterview mit dem Manager geführt, bevor Sie zu einem persönlichen Interview eingeladen wurden. Bevor Sie also ins Interview gehen, weiß der Personalchef ein wenig über Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen Bescheid. Sie sollten sich sicher fühlen - Sie wurden eingeladen, ein Interview zu führen, weil der Manager denkt, dass Sie gut zu der Firma passen könnten!
Die Interviewphase: Der Anfang
Ihr Interview kann an Ihrer Schule oder Hochschule stattfinden, aber im Allgemeinen findet es im Büro des Unternehmens statt. Sobald Sie ankommen, werden Sie vielleicht (von einer Sekretärin oder einem anderen Angestellten) gebeten zu warten, bis der Personalchef bereit ist, Sie zu sehen.
Bei den meisten Interviews handelt es sich um Einzelgespräche mit dem Vorgesetzten oder dem Vorgesetzten, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten würden. Gelegentlich interviewen Sie einen Personalmitarbeiter, der die Einstellungsverfahren des Unternehmens durchführt.
Die Interviewphase: Arten von Fragen
Das Interview wird wahrscheinlich im Büro des Geschäftsführers stattfinden. Sie kann mit Informationen über ihren Job oder das Unternehmen beginnen, oder Sie in Small Talk (Fragen über Ihre Fahrt, etc.), aber der Großteil des Interviews wird spezifische Fragen sein, die beurteilen, ob Sie gut passen oder nicht das Unternehmen.
Kein Interview wird genau das gleiche sein; jeder Interviewer wird etwas andere Fragen stellen. Die meisten Interviewer stellen jedoch Fragen, um sowohl Ihr allgemeines Verhalten als auch Ihre Fähigkeiten zu beurteilen. Im Folgenden finden Sie einige Arten von Fragen, die Sie erwarten können; Die meisten Interviewer werden einige Fragen jeder Art stellen.
Verifizierungsfragen: Für diese Fragen müssen Sie objektive Informationen über sich selbst bereitstellen, z. B. Ihr GPA, Ihr Hauptfach, die Anzahl der Jahre Ihres letzten Jobs usw. Der Interviewer kennt möglicherweise bereits einige dieser Antworten und ist daher einfach Überprüfen Sie die Fakten in Ihrem Lebenslauf.
Kompetenz / Verhaltensfragen: Eine Verhaltensfrage ist eine Frage, bei der der Interviewer Sie auffordert, eine vergangene Situation zu beschreiben, in der Sie eine bestimmte Qualität demonstriert haben. Diese Fragen geben an, wie Sie mit ähnlichen Situationen in einem neuen Job umgehen können. Ein Beispiel für eine Verhaltensfrage lautet: "Beschreibe die größte Herausforderung, der du bei deinem letzten Job gegenüber standest. Wie bist du damit umgegangen?"
Situationsbezogene Fragen: Eine situationsbezogene Frage ist eine Frage, in der der Interviewer eine hypothetische Situation beschreibt und die Interviewpartnerin erklären muss, wie sie damit umgehen oder in der Vergangenheit damit umgegangen ist. Mit dieser Art von Frage möchte der Interviewer wissen, wie Sie mit Situationen umgehen, die am Arbeitsplatz auftreten können. Ein Beispiel für eine situationsbezogene Frage ist: "Was würden Sie tun, wenn zwei Mitglieder Ihres Teams einen Konflikt hätten, der Ihre Produktivität beeinträchtigt?"
Fall Interview Fragen: Sie werden wahrscheinlich nur Fall Interview Fragen auftreten, wenn Sie sich für eine Management-Beratung oder Investment-Banking-Position bewerben. Bei Interviewfragen gibt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein Geschäftsszenario und fragt den Interviewpartner, wie er mit der Situation umgehen würde. Manchmal handelt es sich um Fragen zu tatsächlichen Geschäftssituationen, aber zu anderen Zeiten handelt es sich um Denksportaufgaben, die keine direkte Relevanz für den Job haben ("Wie viele Tankstellen gibt es in Europa?"). Fallinterviewfragen ermöglichen es den Befragten, ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Andere Arten von Interviews: Gruppeninterviews
Während dieser Artikel ein traditionelles Interview zwischen einem einstellenden Manager und einem Interviewpartner darstellt, gibt es andere Arten von Interviews, denen Sie begegnen können. Im Folgenden finden Sie einige gängige Beispiele.
Gruppeninterviews : Eine Art von Gruppeninterview, auf die Sie stoßen können, ist ein Interview, bei dem ein Einstellungsmanager Sie und andere Bewerber gleichzeitig interviewt. In diesem Szenario kann der Interviewer Sie bitten, die gleichen Fragen zu beantworten, oder jedem von Ihnen verschiedene Fragen stellen. Manchmal (insbesondere wenn Sie Fragen zum Fallinterview gestellt werden) lösen Sie hypothetische Probleme als Team.
Eine andere Art von Gruppeninterview ist eine, in der Sie Fragen von mehreren Interviewern gestellt werden. Entweder werden die Interviewer ein Panel bilden und abwechselnd Fragen stellen, oder Sie treffen sich mit jedem auf einmal.
Unabhängig davon, ob Sie in einem Gruppeninterview sind oder nicht, werden Ihre Interviewfragen wahrscheinlich eine Mischung aus Verifizierungs-, Verhaltens- und Situationsfragen bleiben.
Die Interviewphase: Nach den Fragen
Der Interviewer kann Fragen von einer halben Stunde bis zu einer Stunde oder mehr stellen. Danach wird sie dich wahrscheinlich fragen, wenn du irgendwelche Fragen für sie hast. Dies ist Ihre Gelegenheit, Fragen über das Unternehmen und / oder die Position selbst zu stellen. Es gibt Ihnen auch eine weitere Chance, sich dem Interviewer zu verkaufen. Auch dieses Interview ist Ihre Chance, um zu sehen, ob der Job gut zu Ihnen passt.
Nach der "Fragen" -Phase des Interviews kann der Personalchef Sie durch das Büro führen und Sie sogar anderen Mitarbeitern vorstellen. Eine Tour bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre potenziellen Mitarbeiter zu treffen und die Atmosphäre des Büros zu beurteilen.
Während dies normalerweise das Ende des Interviews ist, enthalten einige Interviews zusätzliche Komponenten; Zum Beispiel können Sie gebeten werden, dem Personalchef oder einem Mitarbeiterstab eine Präsentation zu geben. Wenn dies der Fall ist, werden Sie im Voraus darüber informiert und haben sich vorbereitet.
Wenn Sie das Gespräch abgeschlossen haben, erwarten Sie nicht, dass der Einstellungsleiter Ihnen endgültig mitteilt, ob Sie den Job haben oder nicht. Wenn sie dir jedoch nicht schon gesagt hat, wann du mit einer Antwort zurückkommen wirst, kannst du sie gerne fragen, bevor du gehst.
Die Post-Interview-Phase
Die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses, die "Nachbegegnungsphase", findet in den Tagen nach dem Interview statt. Dies ist der Zeitpunkt, zu dem der Einstellungsmanager (und alle anderen am Einstellungsprozess beteiligten Personen) entscheiden, ob Sie für die Stelle am besten geeignet sind oder nicht. Dies ist auch die Zeit, in der Sie darüber nachdenken, ob der Job für Sie am besten geeignet ist.
Die meisten Unternehmen werden innerhalb von ein oder zwei Wochen mit einem "Ja" oder "Nein" antworten, obwohl einige Unternehmen noch länger brauchen, um zu antworten (insbesondere wenn sie über längere Zeit Interviews führen). Einige Unternehmen reagieren leider nicht, es sei denn Sie erhalten ein Jobangebot Wenn sich das Unternehmen immer noch für mehrere Bewerber entscheidet, werden Sie vielleicht sogar noch einmal nach einer weiteren Interviewrunde gefragt.
Denken Sie daran, dass kein Interview eine Verschwendung Ihrer Zeit ist, selbst wenn Sie den Job nicht bekommen haben oder Sie entschieden haben, dass es nicht gut passt. Jedes Interview bietet die Möglichkeit, Ihre Interviewfähigkeiten zu üben und zu entscheiden, welche Art von Jobs und Organisationen am besten zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Interessen und Fähigkeiten passen.
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