Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen gekündigt werden kann. Es bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund beenden kann.
Die Erwerbsbeteiligung ist im Laufe der Zeit immer beliebter geworden. Diese Art der Beschäftigung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sehr flexibel. Es ermöglicht beiden Parteien ein faires und angenehmes Arbeitsumfeld ohne größere Verpflichtungen von beiden Seiten.
Arbeitgeber können zum Beispiel die Beschäftigungsbedingungen - wie Löhne, Sozialleistungen oder bezahlte Freizeit - ohne Vorankündigung oder Konsequenz ändern.
Arbeitnehmerrechte
Trotz der Bedingungen von AT-Verträgen haben Arbeitnehmer Rechte, wenn ihre Stelle gekündigt wird, einschließlich Vertragsrechte, Unternehmenspolitik und gesetzliche Rechte, die durch Bundes- und Landesgesetze bereitgestellt werden.
Sowohl die Bundes- als auch die Bundesregierungen haben die Befugnis, die Mitarbeiter vor Gericht zu halten, um sie vor allen möglichen Problemen und / oder möglichen Kündigungsgründen zu schützen. Diese können Rasse, Religion, Staatsbürgerschaft, Vergeltung für die Durchführung einer gesetzlich geschützten Handlung, Hinweisgeber, Behinderung, Geschlecht, Alter, körperliche Gesundheit, sexuelle Orientierung und andere durch Arbeitsgesetze geschützte Faktoren umfassen.
Ausnahmen
In bestimmten Situationen kann es erforderlich sein, dass ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer strengere Richtlinien einhält als das, was für eine Beschäftigung am Arbeitsplatz typisch ist. Im Folgenden finden Sie Beispiele für solche Ausnahmen:
Arbeitsverträge
Ein Arbeitnehmer, der durch einen Tarifvertrag gedeckt ist oder einen Arbeitsvertrag hat, kann Rechte haben, die nicht den typischen Arbeitnehmern zustehen.
Implizite Verträge
Arbeitgebern ist es untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn zwischen ihnen ein stillschweigender Vertrag geschlossen wird, unabhängig davon, ob ein rechtliches Dokument existiert oder nicht.
In der Regel ist es sehr schwierig, die Gültigkeit einer solchen Vereinbarung nachzuweisen, und diese Last liegt beim Arbeitnehmer. Beispiele für implizite Arbeitsverträge werden häufig entdeckt, wenn ein Policenbuch oder ein Handbuch für Neueinstellungen angibt, dass Arbeitnehmer nicht freiwillig sind und nur aus einem guten Grund entlassen werden können.
Guter Glaube und fairer Umgang
Eine weitere Ausnahme ist bekannt als impliziter Bund von Treu und Glauben und fairen Handel. In diesem Fall können Arbeitgeber eine Person nicht entlassen, um ihre Pflichten zu vermeiden, wie z. B. die Zahlung für Gesundheitsversorgung, Ruhestand oder auf Provision basierende Arbeit.
Öffentliche Richtlinie
Arbeitgeber sind nicht in der Lage, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn die Maßnahme gegen die Ausnahme des öffentlichen Dienstes ihres Staates verstößt. In diesem Fall ist es Arbeitgebern untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder Schadensersatz zu verlangen, wenn der Austrittsgrund des Arbeitnehmers der Öffentlichkeit zugutekommt. In den Vereinigten Staaten erkennen nur sieben Staaten die öffentliche Politik nicht als Ausnahme von dieser Regel an. Zu diesen Staaten gehört Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island und Florida.
Dokumentation
Die meisten Arbeitgeber geben in ihren Mitarbeiterhandbüchern eindeutig an, dass Mitarbeiter nach Belieben arbeiten. Dies ist zwar nicht explizit notwendig, kann aber später dazu beitragen, Streitigkeiten zu vermeiden.
Bei anderen Arbeitgebern können neue Mitarbeiter ein Dokument unterschreiben, in dem sie bestätigen, dass es sich um freiwillige Mitarbeiter handelt, und sie stimmen allen Bedingungen zu, die mit diesem Status einhergehen.
Nolo.com schlägt vor, dass dies nur dann ein Problem sein kann, wenn ein Angestellter eine Position akzeptiert, die auf einer mündlichen Vereinbarung beruht, die mit einem Vertrag über einen zukünftigen Arbeitsvertrag kollidiert, den sie später unterschreiben müssen. In diesem Fall wird empfohlen, dass sich der Mitarbeiter vor Unterzeichnung eines solchen Dokuments mit einem Anwalt berät.