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Top Lohn Verhandlungs Taktiken, damit Sie bekommen, was Sie verdienen

Gehaltsverhandlungen können knifflige Geschäfte sein. Wenn Sie nicht wissen, was ein Arbeitgeber zu bieten bereit ist, können Sie zu hoch kommen und sich dann von einem Stellenangebot befreien. Etwas hoch hinauszukommen ist eine Sache, aber wenn Sie nach einem Gehalt verlangen, das tausende von Dollars mehr ist, als das Unternehmen budgetiert hat, gibt es keinen Verhandlungsspielraum.

Auf der anderen Seite ist es wichtig, bezahlt zu werden, was Sie wert sind, und Sie wollen nicht ausgenutzt werden.

Sie wollen auch nicht am Ende Ihren Chef für Unterzahlung Sie ärgern und natürlich müssen Sie genug verdienen, um die Rechnungen zu bezahlen.

Wie verhandele ich am besten? Diese Lohnverhandlungstaktiken werden Ihnen helfen, ein faires Vergütungspaket auszuhandeln. Hier sind Gehaltsverhandlung Taktiken einschließlich, wie man ein Jobangebot auswertet, Gehalt und Vorteile aushandelt, und wie man ein Gegenangebot bildet, wenn Sie ein höheres Gehalt erhalten möchten, wenn Sie ein Jobangebot von einem Arbeitgeber erhalten.

Top 5 Gehalts Verhandlungs Taktiken

1. Sei geduldig
Wenn Sie für einen Job interviewen und Gehalt besprechen wollen, seien Sie geduldig. Versuchen Sie, die Entschädigung nicht zu erhöhen, bis der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet. Wenn die Arbeitgeber Sie fragen, was Ihre Gehaltsanforderungen sind, sagen Sie, dass Sie auf der Grundlage der Position und der Verantwortlichkeiten des Jobs aufgeschlossen sind.

2. Bewerten Sie das Stellenangebot
Sobald Sie ein Stellenangebot erhalten, bewerten Sie es sorgfältig. Es gibt mehr Faktoren als nur das Grundgehalt.

Sie können beispielsweise nach der Möglichkeit einer Provision, Boni und Gehaltssteigerungen sowie von Sozialleistungen, Stunden, Aufstiegs- und Wachstumsmöglichkeiten fragen. All diese Faktoren beeinflussen Ihr Jahresergebnis und die verfügbare Kaufkraft. Zum Beispiel kann die Position weniger als Sie erhofft haben, aber wenn die medizinischen und zahnmedizinischen Leistungen großzügig sind, könnte das Sie möglicherweise Tausende von Dollar pro Jahr in Arztrechnungen sparen.

Notieren Sie diese Informationen für jede potenzielle Position in einer strukturierten Checkliste und vergleichen Sie die Vor- und Nachteile, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

3. Betrachten Sie ein Gegenangebot
Eine der besten Möglichkeiten, um Diskussionen zu öffnen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben, besteht darin, nach einem Treffen zu fragen, um das Angebot zu besprechen. Hier ist ein Counter Angebot Brief und Counter Angebot E-Mail-Nachricht, die Sie verwenden können, um die Konversation zu initiieren, wenn Sie vorhaben, ein Gegenangebot zu machen.

4. Forschung, was Sie wert sind
Nehmen Sie sich die Zeit, nach Gehältern für die bestimmte Arbeit zu suchen, nach der Sie suchen. Information ist Macht und sobald Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, werden Sie besser ausgestattet sein, um das zu bekommen, was Sie auf dem Markt wert sind.

5. Nehmen Sie sich Zeit
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Fragen Sie den Arbeitgeber, wenn Sie noch Fragen haben, auch wenn sie unbedeutend erscheinen. Es ist durchaus akzeptabel, einen Arbeitgeber um Zeit zu bitten, das Angebot zu prüfen. In der Tat werden die meisten Arbeitgeber Sie respektieren, wenn Sie den Job und das Stellenangebot ernst nehmen.

Weitere Tipps zum Aushandeln eines Gehalts

Da es sich bei den Verhandlungen nicht nur um ein Stellenangebot handelt, finden Sie hier einige Tipps und Strategien zur Gehaltsverhandlung, mit denen Sie ein Vergütungspaket oder eine Gehaltserhöhung erfolgreich aushandeln können.


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