Geschäft

Was zu tun ist, wenn dein Chef dich nicht mag

Hast du das Gefühl, dass dein Chef dich einfach nicht mag? Macht dir das die Arbeit schwer? Manchmal kannst du die Situation ändern und deine Beziehung zu deinem Chef verbessern, aber manchmal kannst du es nicht. Neben den offensichtlichen Methoden sollten Sie Folgendes tun, wenn Sie eine schlechte Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben.

Es gibt einige Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie nicht mag. Lesen Sie weiter unten nach Vorschlägen, wie Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber verbessern und eine angenehmere, produktivere Zeit bei der Arbeit haben können.

Herumfragen

Das erste, was Sie beachten müssen, ist, ob Sie nur ein Problem mit dem Chef haben. Gibt es andere Kollegen, die Ihrem Chef berichten und positivere Beziehungen haben? Gibt es einen anderen Ansatz, den sie machen oder was Sie von ihrer Leistung lernen können? Versuche und erhalte Rat von denen um dich herum.

Sieh dich an

Denken Sie darüber nach, ist es möglich, dass Sie die Interaktion mit Ihrem Chef vermeiden oder unbewusst schlechte Gefühle vermitteln aufgrund Ihrer Annahmen darüber, wie er oder sie Sie sieht? Es ist für uns selbstverständlich, dass wir uns gegenüber Menschen, die uns vielleicht nicht mögen und die uns wiederum uns gegenüber eher kaltherzig verhalten, kälter verhalten. Versuchen Sie, den Zyklus zu durchbrechen, indem Sie die Gelegenheit finden, Ihren Chef zu engagieren und Respekt und positive Rücksicht auf kleine Weisen zu zeigen.

Verbessere deine Leistung

Wenn Sie denken, dass Ihr Chef Sie aufgrund von Leistung nicht mag, dann müssen Sie handeln, um diese Wahrnehmung zu verändern. Stellen Sie sicher, dass Sie sie ständig über Ihre Aktivitäten und Leistungen auf dem Laufenden halten, damit sie sich Ihrer Beiträge bewusst ist. Diskutieren Sie offen über mögliche Verbesserungspotenziale und planen Sie einen Plan zur Lösung dieser Probleme.

Sie könnten sogar nach häufigeren Leistungsbewertungen verlangen, bis Sie und Ihr Chef das Gefühl haben, dass sich Ihre Leistung verbessert hat. Die meisten Arbeitgeber werden es zu schätzen wissen, dass Sie die Initiative ergreifen, um ein stärkerer Mitarbeiter zu werden.

Überlege zu gehen

Manchmal gibt es nur einen schlechten Persönlichkeitsmix, oder dein Chef ist ein Idiot oder, noch schlimmer, ein Mobber. Wenn alle Bemühungen zur Wiederherstellung Ihrer Beziehung scheitern, könnte es an der Zeit sein, eine alternative Beschäftigung in einer anderen Abteilung oder bei einem anderen Arbeitgeber in Erwägung zu ziehen. Achten Sie in diesem Fall darauf, dass Sie nicht in einer Weise vorgehen, die einen vorzeitigen Beschuss verursachen könnte.

Pflegen Sie eine positive Beziehung

Beachten Sie auch, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt möglicherweise eine Referenz benötigen oder ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundüberprüfung durchführt und mit Ihrem Chef Kontakt aufnimmt. Arbeiten Sie also weiterhin hart und halten Sie hohe Leistungsstandards aufrecht, während Sie Optionen untersuchen.

Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, stellen Sie sicher, dass Sie professionell und herzlich in Ihrem Job-Rücktrittsschreiben bleiben.

Berücksichtigen Sie bei Bewerbungen und Interviews auch nicht die negativen Aspekte Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie sich über einen früheren Arbeitgeber beschweren, wird sich der Interviewer wahrscheinlich auf die Seite des Chefs stellen und annehmen, dass Sie mit der Arbeit schwer zu tun haben.

Was zu tun ist, wenn es um Diskriminierung bei der Beschäftigung geht

Manchmal kann ein Chef Sie auf eine bestimmte Weise für unfaire, sogar illegale Gründe behandeln. In diesem Fall sollten Sie ernsthaftere Maßnahmen ergreifen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz tritt auf, wenn Sie aufgrund von Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft diskriminiert werden. Diese Art von Diskriminierung ist illegal, und dieses Gesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Es ist wichtig zu beachten, dass es viele andere Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt, die von der Kommission nicht abgedeckt werden.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert werden, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Es ist illegal, wenn ein Arbeitgeber Sie missbraucht, nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben. Beachten Sie jedoch, dass dies ein sehr ernster Schritt ist. Sie können auch mit Ihrer Personalabteilung sprechen, bevor Sie eine Beschwerde einreichen, um sich beraten zu lassen.


Interessante Artikel
Empfohlen
Werde ein Air Force Recruiter kann die schwierigste und befriedigendste Arbeit sein, die Sie jemals haben werden. Nur das beste Bedürfnis gilt. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer nationalen Verteidigungsstruktur erfordert einen stetigen Zustrom hoch qualifizierter und motivierter junger Männer und Frauen, um die Vielzahl der in der Luftwaffe heute und in der Zukunft benötigten Arbeitsplätze zu schaffen. Re
Künstlerische Jobs in Fotografie, Illustration, Grafikdesign und mehr Viele dieser künstlerischen Arbeiten, die im Internet zu finden sind, sind für Anfänger und zahlen entsprechend. Sie sind gute Möglichkeiten, zusätzliches Geld zu sammeln, ein Portfolio aufzubauen oder Fähigkeiten zu schärfen. Letzte
Was Sie über eine Karriere im IP-Recht wissen müssen Das Recht des geistigen Eigentums (IP) ist ein wachsendes Praxisgebiet, das Schöpfungen des menschlichen Geistes schützt. Diese Kreationen können Erfindungen umfassen, die für den Patentschutz oder literarische und künstlerische Werke wie Bücher, Theaterstücke, Musik und Kunstwerke geeignet sind. Sie kön
Wie man ein on-line-Herausgeber wird Online-Redakteure (auch bekannt als Online-Produzenten, Web-Produzenten oder Web-Redakteure) überwachen die Inhalte auf Websites. Ein Online-Editor funktioniert in gewisser Weise wie ein Zeitschriftenredakteur, Blogger und Journalist. Da ein Online-Redakteur Inhalte auf einer Website überwacht, muss er möglicherweise auch Web-Traffic-Muster verfolgen und verstehen, um herauszufinden, welche Inhalte mehr Nutzer auf die Website ziehen. D
Verwenden Sie verschiedene kontroverse Themen, um Ihre Teilnehmer zu ermutigen, Stellung zu beziehen Nehmen Sie an einer Standgruppe teil Ice Breaker bricht das Eis in einem Meeting, Teambuilding oder Training in mehr als einer Hinsicht. Nicht nur, dass Ihre Gruppe denkt und Stellung bezieht zu Themen, die die Teilnehmer verteidigen können, sondern Sie bringen Ihre Gruppe in Bewegung.
Sie können einen Kandidaten-Talentpool aktiv erhalten, indem Sie die richtigen Dinge tun Recruiting heute ist nicht wie es vor zehn, fünf oder sogar vor einem Jahr war. Nun sind die Erwartungen der Kandidaten an die Arbeitgebermarke eines Unternehmens viel höher. Um im Wettbewerb bestehen zu können, müssen Personalvermittler lernen, eher wie Vermarkter zu agieren. Sie