Wie viel Information Arbeitgeber über Mitarbeiter offenlegen können
Eine der Fragen, die Arbeitssuchende oft stellen, lautet: "Was kann ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?" Einige Arbeitssuchende glauben, dass Unternehmen nur Daten der Beschäftigung, des Gehaltes und Ihrer Berufsbezeichnung legal freigeben können. Das ist jedoch nicht der Fall.
Kann ein Arbeitgeber sagen, dass ein ehemaliger Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen oder entlassen wurde? Wie wäre es damit zu sagen, dass Sie ohne Vorankündigung austreten, häufig verspätet waren oder bei der Arbeit schlecht gelaufen sind? Gibt es Grenzen, was ein Arbeitgeber über Sie sagen kann?
Was ehemalige Arbeitgeber über Sie sagen können - und nicht können
Es gibt keine Bundesgesetze, die einschränken, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen kann oder nicht. Und während die meisten Staaten Gesetze darüber haben, was Arbeitgeber rechtlich offenlegen können und an wen, lassen viele Arbeitgeber Details über Arbeitsleistung, Verantwortlichkeiten und professionelles Verhalten preisgeben. Auf der Website Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde finden Sie Informationen zu staatlichen Arbeitsgesetzen, die einschränken, was Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen können.
Wenn Sie entlassen oder aus dem Dienst entlassen wurden, kann das Unternehmen dies sagen. Sie können auch einen Grund angeben. Wenn beispielsweise jemand entlassen wurde, weil er eine Arbeitszeittabelle gestohlen oder verfälscht hat, kann er erklären, warum der Mitarbeiter gekündigt wurde. Je nach Landesgesetzen können Arbeitgeber auch allgemeine Rückmeldungen zu Ihrer Leistung abgeben.
Aufgrund von Verleumdungsgesetzen (was Verleumdung oder üble Nachrede ist) sind die Unternehmen in der Regel vorsichtig darüber, welche Informationen sie Personalverantwortlichen zur Verfügung stellen, die ihre Beschäftigung bestätigen oder Referenzen überprüfen. Was sie sagen, muss die Wahrheit sein oder die Firma kann einer Klage von dem ehemaligen Angestellten unterworfen werden. Rechtlich kann ein ehemaliger Arbeitgeber alles sachlich und genau sagen.
Besorgnis über Klagen ist, warum viele Arbeitgeber nur Daten der Beschäftigung, Ihre Position und Gehalt bestätigen.
Wie überprüft man, was das Unternehmen offenlegt?
Wenn Sie gefeuert oder gekündigt wurden, erkundigen Sie sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber und fragen Sie, welche Informationen bei einem Anruf zur Überprüfung Ihres Arbeitsverlaufs ausgegeben werden. Als Hintergrund kann es hilfreich sein, Fragen zu überprüfen, die bei Referenzprüfungen häufig gestellt werden. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber mehr Informationen als die Grundlagen herausgibt, tut es nicht weh zu versuchen, die zusätzlichen Details zu verhandeln, die sie teilen. Es kann sicherlich nicht schaden zu fragen!
Wenn Sie unter schwierigen Umständen gegangen sind, könnten Sie jemanden, den Sie kennen, anrufen und Ihre Referenzen überprüfen, damit Sie wissen, welche Informationen herauskommen werden. Oder Sie können einen Referenzprüfdienst verwenden, um zu überprüfen, was zukünftigen Arbeitgebern mitgeteilt wird.
Die Geschichte straight
Es ist wichtig, dass Ihre Geschichte und die Geschichte Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmen. Wenn Sie sagen, dass Sie entlassen wurden und die Firma sagt, dass Sie gefeuert haben, werden Sie den Job nicht bekommen. Die falsche Angabe Ihrer Berufsbezeichnung oder Ihres Arbeitsdatums ist auch für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Flagge und kann dazu führen, dass Sie den Job nicht erhalten.
Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses nicht die Wahrheit sagen, können Sie in der Zukunft entlassen werden - sogar Jahre nach Ihrer Einstellung. Das liegt daran, dass die meisten Bewerbungen einen Abschnitt enthalten, in dem Sie überprüfen, ob die Informationen korrekt sind.
Nehmen Sie nicht an, dass das Unternehmen keine Informationen offen legt
Nehmen Sie nicht an, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber den Grund, warum Ihr Job endete, nicht preisgibt. Große Unternehmen haben in der Regel Richtlinien bezüglich der Offenlegung früherer Mitarbeiterinformationen, können dies aber nicht tun. Viele kleinere Arbeitgeber haben überhaupt keine Richtlinien oder sind sich der rechtlichen Haftungsfragen nicht bewusst oder sind sich dessen nicht bewusst.
In jedem Fall ist es wichtig zu wissen, was der Arbeitgeber über Sie sagen wird, denn das, was Sie sagen, muss dem entsprechen, was das Unternehmen sagen wird.
Wenn Ihre Version nicht mit der Ihrer Version übereinstimmt und Sie der Meinung sind, dass die Geschichte des Unternehmens über Ihre Kündigung nicht korrekt ist, seien Sie im Voraus und sagen Sie es. Sie haben eine bessere Chance, den Job zu bekommen, als wenn Sie eine Sache sagen und die Firma eine andere sagt.
Schließlich, wenn Sie eine negative Referenz von einem früheren Arbeitgeber erwarten, teilen Sie zusätzliche Referenzen. Wenn Sie zum Beispiel nicht mit Ihrem Manager auskommen, sollten Sie auch einen Peer als Referenz angeben. Oder bieten Sie Referenzoptionen aus früheren Jobs in Ihrer Karriere. Eine negative Referenz erscheint weniger aussagekräftig, wenn auch viele positive Referenzen verfügbar sind.