Walmart Online Job Application und Assessment Test Informationen

Sind Sie daran interessiert, bei Walmart zu arbeiten? Abhängig von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise online oder persönlich eine Bewerbung ausfüllen und einen Einstufungstest machen, um Ihre Eignung für eine Anstellung bei Walmart festzustellen.

Walmart Job Application und Pre-Employment Assessment Test

Sie können sich online für Stellen im Walmart's Hiring Center bewerben oder sich an einem Hiring Kiosk in einem Walmart-Geschäft bewerben. Walmart-Bewerbungen werden sowohl in Englisch als auch in Spanisch akzeptiert.

Wenn Sie sich für einen Job bei Walmart bewerben, müssen Sie zuerst auf die Beschäftigungsaussagen von Walmart antworten, einschließlich der Zustimmung zu einer Hintergrundüberprüfung und einer Drogenuntersuchung, und einräumen, dass eine Falschdarstellung oder Unterlassung von Informationen zu einer Disqualifikation von der Beschäftigung führen wenn Sie angestellt sind, Ihre Kündigung.

Registrieren Sie sich für ein Bewerberkonto

Der nächste Schritt besteht darin, ein Bewerberkonto zu erstellen. Erstellen Sie entweder ein neues Konto oder melden Sie sich bei einem vorhandenen Konto an, sofern Sie eines haben. Wenn Sie ein neues Konto erstellen, seien Sie mit Ihrer Sozialversicherungsnummer vorbereitet.

Füllen Sie die Walmart-Bewerbung aus

• Sie können wählen, ob Sie sich freiwillig für Ihr Geschlecht oder Ihre ethnische Gruppe bewerben oder Sie können diese Informationen zurückhalten.
• Bereiten Sie sich darauf vor, zu antworten, ob Sie Ihre US-amerikanische Staatsbürgerschaft oder Ihre Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, nachweisen können oder nicht.
• Wählen Sie, ob Sie in einem Walmart Einzelhandelsgeschäft, Sam's Club oder für Walmart Vertrieb und Transport arbeiten möchten. Wählen Sie die Stadt aus, in der Sie arbeiten möchten, und wählen Sie ein Geschäft oder eine Einrichtung aus, an der Sie interessiert sind.
• Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an - Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
• Füllen Sie Ihre Terminierungsverfügbarkeit aus.

• Geben Sie zwei Referenzen an.
• Vervollständigen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte - Arbeitgeber, Daten gearbeitet, - bis vor zehn Jahren.
• Stellen Sie Ihre Qualifikationen zur Verfügung, wenn Sie besondere Fähigkeiten haben oder wenn Sie zweisprachig sind.

Walmart Beschäftigungsfragebogen

Als nächstes füllen Sie einen Fragebogen aus, in dem Sie gebeten werden, Ihr Alter anzugeben, und wenn Sie jemals wegen eines Verbrechens, Diebstahls, Betrugs oder eines Gewaltverbrechens verurteilt wurden. Sie müssen wissen, ob Sie für Abende und Wochenenden zur Verfügung stehen, ob Sie in der Nachtschicht arbeiten können und ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder vorübergehend arbeiten möchten.

Sie werden auch die höchste Stufe der Ausbildung, die Sie abgeschlossen haben, gefragt, wenn Sie ein Student sind, die niedrigste Menge an Geld, die Sie für den Job akzeptieren würden, Ihre Vergangenheit Berufserfahrung, wenn sie Ihre früheren Arbeitgeber kontaktieren können, wenn Sie beginnen können zusammen mit der Beantwortung von Fragen, die bestimmen, ob Sie berechtigt sind, Bundessteuergutschriften zu erhalten.

Walmart Pre-Employment Assessment Test

Dieser Walmart-Bewertungstest für den Einzelhandel enthält 65 Fragen in vier Abschnitten.

Abschnitt 1: Sechs Multiple-Choice-Fragen zu Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen. Sie versuchen herauszufinden, welchen Weg Sie einschlagen würden, wenn Sie Konflikte in einem Walmart-Geschäft lösen. Sie fragen zum Beispiel, wie Sie mit verärgerten Kunden, Kundenbeschwerden und Konflikten mit Kollegen umgehen würden. Jede Frage stellt eine hypothetische Situation und Sie wählen die Option, die der Situation am ähnlichsten ist.

Abschnitt 2: Sie werden nach arbeitsbezogenen Situationen gefragt, und Sie werden gebeten, die Wirksamkeit verschiedener Antworten auf Probleme zu bewerten. Zum Beispiel fragen sie dich, ob du denkst, dass es sehr ineffektiv, etwas ineffektiv, etwas effektiv, sehr ineffektiv oder weder ineffektiv noch effektiv ist, deinen Vorgesetzten zu bitten, dich zu planen, mit jemand anderem zu arbeiten, wenn es darum geht, dich mit einem schwierigen Mitarbeiter zu beschäftigen Ich will nicht damit arbeiten.

Sie werden auch bewerten, wie sehr Sie mit Fragen wie "Ich erledige meine Aufgaben bei der Arbeit erfolgreich" oder "Ich fühle mich ein Experte in dem, was ich bei der Arbeit mache" nicht einverstanden sind.

Abschnitt 3: Fragen dazu, inwieweit Sie nicht zustimmen / zustimmen (etwas stimme eher nicht zu, stimme eher nicht zu, stimme eher zu, stimme überhaupt nicht zu) oder mit Selbstanalysefragen über deine Arbeitsmoral, deine persönlichen Entscheidungen, dein Verhalten und deine moralischen Probleme, wie z ob Sie der Tatsache zustimmen, dass das Stehlen von der Arbeit falsch ist.

Abschnitt 4: Fragen zu Ihren Erfahrungen in früheren Jobs, wie z. B. Ihre Qualitätsstandards, Ihre Aufmerksamkeit für Details, wenn Sie die Qualität für die rechtzeitige Fertigstellung, die Anzahl Ihrer ehemaligen Mitarbeiter und Ihre Selbstdisziplin opfern würden.

Beispieltestfragen

• Zwei Ihrer Mitarbeiter haben eine Meinungsverschiedenheit. Einer stammt aus Ihrer Abteilung und der andere aus einer anderen Abteilung. Du findest sie streiten und wie würdest du damit umgehen?
• Ein Kunde hat sich dreimal über dasselbe Problem beschwert. Bitten Sie sie, das Problem zu erklären und ihr zu sagen, dass Sie es lösen werden? Sagst du, du wirst die letzte Person, mit der sie gesprochen hat, bekommen und sie lösen lassen? Bitten Sie sie zu warten, während Sie mit der letzten Person sprechen, mit der sie gesprochen hat, und herausfinden, warum sie nicht gelöst wurde?
• Eine Person in Ihrer Abteilung ist gewohnheitsmäßig zu spät, und die anderen in der Abteilung nehmen den Durchhang auf, aber sie werden wütend darüber. Sagst du ihr, dass sie pünktlich sein muss? Erwähnen Sie, dass Sie bei der nächsten Abteilungsversammlung zu spät kommen? Erklärst du, wie sich das auf die gesamte Abteilung auswirkt, wenn sie zu spät kommt?

• Machst du deine Arbeit so schnell wie möglich, um die Frist einzuhalten, ohne sie zu überprüfen? Oder stellen Sie sicher, dass Sie zusätzliche Zeit haben, um es zu überprüfen, bevor Sie es einschalten, auch wenn es später etwas später sein könnte?

Bestehen des Pre-Employment Tests

Wenn Sie den Vortest zur Vorbereitenden Beschäftigung vor der Beschäftigung oder den Vortest zur Voruntersuchung in der Logistik nicht bestanden haben, können Sie ihn nach 60 Tagen wiederholen. Wenn Sie den Supervisory Leadership Assessment nicht bestanden haben, können Sie ihn innerhalb von 6 Monaten wiederholen.

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