Weitere Tipps, um Ziele und Erfolge zu erreichen
Ziele sind Ziele, Ziele, Zwecke, Absichten und Pläne, die Sie erreichen möchten. Sie setzen sich Ihre Ziele, um sich zu weiteren Erfolgen und Erfolgen zu inspirieren und Ihren Fortschritt bei lohnenden Beiträgen und Leistungen zu messen.
Ziele sind persönlich und Ziele sind festgelegt, um die Ziele Ihrer Arbeitsorganisation zu unterstützen. Deine persönlichen Ziele geben einen Kontext dafür, wie du deine Energie und deine Zeit ausgibst.
Ihre Ziele sind am stärksten, wenn sie geschrieben, messbar und regelmäßig überprüft werden.
SMART Ziele
Traditionell wurden entsprechende Ziele als SMART-Ziele definiert: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitbasiert. Ich habe die Definition von SMART-Zielen erweitert, um die zusätzlichen Nuancen zu erfassen, die für effektive Ziele erforderlich sind. In der heutigen Zeit sind SMART-Ziele nicht mehr entscheidend.
Um die gesteckten Ziele zu erreichen, müssen Sie die sechs Schritte befolgen, um Ihre Träume zu verwirklichen: Sechs Schritte, um Ihre Ziele und Lösungen zu erreichen . Frage mich, warum Menschen und Organisationen kämpfen, um ihre Ziele zu erreichen? Manchmal bleiben Ziele auf der Strecke.
Sind Sie daran interessiert, Ihre Ziele auf das nächste Level zu bringen? Die folgenden zehn Tipps helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Vorsätze zu verwirklichen, um das Leben, das Sie wählen, erfolgreich zu verwirklichen.
Die fantastische Kraft der Zieleinstellung: 10 Tipps für Triumph
Beachten Sie den Ratschlag von Lewis Carrolls Cheshire Cat, Johann Wolfgang von Goethe und Stephen Covey.
Wenn Sie mit einer soliden Richtung und den gewünschten Ergebnissen beginnen, haben Sie sich auf einen großartigen Erfolg eingestellt. Diese Tipps helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Vorsätze zu leben.
Was veranlasst uns dazu, über unser Leben und unsere Errungenschaften nachzudenken? Ich glaube, dass jeder von uns eine natürliche Neigung hat, unser Selbstwertgefühl und unsere Fähigkeiten durch neue Errungenschaften zu steigern.
Die meisten von uns wollen etwas in der Welt bewirken. Die meisten von uns wollen das Leben so voll wie möglich leben. So ziehen wir eine Linie in den Sand und behaupten einen Ausgangspunkt für unser nächstes Kapitel, wenn wir uns Ziele setzen.
Zieleinstellung Erfolg
Doch bei all der anfänglichen Begeisterung ist es oft hart, sich motiviert, engagiert und auf die Erreichung Ihrer Ziele zu konzentrieren. Müde, Ziele zu setzen, die Vorsätze machen, die schnell von deinen täglichen Gedanken und Handlungen verschwinden? Überlegen Sie, ob Sie einige oder alle dieser Tipps anwenden, um großartige Erfolge beim Erreichen Ihrer Ziele und bei der Erfüllung Ihrer Vorsätze zu erzielen.
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Lewis Carroll aus Alices Abenteuer im Wunderland :
"Cheshire Puss", begann sie ziemlich ängstlich, da sie überhaupt nicht wusste, ob es den Namen mögen würde, aber es grinste nur ein bisschen breiter.
"Komm, es ist soweit zufrieden", dachte Alice und sie ging weiter. "Würdest du mir bitte sagen, welchen Weg ich von hier aus gehen sollte?"
"Das hängt sehr davon ab, wo du hin willst", sagte die Katze.
"Es ist mir egal wo ...", sagte Alice.
"Dann ist es egal, auf welchem Weg du gehst", sagte die Katze.
"So lange ich irgendwo wohne", fügte Alice als Erklärung hinzu.
"Oh, das wirst du sicher tun", sagte die Katze, "wenn du nur lange genug gehst."
--Projekt Gutenberg, 1991
Das Ziel ist dein - Du hast das Ziel
Ob das Ziel eine Beförderung bei der Arbeit, ein rationalisierter Arbeitsprozess, ein neuer Kunde, ein veröffentlichter Artikel, ein Bewegungsprogramm oder eine Gewichtsreduktion ist, das Ziel muss Ihr Ziel sein. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie das Ziel Ihres Managers, das Ziel Ihres Ehepartners oder das Ziel erreichen, an das Sie in diesem Jahr arbeiten sollten.
Ihre Ziele müssen Aufregung erzeugen, wenn Sie über ihre Leistung nachdenken. Sie müssen glauben, dass etwas darin ist, damit Sie sie erreichen können.
Manchmal, vor allem bei der Arbeit, wenn Sie das Ende der Belohnung wert sind, werden Sie Herausforderungen annehmen, um die Ziele der Organisation zu unterstützen. Diese Ziele mögen Ihnen vielleicht nicht so nahekommen wie Ihre persönlichen Ziele, aber Sie arbeiten daran, diese für das Wohl der Organisation und Ihren Erfolg dort zu erreichen.
Basieren Sie Ihre Ziele fest in Ihren Werten
Hyrum Smith, der Gründer von Franklin Quest, später Franklin-Covey, Inc., entwickelte ein Modell zur Zielsetzung. Smiths "Erfolgsdreieck" setzt bestimmende Werte an die Basis des Zielsetzungsvorgangs.
Smith empfiehlt, dass jedes Ziel spezifisch mit einem bestimmenden Wert verknüpft ist. Wenn zum Beispiel Vielfalt in der Belegschaft ein Wert ist, der von Ihrer Organisation unterstützt wird, dann muss mindestens ein Ziel die Vielfalt verbessern. Jedes Ziel sollte mit einem bestimmenden Wert verknüpft werden.
Kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziele werden dann basierend auf der soliden Grundlage Ihrer Werte festgelegt. Wenn das von Ihnen festgelegte Ziel kongruent ist und Ihnen erlaubt, Ihre wichtigsten Werte zu leben, werden Sie das Ziel wahrscheinlich eher erreichen.
Laut Gene Donohue, von TopAchievement.com, Ziele in allen Aspekten Ihres Lebens setzen, um Ihr Leben Gleichgewicht zu halten. Das Gleichgewicht hilft dir auch, Ziele zu erreichen, da jeder Aspekt deines Lebens in deinen Zielen vertreten ist. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie Kriegsparteien erleben, wenn jeder Aspekt Ihres Lebens ein wertorientiertes Ziel hat. Er schlägt diese Aspekte Ihres Lebens vor, in denen Sie Ihre Ziele setzen
- Familie und Zuhause
- Finanzen und Karriere
- Spirituell und ethisch
- Körperlich und Gesundheit
- Sozial und kulturell
- Mental und pädagogisch
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"Bis man sich verpflichtet fühlt, gibt es Zögern, die Chance, sich zurückzuziehen, immer Wirkungslosigkeit. Bei allen Initiativen und Schöpfungen gibt es eine elementare Wahrheit, deren Unwissenheit zahllose Ideen und großartige Pläne tötet: dass man sich im Moment festsetzt Dann bewegt sich auch die Vorsehung: Alles Mögliche geschieht, um jemandem zu helfen, der sonst niemals eingetreten wäre.
Ein ganzer Strom von Ereignissen ergibt sich aus der Entscheidung, die alle möglichen unvorhergesehenen Zwischenfälle, Begegnungen und materielle Hilfe, die kein Mensch erträumt hätte, zu seinem Vorteil bringen würde. Ich habe einen tiefen Respekt für eines von Goethes Coupletts gelernt: "Was immer du tun kannst, oder du kannst träumen, fang damit an! Kühnheit hat Genie, Magie und Kraft darin. "(Johann Wolfgang Von Goethe)
- WH Murray, von der Scottish Himalayan Expedition
Glauben Sie, dass Sie das Ziel erreichen können
Jeder von uns hat eine kleine Stimme in unserem Kopf. Es ist die Stimme deines Unterbewusstseins, das Selbst zu beurteilen. Du beschäftigst dich täglich mit dir selbst; Sie kommentieren jede Situation, der Sie begegnen. Sie diskutieren Ereignisse und Pläne in Ihrem Kopf.
Ihr Kommentar ist sowohl positiv als auch negativ. Positive Gedanken und Planung unterstützen die Erreichung Ihrer Ziele. Negative Gedanken und Kommentare untergraben Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Selbstvertrauen und beeinträchtigen Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen.
Höre auf deine Stimme. Sie können seinen Ton ändern, indem Sie an sich selbst und an Ihre Fähigkeit glauben, Ihre Ziele und Vorsätze zu erreichen. Verwenden Sie diesen unbewussten Kritiker, um Ihren Zielerfolg positiv zu unterstützen.
Wenn Sie ein Manager sind, ist es eine Ihrer wichtigeren Aufgaben, die Entwicklung eines positiven Selbstwertgefühls Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Ihre positive Einstellung und Ihr Glaube an ihren Erfolg bei der Erreichung großer Ziele fördern ihr gesteigertes Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen. Dies erhöht wiederum ihre Fähigkeit, mehr zu leisten und mehr zu Ihrem Geschäft beizutragen.
Malen Sie ein lebendiges Ergebnis
Traditionell wurden Ziele zu messbaren Ergebnissen festgelegt. Dies funktioniert gut, wenn die Ergebnisse messbar sind. Fessle dich jedoch nicht darauf, nur messbare Ziele zu setzen; Vielleicht konzentrieren Sie sich auf das Triviale, weil es messbar ist, und nicht auf Ihre wichtigsten Ergebnisse. Manchmal sind die wichtigsten Ziele, die nicht dringenden, kritischen Ziele, schwer zu messen.
"Erforschen Sie Alternativen für ein Unternehmen im World Wide Web", ist schwer zu messen, während die Schritte, nachdem Sie eine Entscheidung getroffen haben, einfach zu messen sind. "Erfahren Sie mehr über neue Optionen und Überlegungen zum Performance-Management", ist schwer zu messen. Der nächste Schritt, "ein neues Beurteilungssystem entwerfen", ist einfacher zu definieren und zu messen.
Wenn Sie in den Führungsrängen aufsteigen, werden Sie vielleicht feststellen, dass es schwieriger ist, Ihre Ziele zu messen. Die wichtigsten messbaren Aspekte Ihrer Arbeit werden wahrscheinlich die Ergebnisse sein, die von Ihrem Berichtspersonal produziert werden.
Mit Zielen, die schwer zu messen sind, beginne mit einem Bild in deinem Kopf, das du auf Papier schreibst, das das Ergebnis beschreibt, das du suchst. Mach das Bild so lebendig wie möglich. Ich habe ein veröffentlichtes Buch in meinem Kopf, während ich noch über mögliche Themen nachdenke.
Schreibe deine Ziele
Dein Ziel ist es, dein Ziel zu erreichen. Ein Ziel zu schreiben ist eine kraftvolle Aussage im Vergleich zu halb formulierten Gedanken im Hinterkopf. Es ist das bewusste Versprechen an dich, auf die Erfüllung des Ziels zu achten. Das Ausarbeiten potenzieller Aktionspläne und Fälligkeiten macht das Ziel noch leistungsfähiger.
Teile deine Ziele mit Leuten, die dir wichtig sind
Wenn Sie sicher sind, dass Ihre wichtigen Mitstreiter die Erfüllung Ihrer Ziele unterstützen, teilen Sie sie. Ihr Manager wird wahrscheinlich Ihre Zielerreichung unterstützen, da Ihr Erfolg ihr Erfolg ist.
Sie sollten ehrlich die Fähigkeit Ihrer Familienmitglieder, Kollegen und Freunde bewerten, Unterstützung zu leisten. In engen Beziehungen spielen viele verschiedene Gefühle, Erfahrungen und historische Ereignisse eine Rolle. Wenn Sie nicht glauben, dass Sie von ganzem Herzen unterstützt werden, behalten Sie die Ziele für sich.
Überprüfen Sie regelmäßig die Zieleinstellung und den Leistungsfortschritt
Eine der Schwächen jedes jährlichen Beurteilungssystems ist die mangelnde Häufigkeit, mit der Fortschritt und Erfolg gemessen und verfolgt werden. Sie erreichen die gesetzten Ziele am ehesten, wenn Sie sie im Rahmen Ihres normalen Planungsprozesses täglich überprüfen. (Sie haben einen normalen Planungsprozess, oder?)
Ob Sie einen Papierplaner, ein Smartphone oder einen Computer verwenden, Sie können Ihre Ziele eingeben und tägliche und wöchentliche Aktionen planen, die ihre Leistung unterstützen. Die Disziplin der täglichen Überprüfung ist ein leistungsfähiges Zielerreichungstool.
Ergreifen Sie Maßnahmen, um Hindernisse für den Erfolg von Zielsetzungen zu identifizieren und zu beseitigen
Es genügt nicht, Ihre Ziele täglich zu verfolgen. Wenn Sie mit Ihrem Fortschritt nicht zufrieden sind, müssen Sie abschätzen, was Sie davon abhält, die Ziele zu erreichen. Stellen Sie sich Fragen wie: "Ist dieses Ziel wirklich wichtig?" (Wenn nicht, warum haben Sie sich verpflichtet, es zu erreichen? Vielleicht ist es nicht wichtig oder weniger wichtig als andere Ziele.)
"Gibt es bestimmte Hindernisse, die Sie erleben, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, das Ziel zu erreichen?" (In diesem Fall, machen Sie Aktionspläne, um die Hindernisse zu beseitigen oder suchen Sie Hilfe von einem Kollegen, Freund oder Familienmitglied).
Wenn Sie bei einem bestimmten Ziel keine Fortschritte erzielen, versuchen Sie, eine Ursachenanalyse durchzuführen, um festzustellen, warum. Nur wenn Sie ehrlich Ihren mangelnden Fortschritt analysieren, können Sie Schritte zur Veränderung dieses Bildes festlegen. Mit Computern und Mobiltelefonen können Sie sich Ziele vorstellen, die automatisch 365 Tage lang weitergeleitet werden. Sprechen Sie über eine tägliche Erinnerung an das Scheitern!
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Sieben Gewohnheiten wieder besucht
"Beginne mit dem Ende im Kopf" ist die Gabe der Phantasie und des Gewissens. Wenn Sie der Programmierer sind, schreiben Sie das Programm. Entscheide, was du mit der Zeit, dem Talent und den Werkzeugen tun wirst, mit denen du arbeiten musst: "In meinem kleinen Einflussbereich werde ich entscheiden."
- Stephen R. Covey
Belohne dich selbst und erfülle die Zielerreichung
Auch die Erfüllung eines kleinen Ziels ist ein Grund zum Feiern. Bedrück dich nicht mit Gedanken über alles, was du noch tun musst. Feiern Sie, was Sie getan haben. Dann gehe zum nächsten Meilenstein.
Ziele und Neujahrsvorsätze ändern sich
Überprüfen Sie regelmäßig die Ziele, die Sie festgelegt haben. Sind die Ziele immer noch die richtigen Ziele? Geben Sie sich die Erlaubnis, Ihre Ziele und Beschlüsse auf der Grundlage veränderter Umstände zu ändern.
Verbringen Sie kein ganzes Jahr damit, ein bestimmtes Ziel nicht zu erreichen. Deine Zeit ist besser für Errungenschaften, als wenn du dich aus Mangel an Fortschritt verprügelst. Vielleicht hast du das Ziel zu groß gemacht; vielleicht hast du zu viele Ziele gesetzt. Mach eine ehrliche Einschätzung; Ändere, was sich periodisch ändern muss, und gehe weiter.
Wenn Sie diesen zehn Richtlinien Beachtung schenken, kann dies den entscheidenden Unterschied in Ihrem Leben ausmachen. Wird dieses Jahr ein Jahr des Triumphes für Sie sein, ein Jahr des großartigen Erfolgs? Was auch immer Ihre Ziele und Lösungen sind, diese Tipps können Ihnen helfen, Ihren Erfolg zu steigern.
Auch bekannt als Ziele, Ziele