Wie funktioniert die Erstattung von Studiengebühren normalerweise für Mitarbeiter?
Die Studienbeihilfe oder die Studienbeihilfe, wie sie auch genannt wird, ist eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Sozialleistung, die für Ihren Arbeitsplatz eine Win-Win-Situation darstellt. In einem Studienhilfeprogramm zahlt ein Arbeitgeber alle oder einen Teil der Kosten eines Mitarbeiters für den Besuch von Hochschul- oder Universitätskursen.
Studienbeihilfen helfen Arbeitgebern, Loyalität und Langlebigkeit zu fördern. Studienbeihilfe ist ein Tool zur Mitarbeiterbindung. Es ist auch ein Recruiting-Tool, das den Arbeitgebern mit potenziellen Mitarbeitern, die auf Wachstum und Lernen ausgerichtet sind, zugute kommt. Studienbeihilfe ist ein Vorteil, den viele potenzielle Mitarbeiter suchen.
Studienbeihilfe ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten während der Arbeit weiter auszubauen. Mitarbeiterfortbildung ist definitiv auch ein Plus für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber profitiert von jedem Lernen, das ein Arbeitnehmer verfolgt, auch wenn dies indirekt durch Faktoren wie Bindung und Engagement geschieht.
Welche Fächer sind abgedeckt?
Studienbeihilfe kommt in verschiedenen Formaten je nach Arbeitgeber. Einige Arbeitgeber übernehmen die Kosten für jede Klasse, die ein Mitarbeiter annimmt, selbst wenn die Klasse für den Job des Mitarbeiters völlig unwichtig ist. Andere Arbeitgeber decken nur die Kosten von Klassen ab, die für die aktuelle oder die nächste Position des Mitarbeiters relevant sind.
In der ersten Instanz vertritt der Arbeitgeber die Auffassung, dass jede Klasse, die den Arbeitnehmer beim Lernen und Entwickeln hält, eine Win-Win-Situation für den Arbeitgeber darstellt. Diese Arbeitgeber schätzen auch die Vorteile, wenn sie es ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihr eigenes Lernen zu wählen.
In der zweiten Phase konzentriert sich der Arbeitgeber auf den Wert des Unterrichts, der für den spezifischen Job des Mitarbeiters erlernt wird.
Das eine oder das andere funktioniert nicht für jeden Arbeitgeber, aber ich empfehle einen weniger kontrollierenden Ansatz für die weitere Stärkung der Mitarbeiter.
Wie Studienhilfe funktioniert
Viele Arbeitgeber, die ein Studienhilfeprogramm anbieten, zahlen die vollen Kosten für die Studiengebühren, Laborgebühren und Bücher des Mitarbeiters. Andere zahlen einen Teil der Ausbildungskosten des Mitarbeiters. Wenn eine Klasse von einem Arbeitgeber benötigt wird, zahlt der Arbeitgeber in der Regel die vollständigen Kosten und enthält oft die Erstattung der Kilometerkosten.
Wenn Unterrichtshilfe zur Verfügung steht, besteht die gängigste Methode zur Verwaltung des Programms darin, dass die Mitarbeiter ihre eigenen Schulgebühren und Bücher bezahlen müssen, wenn sie sich für den Unterricht anmelden. Der Arbeitnehmer wird dann erstattet, wenn er die Quittungen und den Nachweis über den Abschluss einer Klasse C oder höher bei Beendigung der Klasse einreicht.
Mitarbeiter müssen häufig Kopien ihrer Abschrift oder Notenpapiere einreichen, um ihre Studiengebührenerstattung zu erhalten. Der Grund, warum Studienbeihilfe-Programme erfordern fast immer, dass der Mitarbeiter eine bestandene Note von C oder besser ist, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter das Geld des Arbeitgebers weise verwendet.
In den meisten Fällen begrenzen Arbeitgeber die Höhe der für Mitarbeiter verfügbaren Studienbeihilfe. Die Arbeitgeber legen entweder eine Obergrenze für die verfügbaren Dollars pro Mitarbeiter pro Jahr fest oder sie legen die Anzahl der Klassen fest, die sie pro Jahr pro Mitarbeiter durch Studienbeihilfe zahlen müssen.
Studienbeihilfe zahlen zurück
In einigen Fällen, in denen umfangreiche Mittel für Studienbeihilfe ausgegeben werden, verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer eine Vereinbarung zur Rückzahlung der Studienbeihilfe unterzeichnet, wenn er die Organisation innerhalb einer bestimmten Zeit verlässt.
In diesen Fällen vergibt der Arbeitgeber einen Prozentsatz der Studienbeihilfe für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer nach der Inanspruchnahme der Studienbeihilfe bei der Organisation bleibt. Die Anzahl der Jahre, die ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber arbeiten muss, kann zwischen zwei und fünf Jahren liegen.
Es wird nicht empfohlen, dass die Länge der Zeit mehr als das ist. Arbeitgeber wollen keine negativen, verpflichtenden Mitarbeiter behalten, die ihre monetäre Verpflichtung erfüllen.
Beispielsweise haben Unternehmen eine Studienbeihilfe zugesagt, um die Kosten für einen MBA eines langfristigen, geschätzten Mitarbeiters zu decken. Da dies 100.000 US-Dollar oder mehr kosten kann, möchten die Arbeitgeber sicherstellen, dass sie eine Rendite für ihre Investition erzielen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist abreist, schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die gesamte oder einen Teil seiner Studienbeihilfe.
Dies ist in der Regel ein schriftlicher Vertrag, den der Arbeitnehmer bei Trennung von seinem finanzierenden Arbeitgeber gesetzlich zu erfüllen hat.
Die Studienbeihilfe wird häufig in einem Arbeitsvertrag ausgehandelt. In dem Bemühen, schwer zu findende Talente anzuziehen, kann diese Studienbeihilfe über das hinausgehen, was andere Mitarbeiter in der Studienhilfe in derselben Organisation erhalten.
Studienberatung ist für Arbeitgeber sinnvoll, weil Sie Ihren Mitarbeitern ermöglichen, weiter zu wachsen und ihr Wissen zu erweitern. Ihre Mitarbeiter bleiben in der Praxis des Lernens und der Universitätsbesuch fördert ein Arbeitsumfeld, in dem Bildung generell das Lernen von Mitarbeitern unterstützt.