Manchmal scheint es, dass Sie bei Ihrer Jobsuche alles richtig gemacht haben, aber Sie sind immer noch nicht erfolgreich. Obwohl dies eine frustrierende Situation sein kann, besteht die Tatsache, dass es einen großen Wettbewerb um die verfügbaren Arbeitsplätze gibt.
In diesen Tagen müssen Sie mehr tun, als ein anständiges Anschreiben zu schicken und pünktlich zum Interview zu erscheinen. Sie müssen sich von der Masse abheben.
Hier sind zehn Dinge, die Sie tun können, damit Sie schnell angestellt werden.
Qualität übertrifft immer die Quantität
Es scheint, dass jeder einen Freund eines Freundes hat, der sich skrupellos online auf über 300 Jobs beworben hat, sie alle in einer Tabelle verfolgt und nur von einigen Arbeitgebern gehört hat.
Leider ist das kein ungewöhnliches Vorkommnis, aber die Lösung ist einfach: Qualität ist die absolute Größe. Schließlich ist Ihre Zeit Geld, also überlegen Sie, wo Sie sich bewerben. Es ist in Ordnung, hin und wieder ein paar Risiken einzugehen, aber die Anzahl der "erreichbaren" Jobs, auf die Sie sich bewerben, zu begrenzen.
Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, personalisierte Anschreiben, zielgerichtete Bewerbungsschreiben zu schreiben und sie an Unternehmen zu senden, die für Positionen antreten, für die Sie qualifiziert sind. Je näher ein Spiel ist, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden.
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Personalisieren Sie Ihre Anwendungsmaterialien zur Perfektion
Die Mehrheit der Personalvermittler wird Ihren Lebenslauf nicht einmal ansehen, wenn Ihr Bewerbungsschreiben vage und allgemein gehalten ist. Deshalb sollten Sie so genau wie möglich mit Ihrer Bewerbung umgehen.
Schreiben Sie ein personalisiertes Anschreiben, und vermeiden Sie nach Möglichkeit die Meldung "Zur Beantwortung" und suchen Sie den Namen eines Recruiters, Personalchefs oder Personalchefs in der Organisation, für die Sie sich bewerben. Dies kann ein Schlüssel zur schnellen Verfolgung Ihrer Anwendung sein. Browsing LinkedIn ist eine nützliche Möglichkeit, Mitarbeiter in einem Unternehmen zu identifizieren.
Wenn Sie sich für verschiedene Arten von Stellen bewerben, erstellen Sie zielgerichtete Bewerbungsabschlüsse, in denen Sie die passende Anstellung finden, und markieren Sie dabei die für die Stelle, die Sie suchen, relevanteste Erwerbstätigkeit.
Und es ist genauso wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben und Lebenslauf frei von Grammatikfehlern oder Tippfehlern sind. Wenn Arbeitgeber Dutzende von Lebensläufen pro Tag lesen, kann ein Tippfehler oder ein Fehler Ihre Bewerbung schnell in den Ausschuss werfen.
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Nutzen Sie Ihre Netzwerkverbindungen
Es klingt klischeehaft, aber wenn Sie in Ihrem Anschreiben oder Ihrer E-Mail-Anfrage "Namen fallen lassen" können, senden Sie Ihre Bewerbung direkt an den Anfang des Stapels oder in dessen Nähe. Wenn Sie nach einem Job suchen, sollten Sie Ihr persönliches und berufliches Netzwerk so gut wie möglich nutzen.
Erreichen Sie ehemalige Mitarbeiter, Manager, Chefs und andere Verbindungen, um zu sehen, ob ihr derzeitiger Arbeitsplatz eingestellt wird. Sie können auch Freunde oder Familie fragen, und wenn Sie eine gute Beziehung zu einem Ihrer Professoren von der Hochschule oder Hochschule haben, könnten Sie fragen, ob sie Unternehmen empfehlen können, für die Sie sich bewerben sollten.
Darüber hinaus können Sie mit der Suchfunktion von LinkedIn Netzwerkverbindungen und sogar Alumni Ihrer Alma Mater in verschiedenen Städten, Bereichen und Unternehmen identifizieren.
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Optimieren Sie Ihre Online-Persona
Was wird Ihr potenzieller Arbeitgeber sehen, wenn er Ihren Namen googelt? Hoffentlich ist es Ihr LinkedIn, Ihre persönliche Webseite oder Ihr Online-Portfolio.
Bevor Sie Ihre Jobsuche starten, sollten Sie eine "Cyber-Bereinigung" durchführen, um Ihre Datenschutzeinstellungen auf Facebook, Instagram oder anderen Social Media-Accounts zu schützen, die ein Interviewer möglicherweise nicht sehen möchte. Führen Sie eine gründliche Überprüfung durch, um sicherzustellen, dass Sie Social Media korrekt in Ihrer Jobsuche verwenden.
Aktualisieren Sie dann Ihr LinkedIn- oder Google Plus-Profil mit Ihren neuesten Beschäftigungsinformationen.
Wenn Sie die Zeit oder die Möglichkeit haben, können Sie eine persönliche Webseite oder ein Online-Portfolio erstellen, um Ihre früheren Arbeiten auszustellen und positive Informationen über sich selbst an die Arbeitgeber weiterzugeben.
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Beeindrucken Sie den Interviewer mit einem Portfolio
Die durchschnittliche Person bringt eine Visitenkarte oder eine Kopie ihres Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch; Ein herausragender Kandidat wird einen Portfolio-Ordner mit seinem Anschreiben, Lebenslauf, gedruckten Empfehlungen und Beispielen für vergangene Arbeit mitbringen, falls relevant.
Obwohl es etwas mehr Zeit braucht, um diese Materialien zu drucken und zu organisieren, könnten Sie überrascht sein, wie weit es Sie im Interview-Prozess bringen kann.
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Übung macht das Interview perfekt
"Winging it" während eines Interviewers ist nicht nur respektlos gegenüber dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, sondern es ist auch sehr nachteilig für Ihre eigenen Jobsuche Aussichten.
Nehmen Sie sich die Zeit, um Beispielfragen und -beantwortungen zu üben, recherchieren Sie das Unternehmen und proben Sie Ihre persönliche Aussage und Zitate, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Tragen Sie Ihren Ehepartner, Mitbewohner oder Freund ein, um zu helfen.
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Anekdoten = Vorteile
Wenn Sie Ihr Anschreiben verfassen, Ihre Erfahrungen in einem Lebenslauf angeben oder Fragen in einem Interview beantworten, versuchen Sie so konkret wie möglich zu sein. Selbst die artikulierendste Person wird durch vage Kommentare wie "Ich bin ein harter Arbeiter" oder "Ich bin ein Menschenmensch" gebracht.
Sprechen Sie nicht nur darüber, wo Sie gut sind, sondern auch, wo, wann, warum und wie. Haben Sie eine Handvoll spezifischer Anekdoten, die Sie natürlich und mit Leichtigkeit diskutieren können, um die beruflichen und persönlichen Qualitäten zu sichern, die Sie zu einem guten Kandidaten für den Job machen.
Verhaltensinterview Fragen erfordern vor allem beweisende Antworten.
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Hinterlasse einen letzten Eindruck
Du weißt schon, dass der erste Eindruck wichtig ist. Das heißt, du musst ein professionelles Outfit zusammenstellen, dein Hemd bügeln, deine Schuhe polieren und so weiter, aber weißt du, dass es genauso wichtig ist, einen guten letzten Eindruck zu hinterlassen?
Obwohl Sie sich mit einem festen Händedruck und einem Lächeln von Ihrem Interviewer verabschieden sollten, endet es dort nicht. Fragen Sie auch nach einer Visitenkarte und gehen Sie dann nach Hause, melden Sie sich bei Ihrer E-Mail an und senden Sie dem Interviewer eine Dankesnachricht, dass er sich die Zeit genommen hat, mit Ihnen zu sprechen.
Dies ist nicht nur eine Art, sozusagen "Brownie Points" zu erzielen. Es kann auch eine Möglichkeit sein, Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen, alle Punkte hervorzuheben, die Sie zu Ihrer Arbeitserfahrung machen möchten, oder alles erwähnen, was Sie während des Interviews nicht zu sagen hatten.
- Beispiel Danke Briefe
Informatives Interview zum Job Interview
Vielleicht arbeitet ein ehemaliger Kollege in einer neuen Firma, an der Sie interessiert sind, aber vielleicht stellt diese Firma gerade nicht ein. Vielleicht ist ein alter Chef in den Ruhestand gegangen, hat aber immer noch wertvolle Verbindungen in Ihrem Bereich. Vielleicht hat ein Freund kürzlich einen Job in einem Arbeitsbereich bekommen, den Sie gerne übernehmen würden, aber nicht kennen.
Dies sind nur einige Beispiele dafür, wann es angebracht ist, Ihr professionelles Netzwerk zu erreichen und nach der Möglichkeit zu fragen, ein Informationsgespräch zu arrangieren.
Informative Interviews sind großartige Möglichkeiten, um mit anderen Menschen und mit einer Organisation in Kontakt zu treten, sich einen Namen zu machen und ein Gefühl der Unternehmenskultur zu entwickeln.
Denken Sie nach einem Informationsgespräch daran, nach einer Visitenkarte zu fragen und ob Sie in Kontakt bleiben können - und Sie werden vielleicht feststellen, dass das nächste Mal, wenn Sie sich mit dieser Person treffen, ein Vorstellungsgespräch stattfinden wird.
Gib zu empfangen
Wir haben bereits festgestellt, dass der Kontakt zu Ihrem beruflichen Netzwerk der Trick sein kann, einen Job zu bekommen. Aber was können Sie tun, um dieses Netzwerk zu aktivieren und diese Verbindungen zu festigen?
Natürlich ist es wichtig, diese Beziehungen auch auf persönlicher Ebene aufrechtzuerhalten. Senden Sie eine Geburtstagskarte, erreichen Sie Geburtstage, gehen Sie zum Mittagessen oder holen Sie sich eine Tasse Kaffee.
Sie können auch anbieten, anderen zu helfen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie dies tun können: Korrekturlesen Sie das Anschreiben oder den Lebenslauf eines Freundes, geben Sie einen Einblick in vergangene Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, und geben Sie Tipps zum Übergang in Ihr Fachgebiet.
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