Unternehmen in einer breiten Palette von Branchen haben strukturierte Programme und Wege zur Ausbildung von Hochschulabsolventen. Diese Programme sind oft eine ausgezeichnete Möglichkeit für junge Hochschulabsolventen, ihre Karriere zu starten.
Branchen mit College Graduate Training Programmen
Trainingsprogramme gibt es in einer sehr breiten Palette von Bereichen und Branchen einschließlich Unterhaltung, Medien, Einzelhandel, Versicherungen, Finanzen, Sport, Kunst, Mode, Regierung, Transport, Gesundheit, Informationstechnologie, Einzelhandel, Konsumgüter, Energie, medizinische Produkte, Pharmazeutika, Medienforschung, Öffentlichkeitsarbeit, Computer- und Internettechnologie, Beratung, Personalwesen, Telekommunikation, Gastgewerbe, Bauwesen und Verlagswesen.
Suchen Sie Google mit dem Ausdruck "Corporate Training-Programme für Hochschulabsolventen" oder "College-Management-Trainingsprogramme", um Links zu vielen dieser Möglichkeiten zu erhalten. Oder, wenn Sie eine Firma haben, für die Sie arbeiten möchten, finden Sie auf der Unternehmenswebsite Informationen über Management und andere Arten von Trainingsprogrammen.
Funktionsbereiche für Programme
Gemeinsame funktionale Trainingsprogramme umfassen Vertrieb, Einzelhandelsmanagement, Operations, Merchandising, Forschung, Analyse, Personalwesen, Projektmanagement, Marketing, Engineering, Informationstechnologie, Versicherungsmathematik und Underwriting-Programme.
Was Arbeitgeber in führenden Kandidaten suchen
Qualifikationen und Anforderungen variieren stark nach Unternehmen und Funktionsbereich, aber es gibt einige gemeinsame Themen, die es wert sind, berücksichtigt zu werden. Für Managementtrainingspositionen wird nachgewiesene Führungsfähigkeit geschätzt, wie durch produktive Rollen bei Universitätsclubs und -organisationen, akademischen Projektteams, Leichtathletik- und / oder Praktikumsprojekten dokumentiert.
Bei analytisch orientierten Positionen oder Forschungspositionen bevorzugen Arbeitgeber Kandidaten, die eine starke akademische Stringenz und Leistung aufweisen. Rigor kann durch fortgeschrittene Kurse und Abschlussarbeiten nachgewiesen werden. Arbeitgeber in Finanz-, Ingenieurs- und quantitativen Beratungsbereichen suchen nach einem starken Hintergrund in Mathematik, der durch quantitative Studienarbeiten, akademische Projekte, Jobs und Campus-Rollen dokumentiert wird.
Zukünftige Verkaufspraktikanten sollten bereit sein, überzeugende Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Finesse mit schwierigen Menschen, Ausdauer und harte Arbeit zu demonstrieren. Modedesigner sollten ein persönliches Gespür für Mode und Kreativität zeigen. Starke Schreibfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Technologie zu arbeiten, werden jetzt fast überall in Funktionsbereichen gesucht.
Praktika in verwandten Bereichen und ein nachgewiesenes Interesse in diesem Bereich werden auch auf der ganzen Linie geschätzt.
Wie man Positionen in Trainingsprogrammen findet
Viele Organisationen werden über das Career Services Office auf Ihrem Campus rekrutieren, also kontaktieren Sie diese so früh wie möglich während Ihrer College-Karriere, um attraktive Ziele zu identifizieren.
Informieren Sie sich über Karrieremessen, an denen Ihr College teilnimmt, oder an solche, die für alle Studenten offen sind, da viele Arbeitgeber durch diese Veranstaltungen rekrutieren. Die meisten Organisationen werden auch von Bewerbern aus Schulen, in denen sie nicht eingestellt werden, für Online-Bewerbungen offen sein. Beginnen Sie daher, eine Liste dieser Arbeitgeber zu erstellen.
Suchen Sie nach Unternehmenspraktika
Viele Arbeitgeber nutzen jetzt ihre Praktika-Programme, um Perspektiven für ihre dauerhafteren post-graduierten Positionen zu testen; Sie können hauptsächlich aus diesem Pool von Praktikanten anstellen.
Ziehen Sie vor, wenn möglich, einige dieser Positionen vor Ihrem Abschlussjahr zu verfolgen. Einige dieser Praktika sind im Sommer auch für Senioren offen, nachdem sie ihren Abschluss gemacht haben.
Kandidat sein
Viele Trainingsprogramme sind sehr selektiv. Es kann für den durchschnittlichen Kandidaten schwierig sein, das Aussortieren zu vermeiden, wenn Personalvermittler Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen prüfen. Natürlich sollten Sie darauf achten, gut geschriebene Lebensläufe und Anschreiben zu verfassen, die Ihre Eignung für das Programm bestätigen. Stellen Sie sicher, dass Sie Career Services Mitarbeiter und andere vertrauenswürdige Berater Ihre Lebensläufe, Briefe und Aufsätze kritisieren. Überprüfen Sie auch diese Tipps für was zu tun, während Sie in der Schule sind, um einen Job nach dem Abschluss zu bekommen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Anwendungsmaterialien perfekt sind
Selbst mit sehr gut konstruierten Dokumenten kann es für die meisten Kandidaten schwierig sein, sich abzuheben.
Eine Möglichkeit, als Kandidat zusätzliche Sichtbarkeit zu erlangen, besteht darin, sich über Alumni-Netzwerke und Kontakte von Kollegen durch Familie und Freunde mit den Mitarbeitern von Arbeitgebern in Verbindung zu setzen.
Bitten Sie Ihr Karriere- oder Alumni-Büro um eine Kontaktliste bei Ihren bevorzugten Arbeitgebern. Versichern Sie ihnen, dass Sie diese Personen für Information und Beratung kontaktieren werden und sie nicht direkt für eine Arbeit erbitten werden. Verwenden Sie diese Netzwerkbriefbeispiele, um Anregungen für Ihre eigene Korrespondenz zu erhalten.
Sie können auch Eltern nach einer Liste von Personen fragen, die in der Nähe der Familie sind, auf einer Urlaubskartenliste stehen oder zu einer Familienhochzeit eingeladen werden. Schicken Sie ihnen eine Notiz mit einigen Updates zu Ihrem Leben, einschließlich Ihres Wunsches, bei Ihren Zielarbeitgebern zu arbeiten. Fragen Sie, ob sie Ihnen Kontakte zu irgendwelchen der Firmen vorstellen können. Eine andere gute Strategie ist es, Ihre Liste der Facebook-Freunde zu scannen, die vor kurzem für einige zusätzliche Leads abgeschlossen haben könnten.
Verwende Deine Verbindungen
Informative Konsultationen mit Ihren Kontakten ermöglichen es Ihnen, sich über ihren Arbeitgeber und verschiedene Berufsfelder zu informieren und sich über die beste Art und Weise zu informieren, wie Sie eine Position in ihrem Programm finden können. Dieser Ratschlag könnte ein Feedback zu Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben enthalten. Wenn Sie sich gut präsentieren, könnte der Kontakt mit den Personalvermittlern ein gutes Wort sein, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie ein Interview erhalten.
Sei flexibel
Beschränke dich nicht auf einen oder zwei Arbeitgeber. Je mehr Programme Sie bewerben, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Trainingsprogramm zugelassen zu werden.
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