Liebst du deinen Beruf? Willst du nicht einmal darüber nachdenken, eine neue Position zu suchen? Selbst wenn Sie das Glück haben, einen Job zu haben, den Sie nicht aufgeben wollen, sollten Sie immer etwas bereit sein, weiter zu machen.
Denn Unternehmen können sich auf unerwartete Weise verhalten. Ihr Arbeitgeber kann seine Struktur reorganisieren oder Arbeitnehmer aus finanziellen Gründen entlassen. Das Management kann Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen und damit auch Verantwortung übernehmen.
Von einem Tag auf den anderen könnten Sie einen neuen Chef bekommen, der nicht so gut arbeitet wie Ihr alter Vorgesetzter. Oder Ihre persönlichen Umstände könnten sich ändern und Sie müssen möglicherweise eine neue Beschäftigung suchen. Es gibt auch Gründe, warum es sinnvoll ist, einen Job zu kündigen, den Sie lieben.
Selbst wenn Sie mit Ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, ist es eine gute Idee, sich auf die passive Stellensuche einzulassen. Finden Sie heraus, wie das geht, und entdecken Sie den Unterschied zwischen einer aktiven und einer passiven Stellensuche.
Aktive vs. Passive Jobsuche
Aktive Jobsuche findet statt, wenn jemand gerade einen neuen Job benötigt. Aktive Arbeitssuchende posten ihren Lebenslauf in Jobbörsen und suchen und bewerben sich für Jobs. Darüber hinaus nutzen Stellensuchende, die aktiv nach Arbeit suchen, LinkedIn, soziale Netzwerke und Apps, um ihre Suche nach einer neuen Position zu beschleunigen.
Aktive Arbeitssuchende vernetzen sich auch, besuchen Jobmessen und Branchenveranstaltungen und kontaktieren Kontakte, Freunde und Verwandte über potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten.
Ein aktiver Arbeitssuchender kann sich auch an eine Rekrutierungsagentur wenden oder interessante Briefe an bestimmte Arbeitgeber schicken.
Eine passive Arbeitssuche findet statt, wenn jemand, der gerade angestellt ist, offen für neue Karrierechancen ist, sich aber nicht aktiv auf bestimmte Positionen konzentriert. Anstatt einen aktiven Jobsuchenden zu suchen und sich um einen Job zu bewerben, wartet ein passiver Arbeitssuchender darauf, dass die Arbeitgeber die Möglichkeiten nutzen.
Passive Stellensuchende können (und sollten) ihren Lebenslauf und ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand halten. Sie können auch Gelegenheitsnetzwerke mit Kollegen und Freunden anderer Unternehmen nutzen und Stellenausschreibungen und Accounts auf Stellensuchwebsites einrichten.
Warum es wichtig ist, auf die Jobsuche vorbereitet zu sein
Es ist ein gutes Modell, dem Sie folgen sollten, denn Sie werden jederzeit auf die Jagd vorbereitet sein. Ihr Lebenslauf und Ihre Social-Media-Präsenz sind auf dem neuesten Stand, wenn Sie eine passive Stellensuche durchführen. Darüber hinaus haben Sie ein Gefühl für die Möglichkeiten und das Gehalt in Ihrer Branche durch Warnmeldungen und Gelegenheitsarbeit in Stellenbörsen. Wenn sich Ihre Umstände ändern, kann Ihre passive Arbeitssuche schnell und einfach in eine aktivere umgewandelt werden.
Top 10 Tipps für passive Arbeitssuchende
Passive Arbeitssuchende, die ein wenig Zeit investieren, um arbeitsuchend zu bleiben, werden viel Zeit (und Stress) sparen, wenn sie auf Jobsuche sind. Hier sind Tipps für passive Arbeitssuchende.
1. Seien Sie ein aktiver LinkedIn Benutzer
Erstellen Sie ein robustes LinkedIn-Profil, einschließlich Bildung, Erfahrung, Freiwilligenarbeit, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Vereinigungen usw. Ihr LinkedIn-Profil ist die Online-Version Ihres Lebenslaufs, also achten Sie darauf, es sorgfältig zu korrigieren.
Wenn Sie neu bei LinkedIn sind, hier ist, wie Sie beginnen.
Sobald dein Profil eingerichtet ist, verbinde dich mit allen, die du kennst. Das operative Wort ist "wissen" - verbinden Sie sich nicht mit zufälligen Menschen, weil sie nicht in der Lage sind, Ihnen zu helfen.
Treten Sie den relevanten LinkedIn Gruppen bei. Es gibt Jobsuchgruppen, Firmengruppen, Alumni-Gruppen, College-Gruppen und Netzwerkgruppen. Gruppen sind eine gute Quelle für Netzwerkkontakte, Ratschläge für Jobsuche und Stellenangebote. Da Sie nicht aktiv nach Jobs suchen, legen Sie E-Mail-Benachrichtigungen auf eine wöchentliche Zusammenfassung fest, damit Sie nicht in Nachrichten verschüttet werden.
2. Schreib Empfehlungen
Schreiben Sie LinkedIn-Empfehlungen für einige Ihrer Verbindungen. Im Gegenzug erhalten Sie zumindest von einigen Personen, für die Sie eine Referenz bereitstellen, eine Empfehlung. Diese Empfehlungen zeigen sich in Ihrem Profil und sind eine sichtbare Referenz für potenzielle Arbeitgeber.
3. Tippen Sie auf Social Networking
Hören Sie nicht bei LinkedIn auf. Facebook ist eine persönliche Netzwerkseite, kann aber auch hilfreich sein, um mit ehemaligen Kollegen in Kontakt zu bleiben. Richten Sie auch Twitter- und Google+-Konten ein, um Ihre Verbindungsbasis zu erweitern.
So nutzen Sie soziale Netzwerke für Ihre Karriere:
- Google+
Je stärker Ihre soziale Präsenz ist, desto wahrscheinlicher werden Sie von Unternehmen mit Social Recruiting erschlossen, um Kandidaten für eine Anstellung zu finden.
4. Bauen Sie ein Karriere-Netzwerk auf
Sie müssen nicht viel Zeit mit dem Netzwerken verbringen, aber nehmen Sie sich regelmäßig Zeit, um Verbindungen zu Ihrem Netzwerk hinzuzufügen. Je größer Ihr Netzwerk ist, desto mehr Möglichkeiten haben Sie bei der Jobsuche.
5. Bleiben Sie mit Ihrem Netzwerk verbunden
Baue kein Netzwerk und vergiss es. Es ist wichtig, dass deine Verbindungen wissen, dass du da bist. Posten Sie Status-Updates auf Facebook, tweeten Sie ab und zu und posten Sie interessante Links zu Ihren Social-Networking-Seiten. Wenn Sie ein Blog haben, das für professionelle Verbindungen geeignet ist, lesen Sie es in Ihre Social-Networking-Seiten. So bleiben Ihre Seiten aktuell, ohne dass Sie viel arbeiten müssen.
Senden Sie einmal pro Woche eine E-Mail oder senden Sie eine LinkedIn- oder Facebook-Nachricht an einige Verbindungen, um zu fragen, wie es ihnen geht. In Kontakt zu bleiben, erinnert dich an deine Beziehungen und zeigt, dass es dir wichtig ist, wie es ihnen geht. Wenn Sie interessiert und engagiert sind, werden Ihre Kontakte Ihnen wahrscheinlich helfen, wenn und wann Sie es brauchen. Mit den Verbindungen sind Sie freundlich genug, um sich persönlich zu treffen, eine Tasse Kaffee oder Mittagessen von Zeit zu Zeit zu haben.
6. Auschecken Unternehmen
Haben Sie eine Firma, für die Sie gerne arbeiten würden, wenn die perfekte Arbeit kommt? Halten Sie eine Liste der Zielunternehmen bereit und schauen Sie sich regelmäßig die Firmenwebsite an, um die neuesten Nachrichten zu lesen und zu sehen, welche Jobs verfügbar sind.
7. Überprüfen Sie die Jobeinträge
Einmal pro Woche verbringen Sie ein paar Minuten mit einer Job-Suchmaschine, um ein paar Jobsuche mit Ihren Fähigkeiten, Berufsbezeichnung und / oder dem Ort, an dem Sie arbeiten möchten. Auf einen Blick sehen Sie eine Liste offener Jobs, die Ihrem Hintergrund entsprechen.
8. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Halten Sie einen aktualisierten Lebenslauf bereit. Jedes Mal, wenn Sie den Job wechseln oder sich Ihr Bildungsstatus ändert, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf. Auf diese Weise haben Sie bei Bedarf jederzeit eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs. Schreiben Sie einen Anschreibenentwurf für eine Stelle, die Ihrem Fachwissen sehr nahe kommt. Sie können eine Vorlage erstellen, die angepasst werden kann, wenn Sie bereit sind, sich auf Aufträge zu bewerben.
9. Interview bereit sein
Vergeuden Sie nicht Ihre gesamten Urlaubszeiten oder persönlichen Urlaub, es sei denn, Sie müssen. Behalten Sie etwas in Reserve, so dass Sie Zeit haben, sich zu interviewen, wenn eine Gelegenheit, die zu gut ist, um sich zu verausgaben, mitkommt. Halten Sie ein Interview-Outfit bereit, damit Sie nicht in letzter Minute etwas finden müssen, das Sie tragen können. Halten Sie auch eine Liste der Arbeitszeugnisse bereit. Einige Unternehmen benötigen Referenzen sowie einen Lebenslauf und ein Anschreiben als Teil des Bewerbungsprozesses.
10. Beginnen Sie neu
Alle paar Wochen gehen Sie durch diese Schritte, um sicherzustellen, dass Ihre passiven Job-Suchtechniken funktionieren. Wächst Ihr LinkedIn-Netzwerk? Erinnerst du dich daran, deine Verbindungen zu erreichen? Haben Sie ein Gefühl dafür, für welche Jobs Sie sich qualifizieren und welche Jobs verfügbar sind? Auf eine verwandte Anmerkung, sind Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen aktuell, so dass Sie für Positionen von Interesse qualifiziert sind? Sind Sie bereit für ein Interview, wenn Sie eine Einladung von einem Arbeitgeber erhalten?
Je besser Sie im Voraus auf die Stellensuche vorbereitet sind, desto einfacher wird es, eine Stellensuche zu beginnen und schnell einen neuen Job zu finden.