Leistungen an Arbeitnehmer für Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen
Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Verbraucher für ihre Ruhestandsjahre zu sparen beginnen können. Für arbeitende Menschen bedeutet dies am häufigsten, die Gruppenrentensparpläne zu nutzen, die von einem Arbeitgeber angeboten werden. In vielen Fällen passen die Arbeitgeber mindestens einen Teil der für diesen Zweck bereitgestellten Vorsteuer-Dollar an.
Leistungen an Arbeitnehmer, konzipiert für die Vorsorgeplanung
Es gibt eine Reihe von Finanzprodukten, die Mitarbeitern helfen, ihr Geld zu verwalten und für den Ruhestand zu planen. Zu den häufigsten finanziellen Vorteilen gehören individuelle Ruhestandsregelungen (IRA), Ruhestandsparpläne und steuerlich abgesicherte Rentenpläne, vereinfachte Arbeitnehmerrenten (SEP), Gewinnbeteiligungen, bestimmte Leistungen, Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP) und andere qualifizierte Entgeltumwandlungspläne .
Werfen wir einen genaueren Blick auf die Vorteile des Vorsorgeplans.
Individuelle Ruhestandsregelungen (IRA)
Derzeit gibt es ein paar IRAs für berechtigte Mitarbeiter, die traditionelle IRA und die Roth IRA. Beide Pläne erlauben es den Mitarbeitern, einen bestimmten Vorsteuer-Dollarbetrag der Einnahmen auf ein steuerbegünstigtes Konto zu setzen. Das traditionelle Konto ist für Angestellte bis 70 1/2 und das Roth für Personen jeden Alters. Die IRS setzt bestimmte Grenzen für den Beitrag eines Mitarbeiters zu einer IRA, basierend auf einer Reihe von Kriterien. Arbeitgeber können auch einen Teil oder die gesamte Finanzierung des Mitarbeiters bis zu diesen von der IRS genehmigten Limiten an eine IRA anpassen.
Altersvorsorgepläne
Berufstätige Erwachsene können Vorsteuereinnahmen für die Altersvorsorge einbehalten. Ein Ruhestandsparplan, wie 401 (k), gibt Angestellten die Möglichkeit, einen Teil der Löhne auf individuelle Konten zu tragen, und Arbeitgeber können auch zu diesen Plänen beitragen, um die Investition zu erhöhen. Ausschüttungen von 401 (k) Fonds, einschließlich der Erträge, sind im steuerpflichtigen Einkommen bei Pensionierung enthalten. Dies ist eine der beliebtesten Arten der Altersvorsorge-Option, weil es konservativ und einfach zu verwalten ist.
Steuergeschützte Rentenpläne
Eine andere Möglichkeit, sich in den Ruhestand zu stürzen, ist die steuerlich geschützte Rente oder eine 403 (b), die speziell für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes wie Lehrer an öffentlichen Schulen und Angestellte bestimmter 501 (c) (3) steuerbefreiter Organisationen konzipiert ist. Mitarbeiter und Arbeitgeber können zu diesem Plan beitragen.
Vereinfachte Personalvorsorge (SEP)
Im Gegensatz zu anderen Arten von Pensionsplänen wird die vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP) nur durch Arbeitgeberbeiträge finanziert. Ein SEP kann von Arbeitgebern jeder Größe verwendet werden, und die Mittel müssen für alle Mitarbeiter gleich hoch sein und mindestens einmal pro Planjahr geliefert werden. Mitarbeiter sind vom ersten Tag an 100 Prozent investiert.
Gewinnbeteiligung
Viele Unternehmen bieten immer noch Gewinnbeteiligungsprogramme an, die regelmäßige Altersvorsorgepläne ergänzen. Jedes Jahr, wenn das Unternehmen einen Gewinn erzielt, können diese Mittel entweder in den Jahresgehältern jedes berechtigten Mitarbeiters verteilt oder ihrem SEP-, IRA- oder 401 (k) -Konto zugewiesen werden.
Definierte Vorteile
Ein fester, vorab festgelegter finanzieller Vorteil, den die Arbeitgeber berechtigten Mitarbeitern bei ihrem Ruhestand gewähren. Der Arbeitgeber legt einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens des Arbeitnehmers auf ein Sparkonto, das speziell für die Altersvorsorge verwendet wird. Dieser Betrag muss jedes Jahr vom Arbeitgeber gemeldet werden und gilt als steuerpflichtiges Einkommen. Nicht zu verwechseln mit beitragsorientierten Plänen, bei denen es sich um einen bestimmten Betrag handelt, der von einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird, der für die Krankenversicherung und die medizinischen Kosten verwendet wird.
Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP)
Anstelle von Geldleistungen können Arbeitgeber auch Pensionsfonds in Form von Aktienbeteiligungsprogrammen (ESOP) anbieten, die es Mitarbeitern ermöglichen, Unternehmensaktien zu bestimmten Marktzeiten zu bestimmten Marktpreisen zu kaufen. In einigen Fällen kann das Unternehmen im Rahmen einer Vergütungsverhandlung einfach während eines jeden Gewinnquartals den Aktienbesitz einer bestimmten Menge an Aktien gewähren oder Aktien zu einem niedrigeren als dem öffentlichen Kurs verkaufen.
Wenn Sie mit der Planung für Ihre Ruhestandsjahre beginnen, ist es klar, dass es viele Möglichkeiten gibt, Mittel beiseite zu legen, die Ihren Lebensstil zehn oder sogar zwanzig Jahre nach Ihrer Einstellung unterstützen können. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach weiteren Informationen über die Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehenden Altersversorgungsleistungen.