Was macht eine LinkedIn Profilzusammenfassung zu einer großartigen? Wie kann Ihre Hilfe Ihnen helfen, indem Sie Manager einstellen? Während sie zunächst kurz Ihren Namen und Ihr Profilbild sehen, ist die Zusammenfassung eines LinkedIn-Profils das, was die überwiegende Mehrheit der 500 Millionen Zuschauer der Website zuerst eingehend untersucht. Eine gute Zusammenfassung bietet Ihren Lesern Ihr professionelles Wesen, und wenn es sie interessiert, werden sie weiter lesen.
LinkedIn Profile im Vergleich zu Fortsetzungen
Viele der Zusammenfassungen lesen sich wie die Zusammenfassung in einem Lebenslauf, und das ist verständlich: Das LinkedIn-Profil ähnelt einem Lebenslauf. Aber diese oberflächliche Ähnlichkeit ist problematisch. Mit der gleichen Zusammenfassung in einem Lebenslauf und einem LinkedIn-Profil ist jeder ein schlechter Dienst.
Ihr Lebenslauf ist ideal auf eine bestimmte Stelle zugeschnitten, für die Sie sich bewerben. Im Gegensatz dazu muss eine LinkedIn-Profilzusammenfassung alle Positionen enthalten, für die ein Kandidat berücksichtigt werden möchte. Daher müssen eine Zusammenfassung und ihre Zusammenfassung spezifisch und zielgerichtet sein; eine Profilzusammenfassung sollte nicht.
Tipps zum Schreiben einer großen LinkedIn Profil Zusammenfassung
Die Herausforderung besteht jedoch darin: Während eine Profilzusammenfassung allgemeiner sein sollte als eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, wird sie, wenn sie zu unfokussiert ist, von den Arbeitgebern unbemerkt bleiben. Wenn ein Personalbeschaffer auf LinkedIn nach Profilen sucht, bedeutet eine Off-Target-Profilzusammenfassung, dass das Profil des Stellensuchers nicht in einem Suchergebnis angezeigt wird. Der Effekt ist klar: Der Arbeitssuchende wird nie kontaktiert, egal wie stark er oder sie tatsächlich für die Position ist, und eine Chance wird für ihn oder sie nie Wirklichkeit.
In ähnlicher Weise wird dieser Werber sich an einen anderen Kandidaten wenden, der weniger stark für die Rolle ist. Jeder verliert.
Wie kann man also eine gute LinkedIn-Zusammenfassung schreiben, die die richtige Balance findet, um allgemein genug zu sein, um Ihre Grundlagen abzudecken und spezifisch genug, um in Suchmaschinen angezeigt zu werden? Hier sind Tipps, die Ihnen helfen, das beste Ergebnis aus diesen 2.000 Zeichen zu erhalten:
Betrachten Sie Ihr Publikum
Um die Attraktivität eines LinkedIn-Profils zu maximieren, ist es wichtig, den Leser und seine Prioritäten zu verstehen.
Leser werden oft ein Personalvermittler, HR-Profi oder Personalchef sein: die genauen Leute, die ein Arbeitssuchender beeindrucken möchte. Also, wenn der Zweck ist, zu beeindrucken, sollte der Inhalt folgen.
Wenn man einen Lebenslauf schreibt, ist die beabsichtigte Zielgruppe eine andere Person - aber die Wahrheit ist, dass wenn es um eine Profilzusammenfassung geht, das Schreiben mehr für Suchmaschinen ist. Personalverantwortliche und andere Personen suchen LinkedIn nach passenden, auf ihre Bedürfnisse abgestimmten Talenten. Daher ist es sehr wünschenswert, in diesen Suchergebnissen aufzutauchen. Es gibt eine ganze Wissenschaft zu dieser Disziplin: Suchmaschinenoptimierung.
Obwohl die Besonderheiten der Suchmaschinenoptimierung (SEO) den Rahmen dieses Artikels sprengen würden, ist das vorherrschende Konzept einfach: Schlüsselwörter und ihre Variationen. Jeder, der eine Suchmaschine benutzt, weiß, wie wichtig die Suchbegriffe sein können. Und aus dem gleichen Grund sind diese Schlüsselwörter in einer Jobsuche sehr relevant.
Welche Keywords sollten Sie einschließen?
Die richtigen Keywords für die Verwendung in Ihrer LinkedIn-Profilzusammenfassung zu identifizieren, kann auf den ersten Blick entmutigend sein. Es stehen Ihnen jedoch Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen bei der Suche helfen:
1. Gehen Sie das Organigramm nach oben
Wenn es einen älteren, angesehenen Fachmann in Ihrem Bereich gibt, schauen Sie sich das LinkedIn-Profil dieser Person an. Kopieren und fügen Sie seine Zusammenfassung in Ihre Lieblings-Word-Cloud-Site (Wordle.net ist eine beliebte) und sehen Sie, welche Schlüsselwörter am prominentesten sind.
Machen Sie dasselbe mit der Zusammenfassung, die Sie gerade verwenden, und vergleichen Sie die Ergebnisse. Wiederholen Sie diesen Prozess mit anderen, und ein Muster sollte entstehen.
2. Job-Postings auschecken
Dies kann eine überraschende Ressource sein, aber Job-Postings sind auch Inhalte, die berufsorientiert und Keyword-basiert sind, und somit auch eine großartige Ressource für den versierten Arbeitssuchenden. Sobald Sie identifiziert haben, was Ihr nächster Jobtitel sein sollte, sehen Sie sich Job-Postings für den Jobtitel und seine Variationen an. Von dort aus überprüfen Sie die Begriffe, die häufig wie oben angezeigt werden.
3. Binden Sie alles zusammen
Es versteht sich von selbst, dass man Keywords vermeiden sollte, die nicht wahrheitsgetreu angewendet werden können. Darüber hinaus hat ein großartiges Profil nicht nur die richtigen Schlüsselwörter, sondern spricht auch einen menschlichen Leser an. Nehmen Sie sich Zeit, um die Keywords und die Erzählung zusammen zu ziehen, damit Ihr Profil ansprechend und leicht zu lesen ist.
So optimieren Sie das Erscheinungsbild Ihrer Zusammenfassung
Es gibt zwei Hauptwege, auf denen eine LinkedIn-Zusammenfassung angezeigt wird: Desktop oder Mobile. Abhängig von der Plattform werden nur so viele Zeichen der Profilübersicht angezeigt:
- Desktop : Die ersten 220 Zeichen sind sofort sichtbar, der Rest erfordert einen Benutzerklick auf "Mehr anzeigen"
- Mobil : Die ersten 92 Zeichen sind sofort sichtbar
Da die Zuschauer einen zusätzlichen Schritt machen müssen, um diesen anderen Inhalt zu sehen, muss jeder der ersten 220 und 92 Zeichen an Gewicht gewinnen: 58 Prozent der Nutzer von LinkedIn sehen sie über Mobilgeräte ( Quartalsergebnisse 2016 von LinkedIn 2016 ), um die Wirkung zu maximieren von diesen ersten 92 Zeichen wird besonders wichtig sein.
Diese beiden großen Kategorien sind technisch weiter durch die Plattform teilbar: Auf dem Desktop wird der Webbrowser (Chrome, Firefox, Edge / IE oder Safari) verwendet. auf Mobilgeräten, welches Betriebssystem (Android, iOS oder Windows) gilt. Manchmal werden Website-Informationen nicht einheitlich für jede Plattform, jedes Betriebssystem oder jede Bildschirmgröße angezeigt. Unterschiede sind jedoch wahrscheinlich gering und in den allermeisten Fällen schwer zu bemerken.
Nach welchen Einstellungsmanagern suchen
Bei der Einstellung von Festanstellungen haben Personalchefs und andere Entscheidungsträger eine starke Vorliebe für potenzielle Mitarbeiter, die sich kulturell fit fühlen: diejenigen, die leicht in die Dynamik des Teams passen. Einige Teams haben einen eher kongenialen Charakter und bevorzugen kollaborative Interaktionen. Andere Gruppen sind mit einer direkten Konfrontation zufrieden, wenn sich die Ansichten unterscheiden. Andere bevorzugen mehr oder weniger die Eigeninitiative.
Wie auch immer, jeder Anwerber und viele Einstellungsmanager haben Fragen, die sie stellen müssen, um zu beurteilen, wie stark eine Kultur zu einem Kandidaten passt, wobei diejenigen, die weniger stark sind, durch diese Fragen aussortiert werden. Aber genauso wichtig: Werber haben die Nase voll von allen "detailorientierten", "motivierten" Profis. Wir haben diese Schlagworte viel zu oft in viel zu vielen Fällen gelesen, in denen diese Begriffe offensichtlich nicht gelten.
Seien Sie authentisch: Haben Sie keine Angst, etwas Authentisches und Persönliches zu kommunizieren und dabei positiv zu bleiben: Dies kann einen wichtigen Unterschied ausmachen.
LinkedIn LinkedIn Profil Beispiele
Diese Beispiele sind die Anfänge von LinkedIn-Zusammenfassungen, die diese Prinzipien veranschaulichen.
Business Analyst Zusammenfassung Beispiel
Ein Wirtschaftsanalyst, Reggie vermutet, dass aufgrund einer bevorstehenden Übernahme seines Arbeitgebers seine Position bald beseitigt wird. Als er einen Lebenslauf zusammenstellt, fängt er an, online nach anderen BA-Stellenausschreibungen zu suchen, und beginnt zu bemerken, dass mindestens 33 Prozent der Stellenanzeigen Benutzerakzeptanztests erwähnen - aber im Büro wird es immer als Benutzerzeichen bezeichnet. Ausprobieren. Er notiert sich, um zu überprüfen, welche Sprache für seinen derzeitigen Arbeitgeber einzigartig ist und was allgemein akzeptiert wird.
Angetriebene BA, deren Geschäftsanforderungen Dokumente & technische Spezifikationen * immer * UAT übergeben! Ich bin ein energiereicher, erfahrener Business-Analyst, der leidenschaftlich daran arbeitet, Hand in Hand mit Entwicklern und Anwendern zu arbeiten, um Anforderungen und Spezifikationen zu erstellen, die genau die Geschäftsanforderungen widerspiegeln und technologisch erreichbar sind. Wir werden nicht überbetreiben: Der wahre Test, um Anforderungen erfolgreich zu stellen, Geschäftsanforderungsdokumente zu erstellen und technische Spezifikationen zu veröffentlichen, ist, wenn der Benutzerakzeptanztest (UAT) termingerecht abgeschlossen ist.
Als Veteran der Automobilindustrie konzentriert sich mein Engagement in der Lean Six Sigma Fertigung auf Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern.
Spezialitäten umfassen:
- Klare Kommunikation mit Team Leads
- User Acceptance Testing
- Anforderungserhebung
- Geschäftsanforderungsdokumente
- Technische Spezifikationen
Zusammenfassung des Projektmanagers
Mary hat gerade ihre Project Management Professional Zertifizierung vom Project Management Institute erhalten. Als achtjährige Berufsanfängerin ist sie daran interessiert, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen, aber ihr jetziger Arbeitgeber hat keine passende Rolle. Mary beschließt, die LinkedIn-Profile von Direktoren von Projektverwaltungsbüros zu überprüfen und sie sorgfältig zu studieren, um zu lernen, wie sie ihre Erfahrung sowohl als Einzelperson als auch als Leiter darstellen kann.
Meine Projekte bleiben im Zeitplan und im Budget! Mein PMP ist das Produkt von acht Jahren in den Schützengräben, gefüllt mit wertvollen Erfahrungen. Es ist äußerst lohnend, meine starken Einflussfähigkeiten zu nutzen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen wie erwartet verfügbar bleiben, um sicherzustellen, dass meine Projekte den Zeitplan und die Budgetbenchmarks einhalten. Mit Agile-, Scrum- und Lean Six Sigma-Methoden sind meine Projekte ebenso erfolgreich, weil ich mich weiterhin auf das Gesamtbild konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen muss, dass die Projektmitarbeiter über die notwendigen Ressourcen verfügen, um Meilensteine zu erreichen.
In der Tat war es meine Ehre, mehrere talentierte Projektmanager auszubilden, deren erfolgreiche Karrieren als Mitglieder meiner Projekte begannen.
Schwerpunkte:
- Implementierung von Enterprise Software: On-Premise und Cloud / SaaS
- Verhindern, dass der Umfang kriecht
- Hüten von Katzen
Zusammenfassung der Karriereänderung
Als Jeff von seiner letzten Position entlassen wurde, war es eine Überraschung: Er konnte nur noch Rechnungen bezahlen. Als er nach und nach seinen Schock durchsetzte, wurde ihm klar, dass das nicht stimmte: Obwohl er bei AP ausgebildet war, war er viel leidenschaftlicher in einem anderen Bereich: in der Personalabteilung. In der Vergangenheit identifizierte er mehrere neue Mitarbeiter und half einigen Kollegen, die H1B-Visa beantragten, seine persönlichen Erfahrungen mit dem Prozess zu nutzen. Jeff verwendete einen Teil seiner Abfindung, um einen Kurs zur Vorbereitung auf die PHR-Zertifizierungsprüfung zu finanzieren. Nach Rücksprache mit einem Referenzbibliothekar überprüfte er Beiträge und Zusammenfassungen von LinkedIn-Profilen von anderen und erstellte eine Liste mit Schlüsselwörtern.
Wo Personalprogramme zu kurz kommen, glänzen meine Arbeitserlaubnis und Recruiting-Erfahrung! Mein Titel war Kreditorenbuchhaltung, aber ich war schon immer an Human Resources interessiert. Im Laufe meiner Karriere habe ich mehrere Personen angesprochen, die Mitarbeiter wurden, und auch einige Kollegen unterstützt, die H1B-Visa beantragt hatten, und dabei auf meine persönlichen Erfahrungen zurückgegriffen. Dies gibt mir praktische, praktische Erfahrung in Talentgewinnung / Talentgewinnung / Rekrutierung und mit Immigration / Arbeitserlaubnis. Seit meiner Kindheit hatte ich eine Begabung für Zahlen.
Aber als ich älter wurde, verstand ich, dass die Zahlen nur ein Teil des Puzzles sind - hinter ihnen versteckt sich eine Geschichte. Deshalb möchte ich meine Karriere in dieser neuen Richtung fortsetzen.
Ich werde bald für die PHR-Prüfung von HRCI sitzen, mit der Aussicht auf ein Bestehen. Ich bin selbstbewusst und stolz auf meine Vergangenheit und sehe den nächsten Schritt in die Zukunft.
Besonders geschickt in:
- Arbeitserlaubnis
- Talentgewinnung / Talentgewinnung / Rekrutierung
- Über die Zahlen der menschlichen Geschichte dahinter hinaus sehen
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